Spring/その他(エンジニア以外)の求人・転職・中途採用情報 一覧

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TDCソフト株式会社

【オープンポジション:アプリエンジニア】

モダンな技術を採用
技術試験なし
選考が短い
学歴不問

■必須条件

業界経験:5年以上 職種経験:5年以上 経験:開発経験5年以上 (30代であればいずれかのリーダ経験も必須) <参考>経験言語 └Java(Spring Framework触っていればなおよし)、COBOL、JavaScript(Vue.js、React)、TypeScript、C#

680万円〜1,000万円

その他(エンジニア以外)

東京都

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TDCソフト株式会社

【〈関西支社〉オープン系システムエンジニア】

リモートワーク
モダンな技術を採用
技術試験なし

■必須条件

●開発経験5年以上 (30代であればいずれかのリーダ経験も必須) ●プロジェクトマネジメント経験がある方 ●プロジェクトマネジメント経験はないが、リーダーとしてヒトモノカネのいずれかの管理を1年くらい経験されている方 <参考>経験言語 └Java(Spring Framework触っていればなおよし)、COBOL、JavaScript(Vue.js、React)、TypeScript、C#

560万円〜1,030万円

その他(エンジニア以外)

大阪府

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TDCソフト株式会社

公共系システム開発におけるシステムエンジニア

リモートワーク
モダンな技術を採用
技術試験なし
選考が短い
5名以上募集

■必須条件

<アプリ> ●オープン系アプリケーションの開発経験  (Java、C#、Javascript、Pythonなど) <インフラ> ●Windows、Linux、AWSを中心としたインフラスキル

680万円〜

その他(エンジニア以外)

東京都

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紹介動画

株式会社ブロードリーフ

【フルリモートも相談可】大規模BtoB SaaSのデータ開発・運用担当

転勤なし
モダンな技術を採用
技術試験なし

■必須条件

【MUST(下記のうち複数のご経験・知識)】 ・自動車部品や整備の知識がある方

350万円〜450万円

その他(エンジニア以外)

東京都, 北海道, 福岡県

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株式会社インターネットイニシアティブ

【ヘルスケア_SaaSアプリケーション開発リーダー】日本で初めてインターネットを始めた会社/フルスタックな経験を積むことも可能/様々な業界を支える多様なサービス

転勤なし
モダンな技術を採用
技術試験なし
フレックス出勤・時差出勤

■必須条件

・実務経験6年以上で以下何れかに該当する方 (1)コンサルティング会社、事業会社でのIT企画/システム開発/システム運用業務のご経験 (2)事業会社の情報システム部門でのシステム開発・運用のご経験 (3)SaaS, PaaS, Webサービス, インターネットサービスの開発・運用の経験 (4)Sier、HW・SWベンダーでの業務アプリケーション開発/導入プロジェクトのご経験 ・IT技術 自分の得意な分野において新しい技術、トレンドの思想を取り入れたアプリケーション構成を策定することができ、設計・ソースコード・テストケースのレビューが可能なレベルであること。 受託開発/サービス提供問わずWEBサービス開発経験は必須。 ・OS :UNIX・Linux系OS/Android,iOS等のモバイルOS ・DB :MariaDB/PostgreSQL/Oracle/Hbase/MongoDB等のDBMS ・言語 :Python/PHP/Javascript/Java/Perl/C/C++/Objective C のいずれか ・フレームワーク :Flask(Python)/Laravel(PHP)/Vue(Javascript) /Spring(Java) など またnginx、Apache、コンテナ、CI/CDなどの知見があると尚可

その他(エンジニア以外)

東京都

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"量より質"の厳選マッチング

5人中4人が年収UP※

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※:2025年12月時点の情報を掲載

募集終了
紹介動画

株式会社MSOL Digital

【アジャイルコーチ】急成長中の新設コンサルファーム/コンサル未経験でも安心できる入社後の3つの研修/基本週2出社

副業OK
PM候補
モダンな技術を採用
フレックス出勤・時差出勤

■必須条件

・アジャイルPJにおけるグループリーダー経験3年以上 ・アジャイルでのシステム開発経験3年以上 ・スクラムマスター、もしくはプロダクトオーナーの経験 ・喫煙しない人(入社後喫煙をやめる場合〇)

600万円〜1,000万円

プロジェクトマネージャー(PM), ITコンサルタント, その他(エンジニア以外)

東京都

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エンジニア専門の転職エージェントとして、次のようなサポートの質・カバー範囲の広さが評価されています。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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