AIエンジニア■独自の研修制度でプロへ■未踏OBのCTO直下で働ける機会も！■最短半年でリーダー実績有

□Pythonの利用経験 □Webアプリの開発経験 □Google Cloud/AWS/Azureなど何かしらのクラウド環境の利用経験 □機械学習（画像・自然言語・構造化データ）、Deep Learningに関する何かしらの研究、開発経験 □LLMに関する何かしらの研究、開発経験 □チームリードなど、コミュニケーション力を活かした経験

★最先端のDX/AIプロジェクトと事業形態 エスタイルは大手企業のAI/DX推進を支援しており、具体的には伊藤忠商事の生成AI活用推進 、T&Dフィナンシャル生命保険のチャットボット導入 、Mizkanの生成AIアプリ開発支援 などの実績があります。大手SIerやエンドクライアントからの二次請け案件が多い一方で、生成AI関連の案件はプライム案件として、コンサルティングのような立ち位置で支援しており、伊藤忠商事の案件も一次請けです。現在、全案件の3割がプライム案件となっています。 ★充実した教育研修制度とキャリアアップ支援 エスタイルでは「選ばれるエンジニアを育てる」という目的のもと、独自の研修制度や社風で、技術力だけでなく高い提案力やヒアリング力も養うことができます 。入社後の1～2ヶ月間は、経験やスキルに基づいた個別カリキュラムの「ESTYLE U Junior」という基礎研修が実施されます 。生成AIの研修は1ヶ月で、卒業認定試験や課題に取り組み、全てクリアすると修了となりますが、並行して他の研修も受講可能です。入社後1ヶ月間は先輩エンジニアがメンターとしてつき、週に一度の1on1で不安解消や疑問点解決のサポートを受けられるオンボーディング制度も充実しています 。さらに、スキルアップに関わる書籍購入費用（月5,000円まで）や 、外部研修・講座・資格受験費用（年間50万円まで）を会社が負担する制度も用意されており 、メンバーの「学びたい！」という好奇心に応える福利厚生が魅力です 。 ★柔軟な働き方と充実した福利厚生 エスタイルは、働くメンバーが働きやすい環境を提供しています 。働き方として、出社とリモートのハイブリッド勤務を導入しており、その比率は50:50が目安です 。ただし、研修期間中（入社後1～2ヶ月間）は週4出社、週1リモートとなります 。また、プロジェクトによってはフルリモートやクライアント先への常駐といった例外も約1割存在します 。福利厚生としては、社員が個人で契約している賃貸を会社名義に変更することで、節税効果により毎月の手取りアップが見込める「福利厚生賃貸＜シャトク＞」という制度があります 。さらに、社員の趣味活動を支援し、交流を深めるための「イベント・部活制度『E-活！』」があり、ひとり3,000円以上の参加費用がサポートされます 。 ★働きやすいオフィス環境とフラットな社風 オフィスではフリーアドレス制を導入しており 、集中できる静かな作業空間「執務室」と、リラックスしながらも業務に集中できる「コレクティブラウンジ」があります 。コレクティブラウンジにはYogiboスペース、ソファースペース、バーカウンターが備えられており 、快適な環境で業務に取り組むことができます。毎月末にはコレクティブラウンジで全社交流イベント「E-金！」が開催され 、エンジニアから経営層まで幅広い交流が可能です 。社風は非常にフラットで、ニックネームで呼び合うなど上下関係が少ないため、活発な意見交換やコミュニケーションが促される環境です。