【テックビジネスリード部】アプリケーションアーキテクト

年収

900万円〜

勤務地

東京都

職種

ITアーキテクト

リモートワーク
技術試験なし

求人情報

仕事内容

【募集背景】 通信キャリアの投資がAI領域に重点的に展開されている中で、AI(機械学習、LLM、RAG、エージェント)に関連した技術スキルと、AIが活用するAI Readyなデータのエンジニアリングするスキルセットをもったアーキテクト人材の確保が急務となっており、即戦力人材を求めております。 【担当いただきたい業務内容】 大手通信キャリアのAIに関連した基盤開発やプラットフォーム開発のアーキテクトとして、提案/見積、検証、グランドデザインの策定などを含めたプリセールス活動、ポストプロジェクトにおけるアーキテクトとしての技術支援を担当いただきます。 <案件事例> ①数十億規模のAI基盤開発プロジェクトのプリセールス ②大手法人顧客向けのAIを活用した開発案件プロジェクトのプリセールス ③フィジカルAIの技術調査、企画、検証 【このポジションの魅力】 AIやデータ活用を中心にこれからのビジネス獲得に向けて技術を組み合わせた0から1を生み出すようなプリセールス活動を経験できます。この経験の中で様々な技術に触れることでご自身のキャリアを支える力が身に付きます。 キャリアパスは管理職の他、スペシャリスト職があり、様々な選択しがあります。 【組織構成・雰囲気】 キャリア入社と新卒入社がおよそ半数ずつ、年齢層も20代~50代まで幅広く、多様な社員が活躍している部署です。年齢が離れていてもフラットに会話や議論がなされており、チームとしてまとまりながらも、個人が尊重される雰囲気があります。

必須条件

・アプリケーション開発経験/開発リーダー経験(Pythonなど) ・データエンジニアリング経験(ETL、レイクハウスなど) ・AIに関する基礎知識 ・コミュニケーションに優れ、新しいことにチャレンジするマインド

歓迎要件

・システムアーキテクトやテックリードとしてのリーダー経験 ・機械学習や深層学習などの実装経験 ・LLMのファインチューニング経験 ・RAG、AIエージェントの開発経験 ・NVIDA AI EnterPriseの知見

想定年収

900万円〜(給与形態:月給制)
想定年収補足
※ご経験・能力を考慮し当社規定に基づき決定します。
賞与・昇給
賞与:2回 昇給:1回

ポジション

職種
・ITアーキテクト

配属先

部署名
情報通信事業グループ 情報通信第2本部 テックビジネスリード部
部署の特徴・業務環境
大手通信キャリアの通信インフラ、サービス開発、法人ビジネス、AI基盤開発などの大規模案件の獲得や顧客と協業したビジネス開発といったプリセールス領域をエンジニア組織として任されています。

雇用形態

正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

定時時間制
就業時間
9:00〜17:30
就業時間補足
・専門業務型/企画型裁量労働制の対象となる場合は1日あたり8時間50分働いたものとみなされます。 ※その他 :テレワーク、スライドワーク(始業時刻を5:00~11:30の間30分単位で繰り上げ・繰り下げできる働き方制度)、時間単位有休、スマートカジュアル(Tシャツ、ジーンズ可)等柔軟な働き方を取り入れております。
休憩時間
12:00〜13:00
服装
スマートカジュアル(Tシャツ、ジーンズ可)

予定勤務地

東京都後楽オフィス

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
保険補足
■団体生命保険制度
健康・医療
定期健康診断、人間ドック補助、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置
健康・医療補足
■がん先進医療支援金制度

制度

財産形成
退職金制度、社員持株会制度、財形貯蓄、確定給付型企業年金、企業型確定拠出年金
職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

年間休日日数
120日
土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
■フレックスホリデー ■積立休暇 ■裁判員休暇 ■ケア休暇(生理休暇・不妊治療等 ■テレワーク・スライドワーク(時差出勤) ■時間単位有休 ■サバティカル休暇(リスキリング等を目的とした長期休業制度)
育児・介護
介護休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇

