【API連携ITスペシャリスト】全案件プライムで自社製品yonobiを活用／マイクロサービス・DDD・アジャイルを実務で習得／東京／年収570〜750万円

当社の強み、モデリング技術の知見を反映した自社開発製品「yonobi」を用い、マイクロサービスアーキテクチャやAPIエコノミー連携などの最新技術を活用して、ITスペシャリストとして一連の開発プロセスを推進するポジションです。自社製品活用以外にスクラッチ開発SI案件もあり、独自性のある「ルールベース開発（BRMS）」を推進できます。 このポジションの経験では、「ルールベース開発のメソドロジー」が身につき、アジャイル/反復型/DDD/DMNなどルールベース開発の開発手法も経験できます。ルールはビジネスの意味ある単位で分類されるため、マイクロサービス/APIなどDX時代の新たな技術習得や業務知も蓄積できます。全てプライム案件のため、お客様と一緒にビジネスを進めていく醍醐味があります。 【主な役割】 ・ルールベース開発メソドロジーに加えて、サービス型アーキテクチャであるマイクロサービス・アーキテクチャやAPIエコノミー連携などの最新技術を活用し、システムの企画・提案、設計デザイン、開発、納品までを、SEと協働しながら担当いただきます。 ・当社が構築する意思決定を行うディシジョンサービスに、お客様基幹システムやIoTシステムなどの多様なシステムをインテグレーションするパートを、スペシャリストとしてリードしていただきます。 【ポジションの魅力】 ・ すべてプライム案件です。提案からリリースまで主体的に関わり、お客様とダイレクトに調整や折衝が行えます。 ・ 自社持ち帰り開発が基本です。在宅勤務（リモートワーク）とオフィス勤務を業務の状況に応じて柔軟に組み合わせた働き方ができます。 ・ ビジネスルールに着目するため、業務ドメインにとらわれず、多彩な業務分野／案件規模にチャレンジできます。また、お客様の業務やビジネスルールを深く理解して課題に取り組むことで、多様な業務知識の習得と蓄積ができます。 ・様々なIT開発手法を経験できます。ルールベース開発メソドロジーにあるビジネスルール・モデリング技術、アジャイル開発、DDD開発(モデルベース)など。 ・ 必要に応じてR&D部門と連携して提案したり、開発を進めることもできます。 ・ Daigasグループ向けに導入されたテクノロジーやソリューションなどを組み合わせて幅の広い提案が行えます。 ・ 柔軟な開発体制がとれます。プロジェクトの要求や品質に応えるために、状況に応じ、アジャイル開発プロセスや従来のウォーターフォール開発プロセスを採用するなど、柔軟な体制がとれます。 【BRMSソリューション部のソリューション】 ※オージス総研の「ルールベース開発」は ビジネス活動の根幹となるビジネスルールに着目し、ビジネスアジリティを実現するAIソリューションです。保守・維持管理がシンプルで、ビジネスの変化に素早く対応可能。DX推進にも貢献します。自社で蓄積したモデリング技術のノウハウをもとに、BRMSの知見を凝縮させて「ルールベース開発のメソドロジー」を構築しました。これはビジネスの根幹である「ビジネスルール」に着目し、ルールベース開発で業務を自動化することで、DX時代に最適なITシステムが構築できる方法論です。

限定なし

・ エンタープライズ系Javaの開発のご経験がある方 ・ システム連携やWEBサービス等でインテグレーションのご経験がある方 ・ プロジェクト遂行に必要な成果物作成やコミュニケーション能力に長けた方

・ 一般のSE職以上に専門性を強みとしてキャリアップしたい方 (スペシャリスト志向) ・ システム全体を俯瞰し、QCDの観点で軸のある最適なご提案を実施できる方 ・ お客様を含めたステークホルダーと折衝して業務を進められる方

570万円〜750万円

前職での実績、経験、スキルを鑑みて決定いたします。

・ITアーキテクト

インダストリ&ファイナンス事業部

Java

AWS

正社員

なし

フレックスタイム制

9:00〜17:45

フレックスタイム制（コアタイム有または無） 適用は業務に応じ会社判断

10:00〜15:00

東京都中央区日本橋2-7-1東京日本橋タワー13階 （最寄駅：地下鉄「日本橋駅」直結 地下鉄「三越前駅」から徒歩3分 JR「東京駅」から徒歩6分）

業務によっては、上司が可能と認めた場合に自宅等（会社が認める場所）で勤務することがあります。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄

完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇

・健診受けなくっちゃ休暇等 ・保存有給休暇

育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

・育メン休暇(配偶者の出産日から8週間以内に最大3日間取得可能)

深夜・休日勤務手当、通勤手当、資格手当