【社内SE/IT】ERP刷新プロジェクト推進メンバー

現在稼働中のERPは導入から10年が経過しており、業務効率・システム連携・ガバナンス面などにおいて次世代対応が求められています。 全社的なERP刷新プロジェクトを本格始動するにあたり、プロジェクト全体を技術・業務の両面からリードできる即戦力人材を募集しています。 【業務内容】 　・ERP刷新プロジェクトの立ち上げ・推進 　・現行システムの課題整理・要件定義の主導 　・ベンダー選定 　・システム構想・要件定義・設計フェーズでの部門との連携・推進 　・開発・導入・テスト・移行・展開計画の策定と推進 　・国内導入後、海外拠点への推進 　・導入後の運用体制整備 　・ITガバナンス、セキュリティ、業務効率化への継続的な改善提案 　・現行システムサービスの運用維持

ERP導入プロジェクトにおける一連の経験（要件定義から導入・保守） 　　 （特に、会計/原価などの経理領域での業務経験並びにシステム導入経験のある方） 　　　ITと業務の両面を橋渡しする調整・推進スキル

440万円〜800万円（給与形態：月給制）

※スキル・経験を考慮の上決定致します。

230,000円〜470,000円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回（6月）

メンバー

・SAPコンサルタント

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

8:00〜17:00

■フレックスタイム制 所定労働時間 ●08:00～17:00 ●08時間00分 休憩60分 ●コアタイム 10:00 ～ 15:00 ●フレキシブルタイム1：7:00～10:00 ●フレキシブルタイム2：15:00～22:00

開始時間：7:00〜10:00 終了時間：15:00〜22:00

10:00〜15:00

月20時間

埼玉県狭山市柏原393

なし

転勤：当面無し 出向：会社の定める出向先

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

社会保険完備

受動喫煙防止措置

社員食堂（300円／食）

屋外喫煙スペース有

退職金制度、財形貯蓄

退職金制度、財形貯蓄制度

OJT制度

借上社宅（転勤者に適用、一部入社時に適用あり）、屋外喫煙スペース有

121日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇

年間休日121日、完全週休2日制（土日）、年末年始休暇（8～10日間）、GW休暇（8～10日間）、夏季休暇（8～10日間）、有給休暇（繰越分100％取得）、産前・産後休暇

育児休暇、産前産後休暇

育児休暇（女性100％、男性50％）

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当

通勤手当（上限10万円／月）、こども手当（一人当たり1万5000円／月）