【PM（コーポレートエンジニア）】設立8年目で売上高100億円オーバー／資産運用×テクノロジー／年収100万円アップの実績あり／フルリモート

全社的な構造改革を推進する「プロジェクトドライブ機能」の中核メンバーとして、経営戦略に直結するプロジェクトの企画、推進、そして組織基盤の構築を担っていただきます。 1. 全社DXプロジェクトの推進と実行管理 現在進行中の大規模な「基幹システム再構築プロジェクト」を、課長と並走しながら完遂に導く。プロジェクト推進・進行管理：進行中の基幹システム再構築プロジェクトにおける、要件定義、スケジュール管理、課題管理を主体的に担当。関係者が多く停滞しやすい状況で、期限と品質を確保するための実行面のハブとなります。ステークホルダー調整：業務部門からの要望整理、仕様確定に向けた社内折衝、および外部ベンダーとの要件のすり合わせ・品質管理をリードし、プロジェクトの意思決定を促進します。自走テーマの推進：課長に依存している主要テーマの一部を引き継ぎ、自らの責任で企画・推進し、プロジェクトの推進力を高めます。 2. 中核業務：プロジェクト管理手法と業務プロセスの標準化 立ち上げ期の組織課題を解決するため、属人的な運営からの脱却と、全社で通用する「型」を構築していただきます。PM手法の標準化：ご自身のPM経験を活かし、WBS、課題管理、会議体運営、進捗報告などのプロジェクト管理手法を標準化し、全社横断プロジェクトで再現性のある運営モデルを確立します。ナレッジ共有基盤の整備：プロジェクトの成功事例・失敗事例、各種ドキュメントのテンプレート化、情報共有の仕組みを構築し、ナレッジを組織資産に変えていきます。業務整理・改善提案：基幹システム刷新を機に、各部門の業務プロセスを可視化し、非効率な部分を特定。システム導入に限らず、業務フローの観点からも構造的な改善提案を行い、実行までリードします。 3. 将来に向けた挑戦：次期DX戦略への参画 短期的なプロジェクト完遂と並行して、中長期的な全社変革テーマの推進にも携わっていただきます。次期プロジェクトの企画：基幹システム再構築後に予定されている業務自動化、データ連携・統合、内部統制強化などの次期DXプロジェクトについて、企画立案、要件定義、推進リーダーとして参画します。PM組織の基盤構築：プロジェクト推進課が将来的に「全社変革を支える中核部門」として拡大していくために、PM育成、評価基準、役割分担の明確化など、組織としての基盤づくりにも貢献いただきます。 【募集背景】 全社変革をリードする「プロジェクトドライブ機能」の中核人材を求めています。現在当社は、全社的なDX推進と基幹システム刷新を中心とした構造改革を推進しており、これまで個別最適だった業務プロセスを全社横断で高度化する、経営の重点課題に直面しています。プロジェクト推進課は、単なる情報システム部門ではなく、「全社横断の課題解決を専門的に推進するプロジェクトドライブ機能」として、全社変革を担う中核組織として新設されました。 しかし、現状は課長一名にプロジェクト企画・要件定義・社内調整の全てが集中しており、全社の成長スピードに対して実行リソースが決定的に不足しています。 また、今後の基幹システム刷新後に予定される、業務改善・自動化といった複数の重要プロジェクトを同時に動かす体制が整っていません。 今回の採用は、このボトルネックを解消し、「課題発見から、システム・業務双方の観点から解決策を描き、全社を巻き込んで実行できる」推進力を社内に内製化するための戦略的採用です。 【この仕事で得られる物】 全社構造改革の立役者：単なるシステム担当ではなく、経営課題を起点としたDX戦略の企画・推進を一貫して担えます。全社最適化、内部統制、生産性向上といった経営層と直結した成果を得られます。 PMO基盤の確立：立ち上げ期の組織で、プロジェクト管理の標準化された「型」（WBS、会議体、ナレッジ共有）を自ら設計し、再現性のあるPMO機能として組織に定着させる経験を積めます。 オーナーシップの獲得：クライアントワークから脱却し、自社の業務構造とIT基盤をゼロから設計・改善し、その結果を自分の目で見届ける事業会社PMとしてのオーナーシップが確立できます。 能動的な課題解決力：現場からの要望対応に留まらず、業務に入り込み潜在的な課題を自ら特定・構造化し、解決策を企画・提案する、コンサルティングファーム出身者が最も求める上流スキルが磨かれます。

当社業務全般

①Webアプリケーション設計・実装能力・Webアプリケーションフレームワークを用いた、バックエンドおよびフロントエンドの設計・実装の実務経験（目安：3～5年以上） ・「動くだけのコード」ではなく、保守性・可読性・テスト容易性を考慮した設計の実践経験・データベース（RDB）の論理設計経験 ②業務アプリケーションにおける要件定義・仕様策定の実績 ・ERP、基幹システム、または複雑なドメインロジック（販売、在庫管理、会計、物流、決済など）を持つ社内業務アプリケーションの開発経験（目安：3～5年以上）

500万円〜800万円（給与形態：月給制）

※あくまで想定の金額となっています。経験、能力等を考慮の上、当社規定により年収が決定する

358,000円〜572,000円

昇給：4回

・プロジェクトマネージャー(PM)

技術開発部　プロジェクト推進課

正社員

定時時間制

9:00〜18:00

8時間

月45時間

東京都港区新橋1－11－7新橋センタープレイス３F 大阪府大阪市北区中崎西二丁目4番12号梅田センタービル22階 （最寄駅：阪急梅田駅より徒歩6分、JR大阪駅より徒歩10分）

なし

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

114日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

・特別休暇(年6日間)

産前産後休暇

通勤手当、資格手当

・交通費支給（月3万円まで）or　住宅手当(東京：月4万円以上、大阪：1.5万円以上) ・資格手当一時金（15資格）