【<名古屋>自社パッケージの提案・導入・サポート、プリセールスエンジニア】プライム案件9割/平均残業時間17h/住宅手当有/上流工程の経験〇/新卒就職人気企業/大手独立系SI

Sky株式会社

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年収

430万円〜530万円

勤務地

愛知県

職種

プリセールス・セールスエンジニア

モダンな技術を採用
技術試験なし

求人紹介動画

求人情報

仕事内容

仕事内容
自社商品(SKYSEA Client ViewやSKYPCE)の提案に関わる技術支援業務、導入後のお客様サポート業務を担当いただきます。自社商品の専門家という立場から機能説明やお客様の環境や運用を考慮して導入に向けた技術支援対応全般、導入後の技術サポート対応(ヘルプデスク業務は別途完備)などを行っていただきます。 【入社後の業務】 ■民間企業向け営業支援・名刺管理サービス提案 SKYPCEの提案/新規導入を担当。既存製品のデータ化精度が悪くシステムを活用できていない課題に対し、SKYPCEで改善提案を行い導入決定に至った。提案時には、既存製品からのデータ移行やAPIを利用したSFAデータ連携について、SKYPCEの運用開始に関する全般的な技術支援を担当した。 クライアント規模:500cl ■地方公共団体への自社パッケージ商品の提案 SKYSEA Client Viewの提案~新規導入~運用開始までのサポートを担当。 地方公共団体のお客様は国からのガイドラインに沿って、高いセキュリティ要件が求められており、その一部要件をSKYSEAClient Viewにて支援。 提案フェーズでは営業と共にお客様先を訪問し、要件のヒアリングや、技術的なお問い合わせ対応を通じて、SKYSEAClient Viewでご支援できる事を明確化。 新規導入フェーズではSKYSEAClient Viewの環境を構築し、各種設定の適用、お客様が運用を開始するまでのサポートを実施。 提案~運用開始までの期間を一貫して対応する事でお客様との信頼関係を築き上げ、SEとしても、会社としても評価を頂く。 クライアント規模:1000cl 【入社決定理由】 ●2024年入社/一般 SKYSEA Client Viewをはじめとしたシェアの高い自社開発商品を取り扱っているため、民間企業や医療機関など幅広い業種のお客様に提案ができる点が魅力的だったため。 ●2024年入社/一般 風通しの良さとチームで仕事をするALLS k yの文化に惹かれて入社を希望。 また、現場面接の際、対応いただいた上長、先輩方の雰囲気がとても良く、「この人達と一緒に仕事をしたい」と強く感じたため。
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

必須条件
下記必須要件の経験年数3年以上 ・サーバー(Windows)やネットワークなど、ITインフラや運用に関する知識を有する方 ・システムやパッケージなどの提案業務の経験を有する方 ・普通自動車の運転免許をお持ちの方
求める人物像
全国のご販売店様、お客様(情報システム部門)に対して技術支援を提供する業務となりますので、基本的なITスキルを有しており(市況に合わせた自己啓発のできる方)、お客様の課題解決に従事することでお客様のご満足(CS)に繋げることをモチベーションに変えられる方を募集しております。

歓迎要件

・IT資産管理、情報セキュリティ対策の検討、実施経験のある方 ・SIer、ITベンダーでの実務、提案業務の経験がある方

想定年収

想定年収
430万円〜530万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
応相談 ■想定年収/想定月収 部長   【年収】 1800万円ー2000万円 / 【月収】 63万円ー71万円 次長   【年収】 1350万円ー1500万円 / 【月収】 52万円ー60万円 課長   【年収】 1200万円ー1300万円 / 【月収】 50万円ー55万円 係長   【年収】 800万円ー900万円 / 【月収】 42万円ー48万円 チーフ  【年収】 730万円ー800万円 / 【月収】 39万円ー45万円 サブチーフ【年収】 650万円ー720万円 / 【月収】 35万円ー41万円 リーダー 【年収】 560万円ー630万円 / 【月収】 31万円ー36万円 一般   【年収】 480万円ー540万円 / 【月収】 26万円ー35万円 ※上記の年収には残業代は含まれておりません。 ※課長職以上は残業代支給の対象外です。 ※いずれも住宅手当15,000円を含みます。なお世帯主の方は住宅手当が21,500円となります。 ※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。 <入社時の年収提示例 ※月20h残業を実施した場合>  【一般】25歳 年収:570万   【リーダー】 26歳 年収:630万 【サブチーフ】29歳 年収:730万 【チーフ】35歳 年収:830万 【係長】39歳 年収:920万 ※上記は過去入社いただいた方の一例となります。    役職については年齢ではなくお持ちのスキルによって判断させていただいております。 ※残業はあくまでも目安となります。(平均残業時間17.7時間 2023年度実績) ■賞与 年2回(6月、12月)、決算賞与(3月 / 27年連続支給) ※業績に応じて支給。 ■昇給 年1回(4月) ※ただし半年ごとに昇格制度あり。 ※首都圏採用の場合、別途物価手当5,000円/月が支給となります。 ※平均的な実績を残され、会社業績としても前年同等の場合に限ります。  評価、業績により変動しますので、ご了承ください。 ■入社祝金 入社祝金通知書に基づき支給
※年収に賞与を含む
賞与・昇給
賞与:3回(6月、12月、3月) 昇給:1回(4月)

