【ゲームQAプロジェクトリーダー】プライム案件が豊富で上流から活躍！/残業ほぼなし◎/リモート相談可/年間休日120日以上＋フレックスホリデー

【ポジション概要】 「ただの現場リーダー」で終わるか。予算・納期・折衝を司る「プロジェクトマネージャー」へ進化するか。 〜国内最大級のQA実績を誇るPTWで、AIに代替されない一生物の市場価値を掴む〜 【仕事の魅力：プロジェクト管理の醍醐味】 PTWのリーダーは、単なる「スタッフの進捗管理役」ではありません。 クライアントのゲームタイトルを成功に導くための「プロジェクト・コンサルタント」 です。 上流工程への介入: 開発フェーズから深く入り込み、QA計画の策定、予算管理、納期コントロールまで一貫して主導。 戦略的な折衝: 提示された仕様をこなすだけでなく、クライアントに対して「品質向上のための最適なコストとスケジュール」を逆提案するスキルが磨かれます。 事業に直結する手応え: 数千万円規模のプロジェクトを動かす裁量権を持ち、自身の管理能力がPTWの利益とクライアントの満足度にダイレクトに反映される緊張感と達成感があります。 【キャリアパス：あなたの専門性をどこまで広げるか】 入社後はまずプロジェクトリーダーとして実績を積んでいただきますが、その後の道はあなたの志向に合わせて設計可能です。 マネジメント・トラック（拠点長へ）： 組織運営、ピープルマネジメントに特化し、数百名規模の組織を動かす経営層に近い役割へ。 スペシャリスト・トラック（アカウントマネージャーへ）： 特定の大手クライアントと深く対峙し、QAのみならずCX（カスタマーエクスペリエンス）やローカライズを組み合わせたソリューションを提案する「品質のプロフェッショナル」へ。 Point: 年2回の評価・昇給制度により、成果はダイレクトに給与へ反映。キャリアの停滞を許さない環境です。 【職務内容】 10名〜50名規模のチームを牽引し、ゲームタイトルの品質を司る司令塔としてご活躍いただきます。単なる進捗管理に留まらず、クライアントの課題を解決する「品質コンサルティング」に近い領域まで裁量をお渡しします。 ■ 具体的な業務フェーズ 戦略立案・提案： クライアントの品質方針に基づき、最適なテスト実行計画を策定。工数見積もりや環境整備を含め、プロジェクトの「成功の設計図」を提案します。 プロジェクト統括（PM業務）： テストスケジュールの作成・管理および項目書の設計。進行状況をリアルタイムでレビューし、必要に応じて計画の軌道修正やクライアントへの改善提案を行います。 分析・レポーティング： テスト結果を多角的に分析。不具合の傾向から導き出した改善案を添え、クライアントの次期開発に活きる一歩踏み込んだ報告を実施します。 チームビルディング： 10名〜50名程度のメンバーマネジメント。新人育成やトラブルシューティングを通じ、組織全体のパフォーマンスを最大化させます。 ■ 現場環境とサポート体制 専任制の強み： 原則として1タイトルに集中する「専任リーダー制」を採用。コンシューマー、モバイル、PCゲームなど、多種多様なタイトルの深部まで入り込むことができます。 万全のキャッチアップ期間： 入社後はまずテスター業務のルーティンからスタートし、PTW独自のノウハウを習得。その後、先輩リーダーによる伴走（OJT）を経て、段階的に裁量を広げていくため、基礎から着実にステップアップ可能です。

会社の定める業務

・ゲームデバッグ、QA、またはITテスト領域でのチームリード経験（期間不問／数名規模でも可） ・クライアント、または社内他部署との折衝・調整の実務経験 ・「もっと上流の管理に挑戦したい」という強い成長意欲

・「自走できる方」: 指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、解決策を提示したい方。 ・「翻訳能力のある方」: 現場の状況を正しく理解し、クライアントへ「価値」として伝えられる方。 ・「変化を楽しめる方」: 常にアップデートされるゲーム業界の技術や手法を、楽しみながら吸収できる方。

351万円〜550万円（給与形態：年俸制）

※経験や能力を考慮し決定 ※固定残業代月20時間分含む、超過分は別途支給 （管理監督者は時間外の適用なし） ※深夜手当は別途支給

292,500円〜458,500円

252,970円〜396,540円

39,530円〜61,960円

・プロジェクトリーダー(PL)

正社員

あり（3ヶ月）

定時時間制

10:00〜19:00

※担当いただくプロジェクトによって、多少稼働時間帯が異なる可能性があります。

月20時間

大阪府大阪市中央区瓦町2-3-10瓦町中央ビル 7F

会社の定める場所

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

あり

退職金制度、社員持株会制度、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

・リモートワーク可（配属先による）

120日

有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

・週休２日制・シフト制・フレックスホリデー（年に一度、連続した2日間をいつでも取得可）・特別休暇

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇

通勤手当、出張手当