【インフラエンジニア（東京）】元エンジニア社長の親身なキャリア支援制度／案件選択制によるアサイン満足度98％以上／早期に上流工程・リーダー経験が積める環境

お客様先でサーバーまたはネットワークの設計～構築のプロジェクトに携わっていただきます。 官公庁や大手企業のプロジェクトが多く、経験を活かしながらステップアップできる環境です。 ※スキルアップの観点から24/365の案件は取得しておりません。 基本的に設計や構築などの上流工程のアサインに強みを持っておりますので、運用保守/監視経験のみの方も積極的にチャレンジすることができます。 またリーダー経験を積みたい方も積みやすい環境となっていますので、参画先のチームのリードをしていただくこともできます。 クラウド案件のアサインも得意としていて、クラウドエンジニアとしてキャリアを歩んでいる方も多くいらっしゃいます。 ■具体的な案件事例 ① 【公共システム刷新_基盤構築案件】 【業務内容】 仮想基盤とWindowsServerの担当として、基本設計～テスト 【環境】 WindowsServer、VMware、ESXi、vCenter、PowerCLI、PowerShell ② 案件名：VDIサービス基盤追加開発(Citirxバージョンアップ) 【作業内容】 ・既存顧客向けCitrix VDI環境7面のCVADバージョンアップ（CU適用） ・既存顧客環境のサーバリプレイス（Win2016⇒Win2022）（設計～試験、移行） ・サービス運用上、顕在化したOSレイヤ以上の課題対応 ・既存顧客からの環境変更依頼等の対応 ・新規顧客へのVDIサービス基盤・環境導入（設計～結合試験） ・既存顧客環境のウイルス対策製品(Trendmicro ApexOne)バージョンアップ対応 【環境】 ・Windows10/11 ・WindowsServer2022 ・ActiveDirectory ・VMware ・WSUS ・MECM ・Hinemos ・Citrix ・TrendMicroウイルス対策製品 ・PowerShell ③ 【案件】 メガバンク向けのシステムの更改において、基盤製品の更改(OS・ミドルウェア)及びVM製品の脱却を行う 【担当する業務】 システム更改における基盤SE担当として開発工程を要件定義～リリースまで。 【環境】 ・WindowsServer ・Linux(RHEL) ・日立製品(JP1/uCosminexus等) ・仮想化製品(VMware、Hyper-V等) ・TrendMicro製品(ApexOne/Deep Security)のスキル ④ 【案件】 通信キャリア向け工事支援システムの運用・保守業務 【業務詳細】 ・社内からのシステムに関する問い合わせ対応や、データ補正・帳票アップロードなどの定常運用業務 ・インシデント発生時の原因調査、影響分析、対応案の策定・実施、再発防止策の立案と実行 ・月次のアップデート・パッチ適用、週次のサーバパフォーマンス監視などの定期保守作業 ・不定期で発生する障害調査（ログイン認証エラー、サーバ異常など）や、EoL対応、停電対応など 【使用環境】 OS：WindowsServer2016 DB：SQLServer Windows バッチ ・PowerShell ・Cluster Pro ・Arcserve Backup・PowerChute ・ESM PRO（UPS とモニタ監視） ・VB.net ・VBS ⑤ 【業務内容】 某セキュリティインフラシステムの監視設計および運用ドキュメント整備 運用設計チームの一員として、以下を担当 ・他部署/他チームとの業務連携 ・システム運用に必要となるドキュメントの洗い出し、作成 ・運用フローチャート定義 ・運用アラーム対応定義 【主に扱う機器・言語】 VMware(ハイパーバイザ)、Zabbix/JP1(監視)、RHEL8,9、Windows Server ■その他案件一例 ◎官公庁向けシステムの仮想化基盤設計構築プロジェクト ◎社会基盤システムプロジェクト対応 ◎保険システムのサーバー構築案件 ◎流通業向けサーバー維持管理業務 ◎大手証券会社向け音声基盤の更改案件 ◎官公庁HW保守作業 ◎AWSを用いた産業計新規サービス開発プロジェクト基板設計構築対応 ◎リース系企業向けNW構築支援

