ヘルスケアプロダクトマネージャー（リーダークラス）【次世代戦略本部】

【ミッション】 新規ヘルスケアアプリの「ヘルスケア」「メディカル」「ヘルスケア共創基盤」のいずれかを担当し、事業戦略・ビジネスモデルを踏まえて、プロダクト企画から開発、リリース、グロースまでを一貫してリードする。 【主な業務】 担当領域のプロダクト責任者として、ユーザー、医療機関、自治体、企業、保険者、パートナーなどの課題・ニーズを把握し、提供価値、ロードマップ、要求仕様、KPIを定める。複数のPdMやプロダクト企画メンバーを率い、エンジニア、デザイナー、医療専門職、事業開発、営業、カスタマーサクセスなどと連携し、プロダクト価値と事業成果を最大化する。他領域との機能、データ、ユーザー体験の整合性も担保する。 【具体的な業務】 ・ユーザー、顧客、パートナーなどの課題・ニーズの把握 ・PRD、要求仕様、要件定義の作成・レビュー ・プロダクト企画、開発、リリース、グロース施策の推進 ・AIを活用した先進的なユーザー体験の企画・検証 ・3領域間の連携・調整 ・PdM、プロダクト企画メンバーの目標設定、育成、評価 ・関連部門との部門横断的な連携 ・利用状況、顧客成果、事業成果を踏まえた継続的な改善 ・経営層、プロダクト責任者への進捗・課題・投資判断事項の報告 　 【仕事の魅力】 ・ヘルスケア・医療の新たなユーザー体験をつくれる 日常の健康管理、医療機関への通院、治療継続、外部パートナーのサービス利用を一つのアプリ上でつなぎます。従来分断されていた健康・医療体験を再設計することができ、これまで誰も実現できなかった全く新しい顧客価値の創出にチャレンジできます。 ・プロダクトと組織の双方を成長させられる 自身がプロダクト戦略や重要な仕様を検討するだけでなく、PdMメンバーを育成し、チームとして成果を上げる役割を担います。プレイヤーとマネージャー双方の経験を積み、事業の成長とともに組織を拡大させ、自身もより大きな組織の責任者を担っていくことができる可能性があります。 ・構想からグロースまで一気通貫で携われる 顧客・ユーザー課題の把握、要求仕様、開発、リリース、利用データ分析、改善までを一貫して担当します。プロダクトをつくるだけでなく、実際に利用され、成果を生むところまで関与できます。 ・多様なステークホルダーに価値を提供できる 生活者、患者、医療機関、自治体、企業、保険者、パートナーなど、異なる課題を持つステークホルダーに対して価値を設計します。単一ユーザー向けサービスでは得られない、複雑で社会的インパクトの大きいプロダクト経験を積めます。 ・大規模な事業成長にプロダクトから貢献できる ソフトバンクやグループ企業、およびパートナーが持つ顧客接点を生かし、大規模なユーザー基盤へサービスを展開できる可能性があります。プロダクトの成長がそのまま事業成長につながる環境です。 ・ヘルスケア領域で希少性の高い専門性を形成できる アプリ、PHR・EHR、医療情報システム、API、データ連携、同意管理、プラットフォームなどの幅広いテーマに携われます。医療、技術、事業を横断できるPdMとして専門性を高められます。

会社内でのすべての業務

・ヘルスケア／医療系のアプリまたはサービスのPdM実務経験 ・プロダクト要求仕様、PRD、要件定義などの作成またはレビュー経験 ・エンジニア、デザイナーなどと連携したプロダクト開発経験 ・顧客やユーザーへのヒアリングを通じた課題整理の経験 ・KPIや利用データを基にプロダクト改善を行った経験 ・ユーザー価値、事業性、技術的実現性を踏まえた優先順位付けの経験 ・新規プロダクトの立ち上げ、または既存プロダクトのグロース経験 ・複数の社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ・チームリーダー、マネージャー経験、またはメンバー育成の経験 ・プロダクトを通じて事業成果を創出することへの強い意欲

不透明な状況の中でも、自ら情報を集めながら幅広く動けることを重視します。一般的なPdMスキルだけでなく、事業部門からの要求を理解して整理し、ユーザー価値・プロダクト要件に変換する力が必要です。 ヘルスケア領域は専門性が高いため、ヘルスケアの知見を持っている方が望ましいですが、それだけではなく、プロダクト・事業・テクノロジーを横断して動けることが重要です。

773万円〜1,195万円

（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与） ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は20時間相当で計算） ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します

491,813円〜581,000円

リーダー、メンバー

・プロダクトマネージャー(PdM)

次世代戦略本部

【採用部門概要】 ソフトバンクは、中期経営計画で掲げる「Activate AI for Society」のもと、日本が直面する最も重要な社会課題の一つである、ヘルスケア・医療領域における事業を拡大していきます。 私たちは、医療費の増大、医療従事者不足、地域間の医療アクセス格差、社会保障制度の持続可能性など、本領域における課題を事業として持続性を持ったうえで解決するべく、ソフトバンクが有するソブリンクラウドや国産LLMなどの先端技術、通信事業で培った社会インフラとしての基盤、さらにグループ企業が持つ国内有数の顧客接点を掛け合わせ、国民的なヘルスケアプラットフォームの創出に挑戦しています。 その第一歩として、SMBCグループや富士通をはじめとする外部パートナーとの協業を発表しました。今後は、国・自治体・企業・医療機関と連携しながら、個人が自身の健康・医療データを安全に管理し、主体的に利活用できる環境を構築していきます。 さらに、AIパーソナルアシスタントによって、日々の健康管理から医療機関への適切な受診支援までをシームレスにつなぎ、一人ひとりが必要なタイミングで最適なサポートを受けられる新たなヘルスケアアプリを立ち上げ、6,000万ユーザー規模の国内No.1ヘルスケアアプリを目指します。 この次世代ヘルスケアプラットフォームを通じて、5兆円規模の医療費抑制、国民の健康寿命の延伸、企業の健康経営支援に貢献していきます。 社会課題の解決と巨大な新規事業の創出を同時に実現する、極めてチャレンジングな領域ですが、日本のヘルスケア・医療の未来を、テクノロジーと事業の力で本気で変えていく。その挑戦に、ともに取り組む仲間を募集しています。

正社員

フレックスタイム制

9:00〜17:45

原則、午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則正午～午後1時までの1時間） ※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し） ※勤務間インターバル制度

月20時間

東京都港区海岸１丁目７−１東京ポートシティ竹芝オフィスタワー

東京／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

就業時間内は禁煙

財形貯蓄、確定給付型企業年金、企業型確定拠出年金

有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇

・ドナー休暇 ・ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇） ・会社が指定する日（4／30〜5／2のうち1日）など

介護休暇、産前産後休暇、パートナー出産休暇、看病休暇、育児支援制度

・キッズ休暇

深夜・休日勤務手当、通勤手当