◆ソフトウェアエンジニア(SRE/PlatformEngineering)[プロダクト推進]

◆キャリア事業 ●既存インフラの改善(過去の例: AWS WAF v1→v2移行, EC2 → ECS移行) ●障害対応・トラブルシューティング (開発チームと連携しての障害の原因調査・開発環境などでのインフラ不具合対応) ●新しいサービスの新規インフラ構築 ●サービス安定性を高める事業横断での施策(障害対応訓練やSLOの説明および策定) ●アーキテクチャ改善 (DBクラスターのアプリケーション単位での分割) ●横断での改善 (あるサービスでうまく行った設定を全サービスへ横展開) ●手作業の自動化 (インフラ定義の完全IaC化) ◆カイポケ事業 一例として以下の業務をSREメンバーが行っています。 ●アプリケーションのオブザーバビリティ設計 ●分散トレーシングの仕組みの設計・導入 ●DataDogの活用推進 ●リリースフローの設計・構築 ●AWS基盤の設計・構築 ●セキュリティ対策の導入・運用

事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

●AWSの基礎的な知識・利用経験 ●TCP/IP、HTTPなどのネットワークプロトコルについての基礎知識 ●システムの技術的問題（例：パフォーマンス低下）の原因を発見、解決するための能力 ●システムのパフォーマンスや信頼性を向上させるのに必要なアプリケーション、ミドルウェアへの機能追加、バグを修正するためのプログラミング能力(言語不問)

●課題設定ができること ●周囲を巻き込んで課題を解決に導けること

650万円〜1,600万円（給与形態：月給制）

●賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 　・基本給　：402,448円～1,333,334円 ※1 　・職務手当：139,219円～173,475円 ※2 　※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする 　※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 　　　超過分は超過勤務手当として別途支給 　　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ●スキルアップ手当：15万円（4月給与支払日の支給） ●通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給） 昇給：考課を行い、昇降給の可能性あり

402,448円〜1,333,334円

139,219円〜173,475円

昇給：1回（4月）

・クラウドエンジニア ・SREエンジニア

エンジニアリングマネージャ

プロダクト推進本部

本ポジションは、プロダクト推進本部の中でキャリア事業もしくはカイポケ開発部に配属となります。ご経験やスキル、ご志向性に合わせて、いずれかの事業部でご活躍いただきます。 組織を超えたコミュニケーションの機会の創出やLT会なども行っています。 ◆キャリア事業 医療・介護キャリア事業では、「ナース専科 転職」「カイゴジョブエージェント」 「保育士人材バンク」のような複数のサービスを提供しています。 この事業はエス・エム・エスグループ全体の成長を牽引してきました。 ◆カイポケ事業 カイポケリニューアルプロジェクト のチームではSREのメンバーに閉じず、開発推進チームとして、ソフトウェア開発プロセスを効率化し、開発者がより迅速かつ安定してプロダクトを作成・運用できるように課題解決をしています。 ■配属部署の事業概要 技術推進室はプロダクト横断で全社の技術方針の策定実行を行います。 AWS、GCPなどのインフラ基盤の構築や、各プロダクトの共通課題を認識し開発をより楽にするようなツールの開発、自動化、時には新規事業立ち上げの際の技術支援など、その役割は多岐にわたります。 様々なビジネスモデルのサービスが複数混在しており、事業の優先順位や戦略的位置づけを踏まえながら自身で課題の選定から行って頂きます。 ■プロダクト開発部の主な環境 ■自分たちに技術は自分たちで意思決定 SMSでは技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーションなどを考慮してチーム内で判断しています。 これはサービス毎の特性やフェーズがそれぞれ違う為、常に自分たちで最適な技術選定を行う為です。 開発プロセスも同様にチームによってはその中でモブプログラミングを導入したり、ポストイットを使ったかんばん方式を採用していたり、その時にチームがスケールする方法を自ら考えて実践しています ■フラットな組織体制 役割の違いはございますがチーム内での明確な縦割りはございません。 メンバーそれぞれが自立した一人のエンジニアとして技術の議論ができる状態を好んでいます。 但し向かう目的がずれないよう都度、意思決定者(役割関係なく)を決めて議論していきます。 ■コードレビュー チーム内でのコードレビューは当たり前に行っています。またペアプロやモブプログラミングを通してドライバーのコードを見れる機会もございます。 メンバーの中にはメガベンチャーでテックリードをしていた人物や技術書の著者など業界で実績のあるメンバーも多数おります。 ■OSS活動の奨励 業務中に開発したモノは自由にオープンソースにコミットできます ■自己研鑽推奨 勉強会・カンファレンスの旅費宿泊費負担(後日レポートなし)、 マウス・キーボード・書籍は自由に購入可能(Slackで申請のみ)、 自社テックトークを3か月に一回の頻度で開催、 読書会、勉強会も業務時間を使って行っています

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間） フレキシブルタイム、コアタイムは次のとおりとする 　始業時間帯　7:30～12:00 　コアタイム　12:00～16:00 　終業時間帯　16:00～21:00 ●休憩時間はコアタイム時間内に1時間とする ●労働時間が6時間以上8時間未満の所定労働日の休憩時間はコアタイムの範囲内で45分とし、 　 6時間未満の所定労働日については休憩は定めないものとする ●事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

8時間

開始時間：7:30〜12:00 終了時間：16:00〜21:00

12:00〜16:00

月45時間

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

東京本社 ※2025年1月現在リモート勤務です(必要に応じてオフィス利用も可

月数日出社

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

東京本社、大阪事業所：屋内禁煙。上記以外：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

社員持株会制度

従業員持株制度

リモートワーク制度、OJT制度

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇

アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇

育児休業、介護休業、産前産後休業、子の看護等休暇

ベビーシッター利用補助制度

通勤手当、残業手当

スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）、通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）