【QAエンジニア】案件選択可能/チーム参画前提/平均残業時間10h/リモート可

年収

500万円〜700万円

勤務地

東京都

職種

QAエンジニア

副業OK
モダンな技術を採用
残業20時間以下
技術試験なし

求人情報

仕事内容

エンジニアとしての経験を重ねたあなたへ。 こだわりが提供するのは、「技術だけでは終わらないキャリア」です。 中核層のあなたには、若手の育成・体制づくり・PM/PLとしてのリーダー経験など、次のステージに挑戦できる場が広がっています。 現場では、OJT形式で若手を育てながら、マネジメントスキルを磨くことができます。 また、こだわりでは“案件ありき”ではなく、エンジニアのキャリア志向に合わせた案件提案を行います。 現場だけではなく、社内でもマネジメントや組織作りへの挑戦も可能。 社内独自の試験に合格すれば、年齢問わず、早期のキャリアアップを叶えられます。 株式会社こだわりは社内・営業・技術間のコミュニケーションと利害調整力が高いという組織風土のため、技術者が組織を動かしていくことが可能です。 自分が「どんな成長を望むか」を中心に据えた働き方ができる株式会社こだわり。 「成果にこだわる」文化の中で、自分の成長と仲間の成長、そして顧客の成功を同時に実現する。 成果の結果については、明確な評価制度の中で、きちんと頑張りを還元いたします。 当社の年間平均昇給率は“6%”です。 そんなやりがいを感じながら、“人を動かし、価値を創るエンジニア”として次の勝ちを掴みませんか。 〇担当業務  あなたのキャリア展望を教えてください。  今後は、人としての価値を磨いていきたい!マネジメントやPJ推進の力を伸ばしていきたい!  組織作りにも携わっていきたい!そんなあなたをサポートいたします。  客先常駐での開発案件を軸に、スキルとキャリア計画を踏まえて希望案件を担当いただきます。 〇募集背景  人員増加による企業規模拡大に伴い、各工程の案件数、お客様との折衝回数が増えてまいりました。  「エンジニアの成長機会を創造していきたい」というかねてからの思いも達成できる環境整備が整い、品質管理に重要な工程を会社としても実績を積んできました。  チームを担って活躍したい方、会社と一緒に成長したい方を募集しています。 〇案件例 案件例① 業務概要:販売管理・店舗システム  工程:テスト計画-単体テスト-結合テスト-総合テスト 言語:C# DB:Oracle OS:Windows 案件例② 案件概要:配送システムの大規模改修 工程:テスト計画-単体テスト-結合テスト-総合テスト 言語:Java DB:PosgreSQL 案件例③ 案件概要:Webサイト刷新 工程:テスト計画-単体テスト-結合テスト-総合テスト 言語:PHP DB:MySQL 案件例④ 案件概要:不動産業界のフロントシステム 工程:テスト計画-単体テスト-結合テスト-総合テスト 言語:Python DB:PostgreSQL OS:Windows,Linux

必須条件

・学歴不問 ・QAエンジニアのご経験3年以上
求める人物像
-プレイングマネージャーとして、チームを担って活躍したい方 ●経験を積んで、上流工程への参画を目指したい方 -上流工程だけでなく、開発スキルを発揮して価値貢献したい方 -キャリア展望があり、カルチャーフィットする方

歓迎要件

・プレイングマネージャーとして、チームを担って活躍したい方 ・経験を積んで、上流工程への参画を目指したい方 ・上流工程だけでなく、開発スキルを発揮して価値貢献したい方 ・キャリア展望があり、カルチャーフィットする方

想定年収

500万円〜700万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
・経験・年齢・能力などを考慮のうえ、当社規定により決定します。 ■評価・昇給制度の適用時期に関して 入社時期によって適用される制度が異なります。 ・2026年6月までにご入社の方: 初年度は年2回(初回の評価は2026年10月)の評価・昇給制度が適用されます。 ・2026年7月以降にご入社の方: 新制度(年1回の評価・昇給)が適用されます。
月給
369,000円〜
基本給
289,120円〜
固定残業代
49,880円〜
賞与・昇給
賞与:2回(4月、10月) 昇給:1回(4月)

