【PMO】キャリアの幅が広がる／様々な業界の案件を担当できる／独自の福利厚生

大規模プロジェクトやDX推進などの現場において、単なる「進捗の集計・管理役」にとどまらず、プロジェクトを成功へ導く「PMの右腕・参謀」としてのPMO業務をお任せします。 当社のPMOは、現場のわずかな違和感やリスクを察知し、能動的に関係者を巻き込みながら、走りながら最適解を見つけていくポジションです。時にはお客様（ステークホルダー）にとって耳の痛い直言も辞さない、高い当事者意識を持ったプロフェッショナルを求めています。 ▼採用背景 事業拡大に伴う提供価値の向上とプロジェクトの複雑化に応えるため、当社は新たに「PMO事業部」を立ち上げる運びとなりました。 今回は、この新事業部をゼロから形作っていくコアメンバーの募集です。決められた枠組みで動くのではなく、事業部の基盤づくりや組織成長まで、中心人物としてコミットしていただける意欲的な方からのご応募をお待ちしております。 スタートアップのようなスピード感と高揚感の中、「自分の手で組織を育てたい」「立ち上げフェーズで大きな裁量を持って活躍したい」という挑戦心あふれる方からのご応募をお待ちしております。 ▼PMOの3つの役割 ①参謀型 　役割：PMの右腕。リスク予知、ステークホルダー間の高度な調整。 　タスク例：リスク検知・予防策実施、個別検討会議のファシリテーション。 ②管理実行型 　役割：現場の進捗·課題管理の徹底、状況の可視化。 　タスク例：進捗・課題・変更管理プロセスの導入と定着化、データ分析。 ③事務局型 　役割：情報基盤の整備、会議体運営、インフラ維持。 　タスク例：会議準備、議事録作成、アクセス権管理、成果物管理。 【具体的な仕事内容】 スキルや経験、プロジェクトのフェーズに応じて、以下の業務を裁量を持って進めていただきます。 ◎プロジェクトの課題・リスク先手管理 単なる進捗の遅れを記録するだけでなく、会議の空気感や現場の生の声から「隠れたリスク（違和感）」を早期に察知し、先回りしてプロセスを改善します。 ◎ステークホルダー・マネジメント 顧客のキーマンや現場メンバーの立場に寄り添い、傾聴姿勢を持って関係性を構築します。 プロジェクトのゴールに反する要求やリスクに対しては、データと代替案を持って「ダメなものはダメ」と誠実に進言し、意思決定をサポートします。 ◎プロジェクト推進 要件や前提が曖昧な初期フェーズ等においても、指示を待たずに能動的に動き、仮説を立てながら関係者を巻き込んでタスクを前進させます。 ◎プロジェクト標準の策定・即改善 WBSやコミュニケーション計画、体制図のチェック・アップデートを行い、ボトルネック（属人化など）があれば即座にルールを見直し、現場に定着させます。 ◎「ポテンヒット」の回収 誰の担当か曖昧なタスク（隙間にある課題）を自ら進んで拾いに行き、チーム全体の生産性を向上させます。

【必須要件】 IT企業でのシステム開発プロジェクトの実務経験 以下のいずれかの経験 PM・PL・PMOとして、進捗管理・課題管理・リスク管理を担当した経験 エンジニアとしてプロジェクトに参画し、どの工程でもよいので代理として/一部分の推進リーダーの役割を担った経験（例：テストフェーズで推進リーダーの役割を担った経験など）（PM経験がない方も可）

600万円〜1,200万円（給与形態：年俸制）

※スキル・経験を考慮し、決定します

62,400円〜124,800円

賞与：2回 昇給：1回

・PMO

正社員

なし

あり（6ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

10:00〜19:00

●プロジェクトにより異なります

月20時間

東京都新宿区新宿1-9-1第2タケビル3F ※クライアント先に準ずる

クライアント先により異なります

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

定期健康診断、受動喫煙防止措置

健康診断、インフルエンザ予防接種

"屋内全面禁煙（喫煙室あり）"

企業型確定拠出年金

企業型確定拠出年金

125日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、誕生日休暇、産前/産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇

残業手当、通勤手当、役職手当、住宅手当

交通費全額支給(月上限3万円)、資格取得報奨金制度、出産祝い金、リファラル採用報酬制度、家賃補助制度