【東日本SI第3部】ITアーキテクト・テックリード（Web・オープン系・サービス開発、DX推進）

【募集背景】 ●CTC全社および広域・社会インフラ事業グループでは、事業規模の拡大と提供価値の高度化が同時に進んでおり、これを持続的に推進するための人財基盤強化が重要なテーマとなっています。 ●最新テクノロジーを積極的に採用してきたCTCにおいて、技術選定や非機能要件設計、アーキテクチャ策定を通じて案件を技術面から牽引してきたITアーキテクトのご経験は、複雑化・高度化する当社において即戦力人財となります。 【担当いただきたい業務内容】 ♦国内大手企業（大手研究機構、大手電力関連企業、総合商社、自動車メーカー等）向けの DX案件およびシステム開発プロジェクトにおいて、テックリード（ITアーキテクト）として技術面からプロジェクトを牽引していただきます。3～5名規模の小規模案件から、数百名規模の大規模案件まで、案件特性に応じた開発を担います。 プライムベンダーとして顧客に近い立場で、要件整理段階からリリースまで、システム全体を見渡しながら技術的な意思決定に裁量を持って関与いただきます。 【主な業務内容】 ●顧客要件を踏まえたオープン系業務システム／Webアプリケーションのアーキテクチャ設計 ●クラウドサービスやフレームワークの選定、およびシステム特性に応じたカスタマイズ ●非機能要件（性能・可用性・セキュリティ等）および実装方式の設計 ●設計標準・アーキテクチャ方針の策定と開発チームへの展開、技術面でのレビュー・支援 【開発の特徴】 案件内容により異なりますが、代表的な技術要素は以下のとおりです。 ●サーバーサイド：Java／C#／Python／Node.js／Golang ●フロントエンド：Vue.js／React／Angular ●データベース：Oracle／PostgreSQL／SQL Server ●クラウド：AWS／Azure／GCP ●プロジェクト管理：Redmine／Backlog ●CI/CD：GitHub Enterprise／GitLab／CodeCommit／Jenkins／Ansible ●コンテナ 【ポジションや部署の魅力・身につくスキル・キャリアパス】 ●当社では、特定ベンダーに依存しない立場から、300社以上の国内外ベンダーの技術を比較・選定し、顧客にとって最適なアーキテクチャを設計します。 技術を「使う側」ではなく、「選び、価値につなげる側」としての経験を積むことができます。 ●アーキテクトは、小規模から大規模まで幅広いプロジェクトにおいて、アーキテクチャ設計、設計標準化、フレームワーク開発などに携わり、テックリード／ITアーキテクトとしての実践的なスキルを磨くことができます。 ●生成AIをはじめとする最先端技術を既存技術と組み合わせ、実案件の中で価値創出につなげる経験が可能です。 ●現場で設計・開発を担うポジションであり、SIerでありながらプレイヤーとして働き続けられる点も当社の特徴です。 ●部署内では、検証用のクラウドアカウント（AWS／Azure／GCP）を保有しており、技術検証や学習目的で自由に利用できる環境が整っています。 ●大規模プロジェクトにてアーキテクチャ設計、設計標準化、フレームワーク開発など、テックリード/アーキテクトとしての経験を積み、スキルを伸ばしていける環境です。 ●幅広い業種・業界の顧客を担当することで、多様な業務知識や専門知識を身に付けることができます。 ●キャリアパスは、組織を牽引するラインマネジメントの道と、技術の専門性を極めるスペシャリストの道を用意しています。マネジメント志向・技術志向のいずれの方も、自身の強みを活かしたキャリア形成が可能です。

●Webアプリケーション開発におけるプログラム設計を含む実務経験5年以上（設計・実装いずれも含む／言語不問） ●クラウド環境を前提としたシステム設計または構築経験 ●性能・可用性・セキュリティなど、非機能要件を考慮した設計の経験 ●世の中の新規技術やビジネスの流行に敏感であること

●顧客やチームメンバーと適切にコミュニケーションを取り、要件整理や課題調整を行った経験をお持ちの方 ●指示待ちではなく、自ら課題に気づき、改善提案や行動につなげた経験をお持ちの方 ●チーム全体やプロジェクトの状況を踏まえ、優先度や影響範囲を意識して判断・行動できる方

1,045万円〜（給与形態：月給制）

※ご経験・能力を考慮し当社規定に基づき決定します。

賞与：2回 昇給：1回

・ITアーキテクト

広域・社会インフラ事業グループ　公共統括本部　東日本ＳＩ第３部

中央省庁、自治体、教育関連機関、地方銀行、社会インフラ企業、地域民間企業、科学関連企業など、幅広い業界・分野の顧客に向けて、アプリケーション開発およびクラウド環境の構築を担います。 【組織構成・雰囲気】 ●当部署は6つの課で構成され、アプリケーションおよびクラウド領域の知見を有する技術者が在籍しています。メンバーの約6割が中途入社者で、30～40代を中心に幅広い年代が活躍しています。正社員に加え、多様なビジネスパートナーと連携しながら案件を推進しています。 ●一枚岩となって取り組む風土があり、管理を支える技術力と、主体性および本質を重視する姿勢を大切にしている組織です。 ●中途入社者が多いため、「いきなり一人で任せる」ことはなく、入社後は既存メンバーが業務理解やプロジェクトへの参画を段階的にサポートします。技術・ドメインのキャッチアップも、個々の経験に応じて進めています。 ●年齢や立場に関係なく意見・考えを発信しやすく、IT技術を活用した業務効率化や課題解決への取り組みなど、積極的な挑戦が評価される文化があります。中途入社者からも「前職のやり方や考え方を尊重してもらえる」という声が多く聞かれます。 ●正社員は週3日の出社、残り2日はテレワークを基本としつつ、Face to Faceでのコミュニケーションも大切にしています。

Java、Python、C＃

React、Vue.js、Node.js、AngularJS

PostgreSQL、Oracle、SQL Server

AWS、GCP、Azure

Docker、Kubernetes

Jenkins

Ansible

GitLab、Slack、Backlog、RedMine

正社員

あり（3ヶ月）

定時時間制

9:00〜17:30

・専門業務型/企画型裁量労働制の対象となる場合は1日あたり8時間50分働いたものとみなされます。 ※その他 ：テレワーク、スライドワーク（始業時刻を5:00～11:30の間30分単位で繰り上げ・繰り下げできる働き方制度）、時間単位有休、スマートカジュアル（Tシャツ、ジーンズ可）等柔軟な働き方を取り入れております。

12:00〜13:00

スマートカジュアル(Tシャツ、ジーンズ可)

東京都神谷町オフィス

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

■団体生命保険制度

定期健康診断、人間ドック補助、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

■がん先進医療支援金制度

退職金制度、社員持株会制度、財形貯蓄、確定給付型企業年金、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

120日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇

■フレックスホリデー ■積立休暇 ■裁判員休暇 ■ケア休暇(生理休暇・不妊治療等 ■テレワーク・スライドワーク(時差出勤) ■時間単位有休 ■サバティカル休暇(リスキリング等を目的とした長期休業制度)

介護休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇

残業手当、通勤手当、役職手当

■住宅取得利息補助制度