おすすめポイント

★スキル幅拡大:会社づくりへの関与 同社ではベンチャー企業ならではの環境で、会社づくりに直接関わることができます。 ・勉強会:月に1回、帰社日にて技術教育グループの者が中心となり、エンジニアとして必要となる汎用的な知識を講義形式でお伝えしたり、 メンバーから学んだ技術を発表する機会を設けております ・社内システム構築:勤怠管理システムや他の社内システムの技術選定から開発まで関与でき、プロジェクトマネジメントの疑似体験も可能です。 ・若手のマネジメント:入社から1年以内でリーダーとしての社内業務やメンバー育成、プロジェクトリーダーを任されるメンバーもいます。積極的にスキルアップを図れる環境が整っています。 ★自己実現:エンジニア一人ひとりのサポート ・同社では、定時的に社内リーダーや上長と1on1ミーティングを実施しております。 ・キャリアパスや現場での改善などの相談がしやすいフラットな環境です。また、外部の技術顧問にキャリアや技術の相談をすることができる機会も設けております。 ・案件選択前にキャリアの志向を確認する面談をしてから、スキル面を基に案件面談実施をし、5つの案件を紹介する方針をとっております。 ★福利厚生:エンジニアに寄り添った企業づくり 同社の福利厚生はエンジニアを第一に考え、さまざまな支援制度を提供しています。 ・スキルアップ支援制度:資格取得支援、セミナー、書籍購入を含みます。 ・プライベートと両立しやすい環境:平均残業時間10時間程度であり、営業経由での残業調整なども行っております。また、こども手当や育児における残業相殺制度など、子育てと仕事も両立しやすい環境です。 ・通勤手当、リモート手当完備:通勤手当は上限4万円、リモート手当はリモートで就業した日数×250円にて手当をお渡ししております。 ・確定拠出年金(401K):長期的な資産形成をサポートいたします。

ポジション

職位
リーダー、マネージャー
職種
・QAエンジニア
役職
PM候補

配属先

部署名
システム統括部

開発環境

開発言語
Java、C#、PHP、Python
DB・DWH
Oracle、PostgreSQL、MySQL
OS
Linux

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし

勤務形態

定時時間制 ※クライアント先に準ずる
就業時間
10:00〜19:00
就業時間補足
アサイン現場規定により変更あり。

残業時間

固定残業時間
月20時間
平均残業時間
月20時間

予定勤務地

〒141-0022 東京都品川区東五反田5-22-33TK池田山ビル 2F ※クライアント先に準ずる
勤務地補足
本社あるいは首都圏の各クライアント先にて勤務。

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
保険補足
{
健康・医療
受動喫煙防止措置
健康・医療補足
{

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

制度

財産形成
企業型確定拠出年金
財産形成補足
確定拠出年金(401K)
職場環境
OJT制度
職場環境補足
{

休日・休暇

年間休日日数
124日
土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
アニバーサリー休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
育児・介護
育児休暇、産前産後休暇
育児・介護補足
育児休暇(取得実績あり)、産前・産後休暇(取得実績あり)

諸手当

残業手当、通勤手当、住宅手当、引越し手当
諸手当補足
引っ越し費用支援制度(規定あり)

その他

資格取得支援、書籍購入補助制度、副業OK、服装自由
その他補足
副業/フリーランス受け入れ制度(規定あり)、スキルアップ支援制度(社内外の勉強会参加可能、資格取得支援制度、書籍購入費負担有)、私服勤務OK(自社オフィス内)

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

株式会社 こだわりの企業情報

企業について

・システムエンジニアリング事業 ・システムインテグレーション事業 ・クラウドサービス事業 ・エンンジニア教育事業 ・人材採用支援事業 ・経営コンサルティング

会社情報

企業名
株式会社 こだわり
設立年月日
2017年10月
本社所在地
〒141-0022 東京都品川区東五反田5-22-33TK池田山ビル 2F
資本金
5000万円
資格取得支援制度
社宅・家賃補助制度
従業員100名以上
育休取得
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■サービスまたはWEBシステムのテスト設計経験が24か月以上 ■IT業界での経験が36か月以上 ■品質検証(品質管理)もしくはJava、OBOL、Python、C#、PHP、Goいずれかでの開発経験12ヶ月

480万円〜900万円

QAエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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