【人材・教育（Edutech）領域_オープンポジション】東証プライム/金融・Web・EC・ゲームなど幅広いPJ/充実した研修制度でコンサルからPMまで多彩なキャリアパス/平均年間昇給率11%で1年で年収

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年収

400万円〜1,100万円

勤務地

東京都

職種

オープンポジション

5名以上募集

技術試験なし

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求人紹介動画

求人情報

仕事内容

HIFTの「ネットサービス部人材・教育サービスグループ」とは・・・ SHIFTは、2023年～2024年までに売上高1,000億円を達成することを目標とした中期成長戦略「SHIFT1000」を掲げています。そのなかで、「ネットサービス部」は先進的なWebサービスにSHIFT（ネットサービス）品質を提供し、SHIFT品質に触れる企業を増やし、ユーザーの体験も向上するというMissionを掲げ、成長を加速させております。人材・教育サービスグループはEdutech領域に対し、SHIFT品質を提供し、我が国の教育レベルの向上、教育現場の効率化を実現することで、よりよい世界の創造に貢献していきます。

必須条件

①品質保証エンジニア【必須】・Webサイトまたはソフトウェアの開発またはテストの経験 ②プロジェクトリーダー【必須】・開発経験または要件定義書作成経験2年以上・PL／TL経験1年以上 ※上記いずれか1つ該当 ③プロジェクトマネージャー・統括マネージャー・サービスマネージャー【必須①】・コンサルティングファームにてWebプロダクトのテスト推進経験・SIerにてWebプロダクトのテスト計画書作成経験・SIerにてPM、PLとしてWebプロダクトのローンチ経験 ※上記いずれか1つ必須【必須②】・要件定義書作成経験・Webアプリケーションテスト計画書作成経験 ※上記いずれか1つ必須【必須③】・お客様先役職者への報告経験 ④PMO 【必須①】・コンサルティングファームにてWebプロダクトのPMO経験・SIerにてPM、PLとしてWebプロダクトのローンチ経験（PMO未経験可） ※上記いずれか必須【必須②】・要件定義の経験・プロジェクト計画書作成経験・マルチベンダーコントロール経験・お客様先責任者へのプレゼン、報告経験 ※上記いずれか2つ以上の該当

求める人物像

・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感することができる方・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方・素直に物事を受け入れることができる方・楽しく仕事をする姿勢をもっている方

歓迎要件

①品質保証エンジニア【尚可】・網羅的なテスト設計経験・要件定義書の作成経験・顧客折衝経験 ②プロジェクトリーダー【尚可】・事業会社にて顧客折衝経験・SIerにてPLとしてWebプロダクトのローンチ経験・Webアプリケーションのテスト計画書作成経験 ④PMO 【尚可】・フォーマットを使用せず1から資料作成した経験

想定年収

400万円〜1,100万円（給与形態：月給制）

想定年収補足

①品質保証エンジニア　　400万円～550万円程度 ②PL・PM／③統括マネージャー・サービスマネージャー／④PMO 　550万円～1,100万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします ※年収600万円以上の方は、30時間分の固定時間外勤務手当支給となります。

基本給

191,534円〜687,567円

固定残業代

86,800円〜174,100円

賞与・昇給

昇給：2回

おすすめポイント

★多彩なPJを保有する東証プライム企業金融・Web・ECサイト・ソーシャルゲームなど幅広い業界で品質保証を通じて高い専門性を持つ企業となります。多様な業界のPJに携われることで広い分野の知見を得ることができ、市場価値を高めることができます！ ★プライム案件約8割プライム案件が約8割となっており、高品質なソフトウェアの提供やセキュリティの向上をしていきながら、ユーザーに近い距離で安心していただけるような社会的意義の高い業務に取り組めます！ ★キャリアパスに対しての充実したサポート体制新入社員研修や専門スキル研修などで基礎から専門性の高い知見まで得ることができるのが魅力となっています。テクニカルリーダーやPM、部門マネージャー、営業や企画部門への異動など柔軟にご本人様の志向性に合わせて、描きたいキャリアパスを実現することができます。 ★長く働ける環境が整っています！定期的なキャリアカウンセリングやメンター制度もあり、入社後も安心して長く働くことができます。定年は70歳となっており、長く働く環境が整っています！ ★成果連動型報酬や確立した評価制度で1年で年収100万UPの事例あり！社員の業績に応じた成果連動型の報酬制度があり、ボーナスやインセンティブがございます。技術スキルの向上やチームへの貢献などを観る「パフォーマンス評価」や、同僚や上司・部下からのFBを基に評価する「360度評価」があり半期ごとの昇給で大幅な年収UPが狙えます（1年で100万UPの事例あり）！