諸手当

残業手当、通勤手当、役職手当
諸手当補足
■住宅取得利息補助制度

その他

資格取得支援、服装自由
その他補足
■独身寮・社宅(転勤者向け) ■マッサージルーム ■キャリアカウンセリング ■各種保養所(国内多数・海外など) ■相互会(クラブ活動)

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)の企業情報

企業について

コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守、ソフトウェア受託開発、情報処理サービス、科学・工学系情報サービス、サポート、その他

会社情報

企業名
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)
企業理念
明日を変えるITの可能性に挑み、夢のある豊かな社会の実現に貢献する。
設立年月日
1979年07月
本社所在地
〒105-6950 東京都港区虎ノ門4-1-1神谷町トラストタワー
資本金
21億4748万3647円
資格取得支援制度
従業員1000名以上
退職金制度
育休取得
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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)

【金融開発第戦略部】IAMソリューション推進エンジニア(ID管理/認証・認可)

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・経験年数5年以上 ・特権ID管理、認証/認可などの導入のPM/PL経験

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インフラエンジニア, セキュリティエンジニア, 社内SE

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)

【テクニカルデザイン第1部】 通信キャリア担当インフラエンジニア(サーバーエンジニア)

■必須条件

下記いずれかの技術スキル・経験をお持ちの方 ・サーバ、ストレージをメインとしたインフラの提案、設計、構築、導入、検証経験 仮想化基盤構築、更改(ストレージ機能を使用したデータ移行含む) ・お客様のビジネス課題の把握、課題解決のための提案力 ・新規ビジネス獲得に向けた営業やベンダーとの密な連携によるプリセールス活動推進力

725万円〜

サーバーエンジニア, インフラエンジニア

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)

【公共SI第4部】インフラ(サーバー)エンジニア

■必須条件

特定のインフラ技術領域(クラウド、もしくはオンプレ環境におけるネットワーク、セキュリティ、サーバー、仮想化、OS、外部ストレージ、DBMSやメール等のミドルウェア、ログ証跡・監視、バックアップ等)に対して、いくつかの領域に関する知見をお持ちの方

725万円〜

サーバーエンジニア, インフラエンジニア

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株式会社MIXI

【開発本部】アーキテクト

■必須条件

※実務経験10年以上 ・3年以上のアーキテクトまたはリードエンジニアとしての経験 ・アーキテクチャ設計および技術選定経験 ・RubyやGoを用いたバックエンド開発経験 ・複雑な技術課題の分析・解決、スケーラブルなシステム設計の実現 ・クラウド環境(AWS, GCP)を活用したインフラ設計および最適化 ・データベースの設計および最適化スキル

756万円〜1,204万円

ITアーキテクト

株式会社電通総研

【(東京)製造DX開発プロジェクトマネージャー/システム開発リーダ/ITアーキテクト】電通グループのシナジーが強み !/ 平均年収1100万円超!/プライムベンダーとして価値提供が可能/平均残業時間28時間

■必須条件

・業務システム開発のプロジェクトマネージャーもしくはリーダー経験 ・業務システム開発の要件定義、基本設計、DB論理設計を主体的に実施した経験(3年以上)

890万円〜1,200万円

プロジェクトマネージャー(PM), ITアーキテクト

Tebiki株式会社

テックリード_設備保全

■必須条件

●Webアプリケーション開発の実務経験 ●テックリード、リードエンジニア、またはそれに準ずる立場でチーム開発をリードした経験 ●アーキテクチャ設計・技術選定など、プロダクト全体に影響する技術的意思決定を行った経験 ●フロントエンド / サーバーサイド / インフラのいずれかの領域でオーナーシップを持ってプロジェクトを推進した経験 ●アジャイル開発、もしくはスクラムの実践経験 ●ネイティブに近いレベルで業務を遂行できる日本語能力(Full professional proficiency in Japanese)

750万円〜1,000万円

サーバーサイドエンジニア, フロントエンドエンジニア, ITアーキテクト, フルスタックエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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