社員が参画する複数のプロジェクトを管理して頂きます。 各プロジェクトの内容を把握して頂き、顧客への提案活動、プロジェクト参画メンバーの管理、協力会社様との調整、予算管理等を行います。 プロジェクトは主にインフラの設計構築や運用保守となります。 将来的には組織運営等の管理職へのステップアップも可能です。 【業務詳細】 ・顧客への提案活動 各プロジェクトへの参画メンバー増員提案やメンバーローテション等の提案 ・プロジェクト参画メンバーの管理 メンバーの現場での状況やメンタル状況等を確認し、対応 ・協力会社様との調整 プロジェクトにご参画いただく協力会社様からの新たな要員の方と顔合わせ等を対応 ・予算管理 組織の予算達成に向けて、上記業務に取り組みつつ、管理職になった際には、数値の管理も実施。 同ポジションの既存メンバーの顧客商談や打合せ、メンバーフォローに同席しながら業務をキャッチアップいただきます。 型にはまることなくご自身のカラーを出しながら、様々なアプローチをして自らが中心となってプロジェクトを進めることができます。 責任感が強く、自ら考えて積極的に行動する方が成果を出しています。 〈こんな方が活躍しています！〉 ・他部門を含め周りと円滑にコミュニケーションが取れる方 ・積極的に業務に取り組める方 ・新しい取り組みにチャレンジすることができる方

営業経験（業種不問）

480万円〜600万円（給与形態：月給制）

月額 320,000～400,000円 基準内賃金 277,058～346,323円

賞与：2回（7月、12月）

42,942円〜53,677円

マネージャー

・プロジェクトマネージャー(PM)

インフラサービス事業部

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制

9:00〜18:00

月20時間

〒108-0022 東京都港区海岸3-20-20ヨコソーレインボータワー4階

なし

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

・インフルエンザ予防接種補助

あり

確定給付型企業年金、企業型確定拠出年金

研修制度

・新人研修：それぞれの職種における広義的なスキルを身に付ける研修を行います。また、ビジネスマナーやロジカルシンキングなど社会人として必要なスキルを習得することで土台を形成します。 ・フォローアップ研修：研修で学んだ内容をふり返り、今後にむけた課題設定やアクションプランを策定するものと、研修で学んだ内容の実践事例を発表し成果を共有することで、継続的な実施を促します。 ・階層別研修：主に先輩としてさらなるステップアップが求められる2～3年次社員を対象とした研修を実施しております。年次ごとのエッセンスをもとに実施することで、さらなる成長を促します。 ・管理職研修：先見性を担う重要な役割として管理職研修を実施しており、管理職の業務を行うのに必要な基礎的なスキルや管理職としての指針（組織、業務、人）などをバランスよく学びます。

125日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

・特別休暇・バースデー休暇

残業手当、通勤手当、出張手当、役職手当