ポジション

職位

リーダー／マネージャー

職種

・オープンポジション

配属先

部署名

サービス＆テクノロジー本部品質サービス統括部ネットサービス部人材・教育サービスグループ

雇用形態

正社員

試用期間

あり（3ヶ月）

勤務形態

定時時間制

勤務形態補足

年収600万円以上の方は専門業務型裁量労働制適用

残業時間

固定残業時間

月45時間

予定勤務地

〒151-0053 東京都渋谷区代々木3-22-7新宿文化クイントビル（最寄駅：JR・小田急線・京王線　新宿南口より８分都営大江戸線　都庁前駅より７分）

勤務地補足

※上記のほか、全国の地方拠点勤務やフルリモート前提でのご応募もぜひご相談くださいませ。新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、従業員の業務を原則在宅勤務に切り替えておりますが、一部配属プロジェクトによっては、本社やお客様先で就業いただく場合もございます。詳細な就業場所については、入社後に決定いたします。

福利厚生

保険

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

健康・医療

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

あり

制度

財産形成

企業型確定拠出年金

休日・休暇

年間休日日数

120日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

育児・介護

介護休暇、産前産後休暇、パートナー出産休暇、看病休暇

諸手当

通勤手当

その他

自転車通勤可、社内表彰

株式会社SHIFTの企業情報

企業について

・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業・開発事業・コンサルティング事業

会社情報

企業名

株式会社SHIFT

企業理念

「新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」

Webサイト

https://www.shiftinc.jp/

設立年月日

2005年09月

本社所在地

〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ　森JPタワー

資本金

1100万円

売上高

202億900万円

上場

プライム

上場企業

資格取得支援制度

従業員1000名以上

育休取得

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AIオペレーションマネージャー（PM／サービスマネージャー）／AI BPaaSサービス部

■必須条件

以下のいずれか複数に当てはまる方・ITプロジェクトのリーダー／PMとして案件を推進した経験がある・要件定義〜運用まで一通りの工程に関わったことがある・お客様と直接やり取りし、課題を整理して提案した経験がある・業務改善や効率化の提案、実行経験がある・社内外の関係者（営業、開発、運用など）と調整しながらプロジェクトを進めた経験がある・営業やプリセールスと連携し、提案に関わった経験がある

900万円〜1,400万円

プロジェクトマネージャー(PM)

株式会社SHIFT

【コンサル】コンサルタント（オープンポジション）

■必須条件

※以下いずれかのご経験をおもちの方・システム開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントをした経験・コンサルティングファームにおける、コンサルタント経験（IT／業務）・超上流工程（企画構想・ロードマップ策定・RFP策定・プロジェクト立上げ）に関する実務経験・事業会社でシステムの中期計画、予算計画を策定したご経験と大規模システム開発プロジェクト（特に構想、計画、要件定義工程）にて中核的な役割を果たしたご経験・事業会社のIT部門で業務改善をしたご経験・2年以上のシステム導入支援、もしくはシステム開発経験・ServiceNowの開発経験

600万円〜2,500万円

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スクラムマスター・アジャイルコーチ／AIアジャイル開発部

■必須条件

・開発リード経験・アジャイル手法をつかった開発プロジェクトへの参画経験・以下いずれかのオブジェクト指向言語での開発実務経験　└Python、Java、C#、PHP、JavaScript、TypeScript

600万円〜1,500万円

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■必須条件

・開発実務経験2年以上（設計、製造、テスト、本番導入、保守など）

386万円〜700万円

オープンポジション

この求人を監修した人

毛呂淳一朗「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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