インフラエンジニア

【主要取引先】 デンソー、三菱電機、本田技研工業、日立製作所、 SUBARU、ソニー、NEC、富士通、日産自動車、トヨタ ※敬称略 【具体的には】 主に関東の大手メーカやSIから要望があるITインフラ活用の課題を解決すべく、すべての技術工程をお任せします。 （要件定義、設計、構築、運用保守）※経験や希望に応じて案件を決定いたします。 ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。 テクノプロデザインのエンジニアで最大20数名規模で構成されたプロジェクトもございます。 経験・スキルにより、PL、PMとして活躍いただくことも想定しています。 【業務内容事例】 ・AWS・GCPを利用したクラウド移行案件 ・Windows AD⇒Azure ADへの移行業務 ・基幹システムのサーバ更改 【使用される技術】 ・Linux ・WindowsServer ・VMware(仮想化) ・AWS ・Azure ・GCP ・ActiveDirectory ・Zabbix ・Terraform ・ansible ・JP1 【PJによっては構想から】 クライアントが考える構想を元に課題感を抽出、整理し、解決するために、どのような方法で実現するか方針を定め取り組んでいます。タスクの洗い出しや課題抽出・対応方針策定・要求事項整理・評価など、構想フェーズから関わることができます。 【テクノプロ・デザイン社でのやりがい】 １．話題性の高いモノづくりに携わることができます。 ２．PJによっては、白紙の段階から構想をもとに要件設定ができます。 ３．様々な技術を試せる環境で働くことができます。 ４．各々の技術力の成長ができる環境です。 ５．ライフワークバランスが取りやすいです。 【働く環境】 リーディングカンパニーとして業界価値を高めるために、そして、エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境をつくるために、様々な取り組みを行っています。 例えば、技術コンサルティング業務のさらなる強化。これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。 現在53歳の現役エンジニアとしてプロジェクトを統括する社員などからも「人生を通して徹底的に技術を磨くことができる環境」との声が上がっています。 また、社員の夢を実現まで応援する「自己実現委員会」などの独自の研修制度や、そもそもの生き方から共に考え、悩み、最適なキャリアを描く風土があり、人がいます。 技術を育てる技術が、テクノプロ・デザイン社には溢れています。 【豊富な研修制度】 自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担でご利用いただけます。 技術研修数：1,092研修 ヒューマン&ビジネス系研修：155研修 《これまでに研修を受講したエンジニアは97,492名》 階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムを200種以上用意しており、いつでも学ぶことができます。 さらに、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国60校以上の外部スクールも活用OK！多様なニーズに対応しています。 その他にもさまざまなプログラムを用意しております。"

会社の定める業務

（下記いずれか） ・サーバの設計、構築のいずれかの経験1年以上 ・ネットワークの設計、構築のいずれかの経験1年以上

●求める人物像 ＜マインド＞ ●チャレンジ精神旺盛な方 ●顧客との会話が好きな方 ●運用監視からステップアップしたい方 ●クラウドなどの先端技術に興味がある方

450万円〜1,000万円（給与形態：月給制）

※能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程に従って決定致します

255,000円〜600,000円

昇給：1回

・サーバーエンジニア ・ネットワークエンジニア ・インフラエンジニア ・クラウドエンジニア

PM候補

ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。 テクノプロデザインのエンジニアで最大20数名規模で構成されたプロジェクトもございます。 経験・スキルにより、PL、PMとして活躍いただくことも想定しています。

正社員

なし

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

11:30〜14:00

12:00〜13:00

ご希望をお伺いします ・取引先構内もしくはリモート勤務

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険

総合福祉団体定期保険、健康保険組合

受動喫煙防止措置

・テクノプロ・グループ　メンタルヘルス相談窓口

原則屋内禁煙ただし、就業場所により異なる

財形貯蓄、企業型確定拠出年金

退職金制度(確定拠出年金制度)

研修制度

122日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、入社時休暇(上限5日)、災害時休暇(年5回、最大5日)

介護休暇、産前産後休暇、育児支援制度

パパママ育児応援金制度、企業主導型ベビーシッター利用者支援制度

通勤手当、単身赴任手当

赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助