【VP of Product Design直下ポジション（プロダクトデザイン企画室室長候補）】国内6社目のユニコーン企業！/資金調達累計238億円/コアタイム無しのフレックス制度/フルリモートOK/入社時有給15

【募集背景】 SmartHRは強力な自社製デザインシステム「SmartHR Design System」を活用し、効率的かつ高品質なプロダクト開発を行ってきました。 このデザインシステムはSmartHRにとって重要な戦略要素のひとつとして社内で広く認められています。 これまでボトムアップによる運用を徹底してきたSmartHR Design Systemですが、今後の挑戦的な事業戦略を見据えて、同デザインシステムに非連続的な成長を仕掛ける組織を新設することになりました。 2024年にVP of Product Design直下組織として設立された「プロダクトデザイン企画室」では、主にデザインシステムのミッション策定やプロジェクトマネジメントを行っています。 ボトムアップの良さは活かしながら、開発現場での必要性だけではなく将来の組織に必要な成長をデザインシステムへ促していくような役割を担ってくださる方を募集します。 【役割・期待】 2024年より、VP of Product Design直下にて新設された「プロダクトデザイン企画室」リーダー候補の募集をいたします。 プロダクトデザイン企画室の役割は現在大きく3つ設定されています。 プロダクトデザイナーやアクセシビリティスペシャリストといったプロダクトデザイン統括本部のメンバーが常にコミットし運用しているSmartHRデザインシステムに非連続的な成長を促し続けること 同統括本部メンバーへアイデンティティの武器と意思決定基準を提供すること 同統括本部メンバーが社会にインパクトを出すサポートをすること 今回の募集では、企画室のリーダー候補としてこれらの役割を組織的に全うしていくための戦略策定や組織運営を行ってもらうことを期待しています。 【業務内容】 直近ではSmartHRデザインシステムに非連続的な成長を促すためのミッションマネジメントや、プロジェクトマネジメントを担当していただきます。 また、同デザインシステム運用を支援していくための組織づくりにも貢献していただきます。 あくまで一例ですが、具体的なアクションとしては以下のようなものを想定しています。 ・SmartHRデザインシステムのミッション策定と社内浸透、運営 ・SmartHRデザインシステム開発プロジェクトの運営 ・SmartHRデザインシステム開発に必要な人員の採用と組織づくり ・社内外でのネットワーキング ・プロダクトデザイン統括本部キックオフの設計と運営 長期的にはプロダクトデザイン統括本部のメンバーがより成長し、より社会へインパクトを出すための取り組みや仕組みについての貢献を期待します。 VP of Product Designが手厚くサポートしますが、オーナーシップを持って自律的に行動していただくことを期待します。

会社の定める業務

・デザインシステムの理解、知識 ・デジタルプロダクトデザイナーとしての実務経験3年以上、またはそれに準ずる経験 ・プロジェクトマネジメントの実務経験1年以上、またはそれに準ずる経験 ・SmartHRのミッションやバリューへの共感

・魅力的なビジョンを描き、立場に関係なくリーダーシップを発揮できる方 ・高い視座を持ち、長期的な組織・プロジェクト運営を行える方 ・ビジネス観点の解像度が高い方 ・レビューやユーザーフィードバックを元に改善を行える方 ・様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 ・目的を達成する道筋を常に意識できる方

910万円〜1,540万円（給与形態：月給制）

当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

賞与：2回 昇給：2回

・プロダクトマネージャー(PdM)

【ポジションの魅力】 ・国内でも注目度の高い公開デザインシステムの運営経験を獲得できます ・強力で野心的なプロダクトデザイン組織を一緒につくっていけます ・経営に近いポジションでデザイナーとして貢献できます

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

月45時間

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー

フルリモート(ただし国内在住)もOK

会社の定める就業場所

フルリモート（地方在住 可）

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） ・グループ会社である Smart相談室の利用\r

企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

・居住地は国内のみ\r ・申請によって、在宅勤務場所変更※2可能（原則、国内のみ）

120日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇

育児休暇、産前産後休暇

・出生準備休暇（男女とも5日） ・育児環境を整える補助（10万円支給）

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当

・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）