JT26-03-03_【設計構築・若手】インフランジニア(通信事業者・放送事業者・サービスプロバイダー向け)

年収

500万円〜700万円

勤務地

東京都

職種

ネットワークエンジニア, インフラエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM)

リモートワーク
技術試験なし

求人情報

仕事内容

顧客と協業による大手企業向け・官公庁向け・顧客サービス設備向け等、オンプレミス中心の大規模ITシステムの設計業務・構築業務・検証業務。 ミッションクリティカルなITインフラシステムに対して、システムエンジニア職として、CTCと共に様々なプロジェクトを担当いただきます。 ■案件事例 全国ネットワーク設備の基本設計~構築・導入(3人月*3年)、新規仮想化基盤の基本設計~構築・導入(8人月*10か月) ■主要プロダクト・取扱製品 等 ネットワーク:Cisco、Juniper、A10、F5、PaloAlto 等 SV…DellEMC、HPE、NetApp、Linux、WindowsServer、VMware、Nutanix 等 ■入社後の流れ チームメンバーとして構築作業工程から参画、技術スキルをつけながら徐々に対応範囲(設計・PL/PM・上流)を拡大していきます。 ■本ポジションの魅力(得られる経験・スキルなど) ・年次やバックグラウンドに関係なく、意欲や能力次第で役割を任される環境です ・マルチベンダー環境で幅広い製品の技術経験が積め、設計~構築までの全ての工程に携われます。弊社は保守・運用フェーズも対応しているため、ITシステムライフサイクルをオールラウンダで活躍できるフルスタックエンジニアに成長することができる環境です。 ・インフラエンジニアとして技術を突き詰めて専門職、大規模プロジェクトのPM経験を経てマネージャー職、様々なキャリアパスを実現できる環境です。 ■セーフティーサポート有無 無し ■シフト勤務有無 無し

必須条件

●ITインフラプロダクトの実機の操作経験 半年以上 ●向上心と責任感 ●業務に対して真摯に丁寧に取り組む姿勢
求める人物像
●指示を待たずに能動的に行動ができる方 ●IT技術に興味があり、インフラエンジニアとして活躍したい方 ●5W1Hを意識したコミュニケーションがとれる方

歓迎要件

●ITパスポート,Comptia A+、CCNA、LPIC1などのITインフラの基礎資格 ●IT業界でのエンジニア経験

想定年収

500万円〜700万円
想定年収補足
●上記年収は、月例給(業績連動手当含む)+賞与を含む年収モデル ●残業手当、その他手当は別途支給
※年収に賞与を含む
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月)

ポジション

職位
一般
職種
・ネットワークエンジニア ・インフラエンジニア ・プロジェクトマネージャー(PM)
役職
PM候補

配属先

部署名
情報通信システムインテグレーションサービス部

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし

予定勤務地

〒105-0004 東京都港区新橋6丁目1番1芝御成門タワー (最寄駅:御成門駅)
勤務地補足
テレワーク、オフィス出社を併用(テレワークは3~4割程度) ※入社後数か月は出社いただく可能性がございます。

リモートワーク頻度

一部リモート

制度

職場環境
リモートワーク制度

諸手当

残業手当

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

CTCテクノロジー株式会社の企業情報

企業について

・コンピュータシステムの設置及びメンテナンス ・コンピュータのハードウェア・ソフトウェアに関する技術的コンサルティング ・システム運用管理、リモート障害監視等のアウトソーシングサービス事業 ・コンピュータのハードウェア・ソフトウェアに関するスクール ・コンピュータ間を接続するネットワークシステム及び環境の設計・構築・メンテナンス

会社情報

企業名
CTCテクノロジー株式会社
設立年月日
1990年04月
本社所在地
〒105-0004 東京都港区新橋6-1-1芝御成門タワー
資本金
4億5000万円
従業員1000名以上
育休取得
時短勤務
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サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア, プリセールス・セールスエンジニア

CTCテクノロジー株式会社

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この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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