【〈神戸〉 インフラエンジニア(AWS、Azureなどのクラウドサービス、サーバー及びネットワーク設計・構築・運用保守)】

年収

240万円〜480万円

勤務地

兵庫県

職種

サーバーエンジニア, インフラエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL), PMO, クラウドエンジニア

リモートワーク
モダンな技術を採用
技術試験なし

求人情報

仕事内容

■仕事内容 システム刷新におけるサーバ、各種ミドルウェアの設計・構築、テスト、導入からシステム稼働後の運用保守業務。 <担当フェーズ> ①PM・PL プロジェクト全体を管理し計画、進捗、コスト、品質、リスクなどを管理し 計画を実行して頂きます。 ②PMO 各プロジェクトから得られるナレッジ(知識・知見)を集約・分析し、組織全体の資産として標準化・共有する業務 標準化・プロセス構築能力・分析能力・俯瞰的視点で改善策を立案。 各部門間を連携し円滑に促進したりわかりやすい資料や報告書を作成 する業務。 ③サーバー及びクラウドの設計構築業務 オンプレ、クラウド(AWS、Azure)環境でのサーバ、各種ミドルウェアの設計、構築業務。 ④運用・保守 システムを安定して動かす。トラブル発生時に原因を調べ復旧させるなど の業務に携わって頂きます。 <仕事の魅力> 大手メーカーからの直接の案件が多く上流工程からの運用。保守までの案件を多く保有しています。オンプレからクラウドへの移行案件が多くどちらの経験でも活躍出来ます ■キャリアプラン 入社3年目:メンバー     年収450万円 入社5年目:リーダー     年収550万円 入社10年目:マネージャー  年収800万円

必須条件

AWS、Azureなどのクラウドサービス、サーバー及びネットワーク設計・構築・運用保守の何れかの知識、実務経験

歓迎要件

いずれかの知識や経験があれば歓迎。 ネットワークに関する基礎知識(IPアドレス,インターネット,DNS ) Windows Server/Linux/UNIXの知識 VMware/Hyper-Vの知識 AWS、GCP、Azure、Salesforceなどのクラウドサービスにおける設計・構築知識

想定年収

240万円〜480万円(給与形態:月給制)
月給
200,000円〜400,000円
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回

ポジション

職位
メンバー、リーダー、マネージャー
職種
・サーバーエンジニア ・インフラエンジニア ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトリーダー(PL) ・PMO ・クラウドエンジニア
役職
PM候補

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし

勤務形態

定時時間制 ※クライアント先に準ずる
就業時間
9:00〜18:00

予定勤務地

兵庫県神戸市 ※クライアント先に準ずる
勤務地補足
全国各拠点 及びクライアント先 希望勤務地配慮します。

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険
健康・医療
提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

制度

財産形成
財形貯蓄、企業型確定拠出年金

休日・休暇

年間休日日数
122日
完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
育児・介護
産前産後休暇

選考情報

選考内容

選考情報
・面接 2回
選考情報補足
書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒条件面談 ※選考回数は変動する可能性があります。

株式会社テクノプロ(テクノプロ・エンジニアリング社)の企業情報

企業について

・情報システム、ITネットワーク、機械、組込・制御、電気・電子、建築・土木、プラント設備の各技術分野を網羅する総合エンジニアリングサービス事業 ・金融業における業務コンサル ・SI業におけるテスト・検証、ツール開発 ・機械設計開発:ボディ、シャーシ設計/ワイヤーハーネス設計生産技術:生産ライン制御システムの開発品質管理:生産設備保全、改善業務生産管理:生産管理システム開発・保守社内システム:財務管理システム/社内ネットワーク構築

会社情報

企業名
株式会社テクノプロ(テクノプロ・エンジニアリング社)
設立年月日
1963年10月
本社所在地
〒106-6135 東京都港区六本木六本木ヒルズ森タワー 35階
資格取得支援制度
社宅・家賃補助制度
育児支援制度
持ち株会制度
従業員1000名以上
育休取得
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IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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