おすすめポイント

★経営基盤の安定性に強み セキュリティ分野に強みを持っており、自社サービスであるSKYSEA Client Viewは、「端末管理・セキュリティツール(ソフトウェア)」市場シェア1位を獲得しました。 同社は業界平均に比べて利益率が非常に高いことが特徴です。(他社比較:2~3倍)毎年120%以上の成長率を誇り、社員還元も積極的に行っています。 ★刺激しあう成長環境!中途入社比率は80%超え! 仕事好きの社員がとても多く、社員の実力に合わせ、正当に評価される風土があり、社員はモチベーション高く働いています。 チームで働くことを大事に考え、難題に対してもチームで解決をしていく風土。当社は社内コミュニケーションのインフラも整っており、全社員が「つぶやき」を投稿できるコミュニケーションツールであるSkyなう(社内SNS)を通し、様々な相乗効果が生まれています。 ★IT業界屈指のワークライフバランスの充実度! 実施率81%以上を誇る定時退社制度や、誕生日祝い金をはじめとする福利厚生が充実しており、離職率は5%とIT業界でも屈指の低さとなっております。 ★実力主義の評価制度 Sky株式会社ではキャリア入社でも入社年次、年齢、学歴に関係なく、個人の実力に応じたキャリアパスを実現できます。 多角的な視点から人事評価が行えるよう、業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など直属の上司以外からの評価を査定の参考とする「360度評価」や査定期間だけ評価を行うのではなく、日常の働きぶりから評価に値する社員を都度推薦し、当月給与に報奨を加える「インセンティブ」制度を導入し、適正な評価で社員のモチベーションアップに繋げています。 ★社員インタビュー メーカー様への客先常駐・請負というスタイルだけでなく、自社パッケージ商品も開発されている点が他のソフトウェア会社と違い、強みであるという評判を聞いて魅力的に感じ、入社を決めました。 入社後に、会社で働く社員も目的意識とモチベーション高く仕事しており、上昇志向も高く、活気のある環境で、常に成長を目指している会社であるという印象を受けました。また社内SNS「Skyなう」や社内ブログなどで、情報を横展開し、共有化をはかり、組織として仕事をしていくという会社の体制のおかげで、様々な知識を得たり、ナレッジシェアをする環境があります。他にも、自身が納得できる明確な評価制度は、スキルアップやモチベーション維持に繋がっています。

ポジション

職種
・プリセールス・セールスエンジニア

配属先

部署名
ICTソリューション事業本部 システムサポート部
部署の特徴・業務環境
【配属予定部署の特色・PR】 「営業支援」と「エンジニア」両側面に関わりながら業務を遂行していただくことができます。また、自社商品の提案業務を通じてお客様の課題解決につながる提案をおこなっていただきますので、お客様と近い距離でご対応いただきます。 ■Skyの特徴: 事業領域は大きく2つに分かれており、情報セキュリティ分野や教育分野など、市場が求める商品を世の中に送り出すメーカー事業と、さまざまな業界のお客様からのオーダーに応える請負開発事業を展開しております。自社商品は各分野で高いシェアを獲得しています。また、請負開発では大手製造メーカーからの1次請け案件が大半で、数億円規模の大型案件が多くあります。新技術に果敢にチャレンジしていくことで技術力での信頼獲得に繋がっており、SPA(Vue、Angular、Reactなど)やAWS・Azure等の案件も増えてきております。 【部署の異動可否について】 汎用的なスキルがある方は半年/1年~1年半くらいでの案件が収束フェーズの時に案件異動は可能です。 上司との半年毎に行われる査定面談において、次アサインを検討する際に、今後進みたい方向も踏まえて検討し上長の許可が下りたらローテーションとなります。 技術の変わらない業務で3年経過するとFA(フリーエージェント制)権が発生し、人財部の働きかけ(上司を介さず)で希望する部署と面談があり、成立すれば時期を定めて異動可能になります。

