Objective-Cエンジニア/年収500万円以上の求人・転職・中途採用情報 一覧(10ページ目)

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募集終了

フェンリル株式会社

【スマートフォンアプリエンジニア(大手ゲーム会社オンラインサービス開発)[大阪/島根/京都]】Design×Techの先進的PJを多数手がける企業/クライアント視点重視のサービス提供/高い技術力

リモートワーク
モダンな技術を採用
技術試験なし
フレックス出勤・時差出勤

■必須条件

・GitHub などのコラボレーションツールを活用したチーム開発 ・クライアントやチームメンバーとのコミュニケーション ・iOS (Swift / Objective-C)、Android (Kotlin / Java) のいずれかの開発経験 ・iOS もしくは Android の特性を理解していること ・サーバー通信、アプリ内 DB を使用したモバイルアプリ開発のご経験

320万円〜1,200万円

モバイルアプリエンジニア

大阪府, 島根県, 京都府

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フェンリル株式会社

【スマートフォンアプリ リードエンジニア(iOS、Android)】Design×Techの先進的PJを多数手がける企業/クライアント視点重視のサービス提供/高い技術力を持つエンジニアとの強力なチームワーク

リモートワーク
モダンな技術を採用
技術試験なし
フレックス出勤・時差出勤

■必須条件

・以下環境のプログラミングについて、合計4年程度の実務経験 iOS(Swift / Objective-C) Android(Kotlin / Java) Flutter ・iOS / Android の特徴を理解しており、OS標準ガイドラインに従った実装が行えること ・数名程度のエンジニアをサポートしつつ開発が行えること

550万円〜1,200万円

モバイルアプリエンジニア

大阪府, 東京都, 島根県, 愛知県, 京都府

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フェンリル株式会社

【スマートフォンアプリエンジニア (iOS、Android)】Design×Techの先進的PJを多数手がける企業/クライアント視点重視のサービス提供/高い技術力を持つエンジニアとの強力なチームワーク

リモートワーク
モダンな技術を採用
技術試験なし
フレックス出勤・時差出勤

■必須条件

・以下環境のプログラミングについて、合計1年程度の実務経験 iOS(Swift / Objective-C) Android(Kotlin / Java) Flutter ・iOS / Android の特徴を理解しており、OS標準ガイドラインに従った実装が行えること

400万円〜600万円

モバイルアプリエンジニア

大阪府, 東京都, 愛知県, 京都府

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株式会社テクノプロ(テクノプロ・デザイン社)

【データサイエンティスト】宇宙やロボット産業も扱う大規模会社!/1000を超える研修カリキュラムで入社後のサポート万全/キャリアパスが多彩‼

モダンな技術を採用
技術試験なし
選考が短い

■必須条件

・顧客のデータ利活用におけるコンサルティングもしくはデータ分析PoCのプロジェクトリードの経験 ・データ分析や機械学習の幅広い知識と経験

384万円〜800万円

プロジェクトマネージャー(PM), データサイエンティスト

東京都

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"量より質"の厳選マッチング

5人中4人が年収UP※

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※:2025年12月時点の情報を掲載

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株式会社エニトグループ

【Omiai_プロジェクトマネージャー(リーダー候補)】グループ累計2000万人ユーザー大規模トラフィックのToCアプリを展開/リアーキテクト・新技術導入/神奈川県や行政とも業務提携し社会課

自社サービスあり
リモートワーク
モダンな技術を採用
技術試験なし
フレックス出勤・時差出勤

■必須条件

・事業会社やSIerでの開発プロジェクトマネジメント経験(3年以上) ・5名程度のチームマネジメント(評価・育成)のご経験 ・職種を跨いだ様々なステークホルダーと共に連携し、リードした経験 ・ソフトウェア開発ライフサイクルとプロセスの知識 ・プロジェクトマネージメントに必要な クエリ、スクリプティング、ダッシュボードの作成などのデータ抽出の経験 ・1‐3名程度のチームマネジメント(採用・評価・育成)のご経験

1,000万円〜1,300万円

プロジェクトマネージャー(PM)

東京都

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エンジニア専門の転職エージェントとして、次のようなサポートの質・カバー範囲の広さが評価されています。

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転職が初めての方だけでなく、キャリアにモヤモヤを抱えている方々が素晴らしい企業と巡り会うためのサポートをいたします。

※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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