【システムエンジニア（関東）】勉強会や研修制度充実！/お客様評価も反映する半年に一度の評価制度/マンツーマンのキャリアサポート制度

★教育体制の充実 毎月8つの勉強会を開催し、それぞれの分野に精通するベテラン社員が講師を務めています。 外部講師を招いて開催する「感動大学」も積極的に行われており、技術力・マネジメント力・コミュニケーション力などでスキルアップすることができます。 ★帰社日「BOLDay」について 毎月一度、全社員が一堂に会する帰社日「BOLDay」を開催しています。 この日は、様々なプロジェクトで活躍する社員同士がコミュニケーションを取り、ノウハウの共有を行います。 また、ゲストスピーカーやワークショップを通じて、社員の自己研鑽の場としても利用されています。 ★プロジェクト参画と取引先 社員は決して単独でプロジェクトに参画することはなく、常にチームでの参加を実現しています。 また、エンド企業や元請け企業直下の案件に参画することで、設計・構築フェーズ以上の経験が積みやすくなっています。 ★半年に一度の明確な評価制度 他のSES企業では評価制度が曖昧ということで、自身のモチベーションに繋がらないことも多いですが、当社では、半年に一度、明確な評価制度で一人一人のエンジニアの評価をしております。 お客様先の評価も各エンジニアの評価へ反映されますので、日々の業務も活気を持って取り組む社員が多く在籍しております。 ★入社後半年で社員の97%が年収アップ 当社では、入社後に大幅な年収アップを実現する制度が整っています。 特に昇給制度とリーダー制度を活用することで、多くの社員が希望する年収を達成しています。 また、勤続手当として長期勤務する社員には特別な手当が支給されます。 ★キャリアサポート体制 専任のコーチがマンツーマンでキャリアアップをサポートしてくれます。 キャリア実現や現場での悩みなどをサポートしており、細かなフォローが当社の強みとなっています。