【D&T】SAP Basis導入プロジェクト インフラリーダー◆シニア歓迎（東京）

SAPソリューション導入プロジェクトのインフラシニアリーダーとして、プロジェクト推進をお任せします。 近年ではSAP社クラウド（RISE）やパブリッククラウド上への導入・移行が主であり、また周辺システムとのI/F連携やジョブシステム、帳票基盤といった領域へも対応も行っているため、SAP Basisに限らず幅広い経験を積むことが可能です。 <業務例> SAP導入プロジェクトにおいて、Basisチームのリーダーとして数名～10名のメンバーを率いてプロジェクトを推進します。 顧客とのカウンターの役割も担うため、ご自身の業務知識、導入経験をもとに顧客ご担当者と一緒に特定領域のカットオーバーまでを責任を持って遂行いただきます。 ▼構想策定・要件定義・設計・構築 ・SAPの新規導入プロジェクト、移行プロジェクト（クラウドリフトアップ、及びS/4HANAコンバージョン）に参画し、顧客に対して提案から要件定義・構築・テスト・稼働後フォローのすべてのフェーズを担当。 ・プロジェクトの実施計画からWBSタスクの進捗管理、各種設計成果物のレビューを実施 ＜プロジェクト例＞ ・関東圏（東京が中心）に本社を構える、製薬・製造業（売上高数百億～1兆円規模）のお客様の基幹システム構築 <業務の魅力> ・SAP導入は大手顧客が主であるため、大規模なシステム開発に多く携わることが可能です。 ・AWS、Azureなどパブリッククラウドを活用した案件が主であり、SAP領域以外でも成長の機会があります。 ・基幹システムのみならず、周辺システムとのI/F連携やジョブシステム、帳票基盤といった領域へも対応することが可能です。 ・SAP社が戦略として打ち出しているDX領域に必要となるインフラ要素（API連携、データ活用、セキュリティ）にも対応できる人財の育成に努めています。 <配属部門について> ・SAPに関するプロジェクト推進を行っており、現在はSAP S/4HANAの新規導入や既存SAPのクラウドへのリフトアップ、S/4HANAへのマイグレーションなどを進めています。 ・SAPビジネスは1995年以降、医薬品、食品、消費財、組立業界を中心に50社以上へ、プライムベンダーとしてSAP関連製品の導入を行うなど、日本屈指の実績・ノウハウを保有しています。 ・独自のSAPシステムの移行方法論がありますが、キャリア入社頂く方には最初に学習機会の提供、また各種SAP製品の社内環境があるため、不安を持つことなく業務遂行が可能です。 ・SAP Basisエンジニアだけでも東京・大阪併せて30名以上在籍、多くのノウハウも保有しており、切磋琢磨しながらスキルアップするできる環境です。

会社の定める場所 会社の定める業務

・SAP Basisまたはインフラ領域でのチームリーダー以上の経験がある方

・今までの経験を元を社会に還元したい方or若手の育成に貢献したい方

865万円〜1,210万円

●上記想定年収は、賞与及び各種手当、想定時間外勤務手当（30時間相当）を含むの想定額になり、経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ●各種手当は、家族構成、住居形態、勤務地等により異なります。 ●管理監督者の場合は、時間外勤務手当については手当を支給しないものとします。

※年収に賞与を含む

471,000円〜

賞与：2回 昇給：1回

・インフラエンジニア ・プロジェクトリーダー(PL)

データ＆テクノロジーコンサルティング事業本部(D&T)

正社員

なし

フレックスタイム制

9:00〜17:30

フレックスタイム制：コアタイムなし

月30時間

東京都千代田区九段南1-6-5九段会館テラス

【働き方について】 当社では、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな勤務を全社推奨方針としており、フルリモートやリモート主体の勤務は実施しておりません。 ※部署や携わるプロジェクトによって比率は変動します

一部リモート

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

社内診療所

東京本社（九段下オフィス）と大阪本社（土佐堀オフィス）はビル内喫煙室あり、名古屋オフィスは屋内原則禁煙

退職金制度、企業型確定拠出年金、財形貯蓄

確定拠出企業年金、退職金、財形貯蓄

リモートワーク制度、時短制度

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

年次有給休暇（1日・半日・時間単位）、積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、慶弔休暇

残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当

家賃補助