【ITアーキテクト/テックリード】電通グループのシナジーが強み !/ 平均年収1100万円超！/プライムベンダーとして価値提供が可能/平均残業時間28時間

■ 募集背景 お客様のDXパートナーとして、プライムベンダーの立場で、流通業・空運業・空港業・不動産業・製造業を中心に様々な業種のお客様の基幹システム（SOR）から情報系システム（SOE）まで幅広く手掛け、長くそのお客様とビジネスをさせて頂いております。お客様の事業拡大およびプロジェクト高度化に伴い、技術面からプロジェクトをリードできるITアーキテクト／テックリードを募集します。 ■ 業務内容 多様な業界のお客様に対し、最適なアーキテクチャ設計と技術選定を通じてITアーキテクトやテックリードとしてプロジェクトを推進していただきます。 【アーキテクチャ設計・技術リード】 　・最新技術動向のキャッチアップと顧客要件に応じたアーキテクチャ提案 　・ビジネス要件・顧客ニーズに基づく技術選定およびシステム全体構造の設計 　・API設計、イベント設計、スキーマ設計など上流工程の推進 　・拡張性・保守性を考慮したシステムアーキテクチャの検討 　・生成AI・LLMを活用した実装方式の設計 【開発・プロジェクト支援】 　・システム基盤の設計・構築 　・開発プロジェクトにおける技術支援・レビュー（設計／コード／成果物） 　・構成管理・品質管理の推進 　・AI駆動開発・生成AI活用の技術支援 【プロジェクト推進】 　・開発プロセスの策定、標準化、継続的改善 　・ステークホルダーとのコミュニケーションおよび調整 　・（プロジェクトのフェーズやご志向により）プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーとしての役割遂行（※） 　　※ 管理業務のみを行うプロジェクトマネージャー/リーダーではなく、技術でプロジェクトを率いるマネジャー/リーダです。 【技術研究・推進】 　・新技術の検証・評価および社内外への展開 　・アーキテクトとしての技術的リーダーシップの発揮 【得られる経験・やりがい】 　・プライム案件中心で顧客と近い距離で開発に関われる 　・多様な業界・案件を通じた幅広い経験が可能 　・技術要素も固定ではなく最新の技術やサーバーレスでのシステム構築が可能 　・顧客の事業変革に技術選定から並走し、真に最適なアーキテクチャをゼロベースで提案可能 【技術的成長】 　・コンテナ、マイクロサービス、ドメイン駆動設計、生成AIなど最新技術に携われる 　・技術力に加え、プロジェクト推進力・調整力・マネジメント力を高められる 【キャリアパス】 　・入社直後は経験に応じて他メンバーと一緒にプロジェクトをご担当いただき、電通総研での仕事の仕方を経験していただきます。即戦力として、担当するシステム規模の拡大や役割アップを目指していただき、案件引き合い状況やご志向などを考慮しながら、より裁量・責任のある立場でプロジェクトの遂行をしていただきます。 　・入社後も、ITアーキテクト・テックリードとしてだけでなく、アプリケーションエンジニア、プロジェクトマネージャなど、ご志向に応じて複数のキャリアパスを再選択することも可能です。

当社の指示する業務全般

・システム開発における設計・開発経験（目安：5年以上） ・Web／業務システムにおけるアーキテクチャ設計または技術リード経験

・あらゆる技術を駆使し、制約の中で最適解を見出し設計や実装するのが好きな方 ・自分だけではなく周囲を巻き込みチームとしてプロジェクト遂行できる方

890万円〜1,200万円（給与形態：月給制）

※給与は経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※記載の給与はあくまで想定であり、最低年収を保証するものではありません。 ■退職金：なし ※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度)

471,266円〜621,471円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回

・ITアーキテクト

テックリード

エンタープライズ第二本部

正社員

あり（6ヶ月）

フレックスタイム制

■フレックスタイム制 所定労働時間：7時間/日＜標準勤務時間9:30～17:30（休憩 12:00～13:00）＞ コアタイムなし ■裁量労働制（専門業務型、企画業務型）、事業場外みなし労働制 1日あたりのみなし労働時間：8時間15分 ※採用時の資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制」、「事業場外みなし労働制」、「管理監督者」のいずれかの勤務形態となります。

7時間

東京都港区港南2-17-1

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

・電通健康保険組合

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

財形貯蓄、企業型確定拠出年金

財形住宅融資 旅行補助

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

■年次有給休暇 4月1日または入社日に付与します。 ・入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与） ・2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象） ■その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇など

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務