・サーバーやネットワークの運用保守経験がある方

380万円〜800万円（給与形態：月給制）

【モデル年収】 年収500万円 入社4年目 26歳（月給344,000円+賞与860,000円） 年収600万円 入社6年目 29歳（月給413,000円+賞与1,030,000円） 年収720万円 入社10年目 30歳（月給490,000円+賞与1,240,000円） ※想定賞与は2.5か月分 ※年収に賞与を含む ※試用期間中の待遇は正社員と同じ ※月給の補足 （基本給＋生涯設計前払金＋定額時間外手当) ※将来に積立可能/将来生涯設計前払金について 一言で言うと退職金の一部のようなものです。 生涯設計前払金に充てた場合、退職時のために毎月最低3,000円～最大55,000円の範囲内でご自身の裁量により前払金として積み立てることができます。生涯設計前払金に充てない場合は、月の給与に加算され、全額を月給に加算することも可能です。 ・生涯設計前払金に回すメリット 非課税の対象となりますので、ご自身で積み立てた分に関しては、課税されない分だけお得になります。一方、月給に加算した分に関しては、課税対象となります。 ※当社で生涯設計前払金に充てる方は、10％～15%前後となっています。

237,150円〜474,470円

38,750円〜77,530円

賞与：2回（7月、12月） 昇給：1回（4月）

・サーバーエンジニア ・ネットワークエンジニア ・インフラエンジニア ・クラウドエンジニア

インフラ事業部

多種多様なITサービスを展開してきた当社。 受託開発、ラボ開発、客先構内請負、自社サービス開発など、幅広いITサービスをクライアントへ提供しており、ここ数年で急成長を遂げています。取引先の業界・企業規模も多岐にわたっており、現在も組織体制を強化している最中です。 さらに当社としては、クラウドインフラのチームをこれから拡大させていきながら、大規模開発案件を獲得していきたいと考えております。 ■案件について 右肩上がりの売上で急成長しており、大手企業からの多数の案件を受注している状態であり案件数が多いです。 そのため、Web系言語（Java, C#）やインフラ、PHPなどの技術を用いた案件も幅広くあります。 ●案件例 ・決算経理システムの業務基盤の維持保守・運用 ┗Windows、Linux、Oracle、JP1 ・ネットワーク設計構築支援 ┗Cisco、Juniper、BIG-IP、Mellanox、extreme、Arista ・受託案件インフラ設計構築業務 ┗Apache、MySQL、SSL ■組織デザイン部によるエンジニアファーストの支援 「エンジニアが不安なく業務に向き合い、最短距離で成長できるよう支援する」を目的に作られた、「組織デザイン部」が一人ひとりのキャリア支援を最大限にサポート。 個人の希望に合うアサインのため、入社時と案件終了時に1on1を実施、配属後も定期的にフォローや面談を行い、「希望に添わない案件アサインは必ずしない」とエンジニアに寄り添ったキャリア支援を実現しています。他社は10案件以下の紹介がある中、当社は50-100案件程ご提案したこともございます。 ■キャリアチェンジ・キャリアアップ歓迎 インフラの事業部では、運用保守経験者が入社後設計構築案件に多くの方がアサインされています。 「エンジニアの市場価値を上げていってほしい」という当社の思いからキャリアアップを支援しております。 インフラエンジニアからクラウドエンジニアへの転身もしやすく、構築以上の経験者やAWS資格を持っている方であれば実際に案件参画されている方も多くいます。 過去の事例ではネットワークエンジニアからPythonエンジニアの開発側へのキャリアチェンジをされた方もいます。 ご自身の描くキャリアを実現しやすいのが当社の強みとなっています。 ■残業時間の管理 残業管理は人事組織が行い、月あたり10時間に抑えることができています。 残業時間が長い場合は人事から営業、営業から取引先に働きかけます。 ※この取り組みを開始してから、転職者の100%が入社後のアサイン案件に満足と回答。高い定着率を誇っています。 取り組みの背景としては、テクノロジーに軸足を置いていますが、勢いだけでどこか浮き足立った不安定な組織にならないよう、人間関係やチームワークも大切に、安心・安定した心持ちで伸び伸びと仕事ができる環境をつくりたいと考えています。 エンジニアよりも案件の方が豊富であるため、炎上案件は受けない方針です。

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

月21時間

月10時間

〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町22-14N.E.S.ビル N棟1B ※クライアント先に準ずる

なし

東京本社 または 東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県のプロジェクト先 ※勤務地は希望を考慮いたします。週2以上のリモート案件も多数ございます。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

・関東ITソフトウェア健康保険（病気や怪我などの一時金の支給、全国の保養所・レストランや旅行の割引、スポーツジム半額など）

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

・衛生委員会

あり（屋内禁煙）

企業型確定拠出年金

研修制度

社内公募

125日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

・有給プラス制度（有給付与日数に初回2日、次年度以降1日）

産前産後休暇

通勤手当、資格手当

・各種補助（社内懇親会費、サークル活動費） ・飲み会全額負担（月1チーム会、忘年会、レクレーション）