雇用形態

雇用形態
正社員
試用期間
あり

勤務形態

勤務形態
定時時間制
勤務形態補足
・契約期間:定めなし ・試用期間:あり(3ヶ月ないし6ヶ月)  ※試用期間は本人の経験により変動あり
就業時間
9:00〜17:30
就業時間補足
※昼休憩:11:45ー12:30 ※残業 :18:00ーとなります(17:30ー18:00は休憩) ※1年単位の変形労働時間制(週の平均労働時間36時間03分) 2026年4月1日より、以下の就業時間に変更となります。 8:45ー17:30(所定労働時間:7時間45分) ※昼休憩:11:30ー12:30 ※残業 :17:30ー
休憩時間
11:45〜12:30

予定勤務地

予定勤務地
〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番1号JPタワー名古屋 39階
勤務地補足
■予定勤務場所 ・名古屋支社 ■転勤の有無 ・社員の方にアンケート調査をし希望の勤務地で就業することができます。  ・会社都合での転勤はございません。
勤務地の変更範囲について
会社の定める場所

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
保険補足
■傷害保険 ■団体定期保険
健康・医療
受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置
あり

制度

財産形成
退職金制度、財形貯蓄
職場環境
研修制度

休日・休暇

年間休日日数
120日
休日・休暇
有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
■バースデー休暇(年1回) ■リフレッシュ休暇(年2回) ■土日祝 ※ただし年2回土曜出勤あり年2回(昇格表彰式・業務発表会)
育児・介護
育児休暇、介護休暇、産前産後休暇

諸手当

諸手当
通勤手当、役職手当、住宅手当、家族手当、引越し手当、資格手当
諸手当補足
■物価手当(首都圏の社員のみ) ■家族手当(扶養家族がいる社員のみ:配偶者1.85万円、子供3千円/人) ■住居手当(世帯主2.15万円、ほか1.5万円)

その他

その他
資格取得支援、社内表彰
その他補足
■社宅 ※会社都合の転勤の際には、住宅手当に替わり借り上げ社宅の用意有 ■各種研修制度(導入研修、職種別研修など) ■赴任旅費支給 ■誕生日祝い金 ■定時退社日 毎週水曜日および第1、第3金曜日/2023年度実績 87.5% ■ベネフィット・ワン ■EAPサービス

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回
選考情報補足
書類選考 ↓ 一次面接(採用担当) ↓ 二次面接(現場リーダー、管理職)・適性検査 ↓ 最終面接(採用の責任者、採用管理職、現場リーダー) ※選考回数が2~3回と変動する可能性があります。 ※1次選考通過後に性格検査を実施

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下記必須要件の経験年数3年以上 ・Microsoft Dynamics 365 、SAP S/4HANA等のERPパッケージの導入経験がある方 ・現行業務分析、要件定義の上流工程の経験がある方 ・財務会計、販購買、在庫管理、生産管理、顧客管理、営業支援  ※上記いずれかの業務知識を有している方

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■必須条件

下記必須要件の経験年数3年以上 【プロジェクトリーダー】  ・プロジェクトマネジメントの経験  ・見積、要件定義、設計、実装、試験の各工程のご経験  ・顧客との折衝のご経験 【システムエンジニア】  スマホ、タブレットやWebシステムの開発のご経験、もしくは  クラウドインフラ、CI/CD、自動化などのDevOps環境・PMOなどのご経験

480万円〜2,000万円

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■必須条件

以下のいずれか一つ以上のご経験 ・ITインフラ領域(ネットワーク、セキュリティ、クラウドなど)に関するプロジェクトの実務経験(提案、要件定義、設計、構築、運用) ・ユーザー企業のIT部門でのIT企画や計画業務の経験 ・SierおよびITコンサルの立場で、アセスメントや計画立案等のコンサルティング実務経験 ・ネットワーク、セキュリティ、クラウド、ゼロトラスト、ID管理・認証等に関して、一つコアとなるスキルをお持ちの方

430万円〜900万円

プリセールス・セールスエンジニア, ITコンサルタント

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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