Tebiki株式会社のエンジニア転職・中途採用情報

企業概要

企業について

■ 「tebiki現場教育」について 工場、倉庫、飲食店やホテルといった現場で働く「デスクレスワーカー」は4,000万人以上いると言われ、属人化してしまったOJTにより技術伝承が進まないという長年の課題に対して、現場向け動画 DX SaaSを展開しています。 AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上、事業成長はさらに加速しています。ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。 ■ 「tebiki現場分析」について CEO直轄の製造業向け現場帳票DX SaaSです。1.4兆円の巨大な潜在市場の扉を開く、最重要戦略事業と位置づけています。 現場では紙のデータ記録がいまだに主流で、実績管理のDXを阻んでいます。膨大な量のデータを記録、蓄積するだけではなく、現場の異常検知や業務改善に繋げられる自動分析環境を実現し、AI活用による更なる進化を計画しています。

企業情報

■企業名

Tebiki株式会社

■企業理念

【ミッション】 私達が変えたいのは、デスクを持たない人達(デスクレスワーカー)が働く現場そのものです。 属人化してしまったノウハウは技能伝承されず、慢性的な人手不足に悩まされ、レガシーな現場管理システムはクラウドに進化できずに停滞しています。 このデジタル化の波に乗り遅れた現場の未来を切り拓くために、tebikiは生まれました。 現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場管理を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革する使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。 【バリュー】 01 ユーザーの行動が全て ユーザーの言葉に耳を傾け、心を感じて、注意深く行動を観察し続けたその先にある未来を見つけ出し、世界を変えるプロダクトを作り出そう。 02 シンプルに解決する どんな複雑な課題でも、1文字/1行/1画面をへらすために考え抜く。「あったらいいな」に惑わされず、課題をシンプルに解決する方法を探しだそう。 03 自分で考え自分で動く メンバーひとりひとりが自律駆動する組織が、最強で最高だ。今の自分に何ができるか、自分で考え、自分から動いてチャンスを掴もう。 04 決めたらやり抜く 成功するかどうかを左右するのは、やり抜く力の差だ。頂上を目指して、時には登るルートを変えながら、やると決めたら最後までチーム全員で走り抜こう。 【カルチャー】 Tebiki社では、職種、ポジション、年齢などに関係なく、全てのメンバーに「リーダー」としての行動を期待しています。 簡単なことではありませんが、メンバー全員がこの基準を超えるチームにこそ、人生を賭ける価値があると考えています。 素晴らしい職場とは、立派な受付と豪華なオフィスがあってラウンジでビールが飲めるかどうかではなく、自分が世界を変えてみせるという強い気持ちを持った刺激的な同僚達と、自分と事業を成長させる場所だと信じています。 そして、そういう場所になれるように、会社も努力することを約束します。

■Webサイト

https://tebiki.co.jp/

■住所

東京都新宿区西新宿7丁目5−25西新宿プライムスクエア8F

■資本金

2億4998万9000円

資格取得支援制度
従業員100名以上

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・Web アプリケーション開発の実務経験(目安 5 年以上) ・テックリード・リードエンジニア、またはそれに準ずる立場でチーム開発をリードした経験 ・アーキテクチャ設計・技術選定など、プロダクト全体に影響する技術的意思決定を行った経験 ・フロントエンド / サーバーサイド / インフラのいずれかの領域でオーナーシップを持ってプロジェクトを推進した経験 ・アジャイル開発、もしくはスクラムの実践経験 ・ネイティブに近いレベルで業務を遂行できる日本語能力 / Full professional proficiency in Japanese

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■必須条件

・Web アプリケーション開発の実務経験(目安 3 年以上) ・テックリード・リードエンジニア、またはそれに準ずる立場でチーム開発をリードした経験 ・アーキテクチャ設計・技術選定など、プロダクト全体に影響する技術的意思決定を行った経験 ・フロントエンド / サーバーサイド / インフラのいずれかの領域でオーナーシップを持ってプロジェクトを推進した経験 ・アジャイル開発、もしくはスクラムの実践経験 ・非エンジニア(PdM・経営・デザイナー等)に技術的なトレードオフを説明し、合意形成した経験 ・ネイティブに近いレベルで業務を遂行できる日本語能力 / Full professional proficiency in Japanese

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・WebアプリケーションまたはSaaSプロダクトの開発経験(目安 5年以上) ・エンジニアリングマネージャー、テックリード、またはそれに準ずる立場でチーム開発をリードした経験 ・エンジニアの目標設定、評価、フィードバック、1on1の経験 ・アーキテクチャ設計や技術選定など、プロダクト全体に影響する技術的意思決定に関わった経験 ・アジャイル開発、またはスクラムの実践経験 ・ネイティブに近いレベルで業務を遂行できる日本語能力(Full professional proficiency in Japanese)

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※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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