【モバイルアプリエンジニア（東京）】元SE社長の親身なキャリア支援制度／案件アサイン満足度98％以上／早期にリーダー経験が積める環境／多彩なキャリアパス

・基本設計に携わっていた経験 ・アジャイル手法での開発経験

★大手SIer出身の社長による設立の背景 大手SIer出身の社長の林様はエンジニアとしてのキャリアを歩んでいる中で、キャリアパスの幅が限定的であるという自身の体験から起業いたしました。 そうした背景からエンジニアがキャリアアップして、市場価値を上げられる方法を熟知している企業となっています。 ★高い営業力による元請け直下の案件多数 エンジニアの希望に寄り添うキャリア支援を徹底。元請け直下やエンド直の案件を中心に、営業が毎日約200件の新規案件獲得のための活動をしています。高い営業力を背景に、サイバーエージェントなどのメガベンチャー、大手SIerなどの大規模プロジェクトへの参画や、スキル・志向にマッチした案件アサインを実現しています。他のSES企業と比べると営業がかなり泥臭く動いてくれるのが特徴です。 ★個人の希望を活かすアサイン体制 案件への参画は、一人ひとりの希望やスキルに応じた“個人最適アサイン”を重視。「上流工程に携わりたい」「リーダーに挑戦したい」など、キャリアに合わせた柔軟な参画が可能です。 ★国内トップクラスのキャリアチェンジを推奨する環境 エンジニアのキャリア支援を専門する部署である「組織デザイン部」を設けて、キャリアアップやキャリアチェンジ案件を専任で獲得しております。実際に1人のエンジニアに対して50〜100件もの案件を提案した実績もあり、選択肢の多さと満足度の高いアサインが特長です。 またこの部署は、エンジニアの成長や希望するキャリア実現のために今までの案件アサインの決裁権を「営業」から「組織デザイン部」へ移管した背景があります。 ★個ではなくチームでつながる環境 社内で7名前後のチームに所属し、チーム間の定期的な面談、帰社日を通じた情報共有・勉強会、また日頃からSlackによるコミュニケーションなどと、仲間とつながる機会が豊富にあります。また、チームでリーダーとしての経験を積みやすく、リーダーやマネジメント経験を積むためのサポートはもちろん、技術特化で今後のキャリアを進めていきたい方のサポートも充実しております。 ★スキルアップを支援する充実のサポート体制 エンジニアのスキルアップをサポートするため、プログラミングやビジネススキルなど8,000以上の講座が揃うオンライン学習サービス「Schoo」が受講可能です。また、Java SilverやAWS、CCNAなど当社の指定する資格取得時の受験費用は会社が全額負担、技術書の購入への補助制度やキャリアチェンジを目指す方には、Javaの基礎からWebアプリケーション開発までを体系的に学べるオリジナル研修もご用意しています。 さらに、社内ではエンジニア同士がチームを組み、定期的に勉強会を開催するなど、仲間とともに成長できる風土が根付いています。 ★年1回の昇給チャンス！自分自身でつくれる明確な評価制度 半期に一回、リーダーとの面談の中で「顧客貢献」「自社貢献」「自己研鑽」「行動目標」の4つの項目で目標を設定。顧客先の評価、勤怠状況に加え、自己評価も元に総合的に評価をします。年に一回の昇給のタイミングでは上長へのプレゼン形式で「A・B・C」の自己評価を共有しディスカッションを実施。ご自身の成長をしっかりアピールできる仕組みがあり、納得感のあるキャリアアップ、年収アップがが実現できます。また、昇給率は、平均4%で中には10~13％の昇給事例もございます。 ★大手出身者も当社に入社された事例あり AWS JapanやGMOといった大手企業出身のエンジニアが当社に入社されています。一つの事業にとらわれず、様々な案件に携わることやキャリアの選択肢の広さが当社の魅力となっております。 ★自社プロダクトの開発 自社プロダクト開発も行っている企業で、クラウド勤怠管理システム『attenly』やブロックチェーン電子契約サービス『Signy』なども開発しています。 ★元請け企業へのキャリアアップ事例有り 実例：35歳、Javaでの開発経験が2年半、基本設計の経験が数ヶ月、詳細設計以降の経験がメインの方が入社。他SESの企業では「30代後半という年齢も考慮すると最初から現場リーダーの経験や要件定義の経験を積ませることはできない。まずは詳細設計以降を担当する案件で2～3年経験を積んでほしい」と言われた中、フューチャー・アンティークス株式会社に入社後1年以内に要件定義および3名のチームの現場リーダーの経験を積む。その後元請けSIerで働きたい気持ちが強くなり電通・博報堂・DMM.comなどとエンド直案件を持っている独立系の元請けSIerへ転職。