【ネットワークインフラエンジニア】20代30代活躍中／PL候補案件あり／ハイブリッド勤務可能

大手SIerや通信キャリア、金融機関などの大規模インフラを支えるネットワークエンジニアとして、要件定義から設計・構築、運用設計まで一連の工程に携わっていただきます。初期配属の95%以上が設計・構築案件であり、早期から上流工程の経験を積めるのが特徴です。 主な業務は以下です。 ・大規模ネットワークの設計・構築（Cisco、Juniper、Nexus等のハイエンド機器） ・最新セキュリティソリューションの導入（SASE、Palo Alto、Fortinet、SD-WAN） ・クラウド接続環境の構築（AWS、Azure等のパブリッククラウドとオンプレミスのハイブリッド化） ・要件定義、基本設計、構成検討（キンドリルジャパン等のパートナーとしての1.5次請け業務） ・既存環境の運用最適化、自動化提案、トラブルシューティング支援 ※SES契約の案件でも、リモートワークや当社の秋葉原オフィスへの出社がメインとなり、お客様先への訪問は必要な場合のみとなっております。 配属後は、自社のエンジニアとチーム単位で案件に取り組む「チーム制」を基本としております。 キンドリルジャパンのコアパートナーとして、メガバンクのネットワーク更改や、数万人規模の企業インフラなど、社会への影響度が大きく、技術的難易度の高いプロジェクトに参画できる点が最大の特徴です。 ◎仕事の特色 即戦力の構築フェーズでも 入社1年目から構築の実務にアサインできるのが同社のスタンダードです。実機を触りながら学ぶ文化が根付いており、座学や運用保守だけで終わらず、短期間でネットワークエンジニアとしての市場価値を最大化できます。 ■ 大手SIerの「コアパートナー」としての中核業務 キンドリルジャパン（旧IBM）等の最上位パートナーとして、メガバンクや通信キャリアの巨大なインフラ基盤を支えます。単なる作業員ではなく、1.5次請けとして設計段階から深く関与するため、プロジェクト全体を見渡す視点が養われます。 ■ NWからSASE・クラウドまで広がる技術スタック 従来のCiscoを中心としたオンプレミス構成に加え、Prisma Access（SASE）やSD-WAN、クラウド接続など、現代のインフラに不可欠な「境界なきネットワーク」の技術に自然と触れられる環境です。 ■ エンジニア出身の経営陣によるキャリア支援 代表や営業・人事までもがエンジニア出身であり、現場の苦労や「次に必要なスキル」を熟知しています。1年間の専属メンター制度や月1回の面談を通じ、無理な案件アサインではなく、本人の5〜10年後を見据えたキャリア形成をサポートします。 ■ チームでの安定稼働とホワイトな就業環境 原則チーム体制で現場に入るため、孤立することなくノウハウを共有し合える環境です。プライム上場グループの基盤を活かし、残業抑制やリモート併用、年間休日125日の確保など、長く技術者を続けられる体制を整えています。

・NW機器運用保守経験 ・NW設計業務 ・NW機器を用いた検証・構築業務経験 ・Cisco/YAMAHA機器を用いた運用業務経験 ・Cisco/YAMAHA機器を用いた設計・構築業務経験 ※経験年数は可能であれば設計構築１年以上、運用保守のみの場合は３年以上 運用保守経験のみ、これから設計構築にステップアップしたい人も歓迎！ ・ネットワークを中心とし、クラウドやセキュリティなど、多岐にわたる技術や知識を習得する意欲 ・お客様へ寄り添った提案や説明ができるコミュニケーション能力 ・ネットワークコンサルや要件定義など、ネットワーク分野で最上流工程へ進みたい意欲 ・運用保守2年程度の方であればCCNAの資格が欲しい

・エンジニアとして多くの事に興味を持ち、向上⼼を持って⽇々能⼒向上に取り組むことができる⽅ ・積極的にメンバーとコミュニケーションを図り、社内やプロジェクトでの早期問題発⾒や改善を推進できる⽅ ・リモート環境でのコミュニケーションを苦にしない方/会話が好きな方/石橋を叩いて渡る慎重な方 ・経験の無いプロダクトや新しい業務のタスクを、メンバーと協力して進めていける方 ・エンジニアとして多くの事に興味を持ち、向上心を持って日々能力向上に取り組むことができる方 ・積極的にメンバーとコミュニケーションを図り、社内やプロジェクトでの早期問題発見や改善を推進できる方

400万円〜600万円（給与形態：年俸制）

・ネットワークエンジニア ・インフラエンジニア

正社員

フレックスタイム制

10:00〜19:00

フレックスタイム制：有 ※生活環境や業務スケジュールに合わせて変動可能

東京都

秋葉原オフィス

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

定期健康診断、人間ドック補助、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

・健康相談（産業医面談） ・健康相談ダイヤルの設置(社外相談窓口) ・健康維持・促進における費用補助

企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

・再雇用制度

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、ボランティア休暇

・バースデー休暇 ・傷病特別休暇（最高60日） ・結婚休暇（5日） ・忌引休暇 ・特定疾病サポート休暇 ・転任休暇（3日）

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務、産前産後休暇、パートナー出産休暇

・小学校等入学休暇

通勤手当、リモートワーク手当