【AI駆動開発エンジニア(Claude Code・Cursor・OpenSpec活用案件)】プライム比率70%以上!/柔軟なキャリアチェンジが可能/Web系案件100%!/フルリモート案件多数

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年収

500万円〜800万円

勤務地

東京都

職種

モバイルアプリエンジニア

リモートワーク
フレックス出勤・時差出勤
副業OK
技術試験なし

求人情報

仕事内容

【この求人の特徴】 ・Claude Code、Cursor、OpenSpec など、話題の生成AI系開発ツールを現場で活用できます ・実装だけでなく、要件整理や仕様策定、レビュー運用の改善にも関われます ・社内では毎月AI活用を題材にした勉強会を実施 ・ただAIを使用するだけではなく、特性や生産性の評価を実施 ・ナレッジシェアに積極的なカルチャー、社内wikiの投稿件数は500件以上 【募集背景】 当社では、Claude Code、Cursor、OpenSpec などの生成AIツールを活用したITプロジェクトの受注が拡大しています。 従来の開発手法をそのままなぞるのではなく、AIを前提に設計・実装・レビュー・ドキュメント整備まで進める「AI駆動開発」を推進しており、この開発スタイルで価値を出せるエンジニアの採用を強化しています。 本ポジションでは、Webアプリケーションや業務システム、業務改善プロダクトなどの開発案件において、生成AIを活用しながら要件整理、設計、実装、テスト、改善まで一貫して関わっていただきます。 単にAIツールを触れるだけではなく、どの工程で、どのツールを、どう使えば品質と速度を両立できるかを考えながら開発を進められる方を歓迎します。 【業務内容】 ■AI活用を前提とした要件整理・仕様策定 ■生成AIを用いた実装、改修、リファクタリング ■テスト・レビュー・品質確認 ■AIを活用した開発プロセス改善 ■チームへのナレッジ共有、運用ルール整備 【実績】 ・テレビ配信サービス(TVer、DMM TV) ・決済サービス(楽天ペイメント) ・資産運用サービス(ウェルスナビ) ・求人サービスのUI/UX改善(dip,マイナビ) ・マンション居住者向けDX支援(三菱UFJ) ・3Dアバター接客サービス開発(トランスコスモス) ・ECサイト構築(セブン&アイ,au PAYマーケット,ヨドバシカメラ) ・オンデマンド映像配信サービス開発(NTT docomo) ・業務管理システム開発(at home) ・iOS版POSレジアプリ開発(RECRUIT) ・DMM TV ・eスポーツ運営のDX対応 ・富裕層向け人間ドックサービス開発

必須条件

・何らかのWebシステムまたは業務システム開発経験 ・バックエンドまたはフロントエンドいずれかの実務経験 ・Gitを用いたチーム開発経験 ・生成AIを活用した開発経験  例:コード生成、レビュー補助、テスト作成、仕様整理、ドキュメント作成など

歓迎要件

・Claude Code、Cursor、OpenSpec の利用経験

想定年収

500万円〜800万円

おすすめポイント

★プライム案件70%以上!上流工程から携われます 上場企業や有名タイトルなど様々なクライアントから直接案件を受注しています。 クライアントの課題策定のフェーズから実施するため、要件定義などの上流工程から携わることができます。 <<主要取引先>> ・NTTデータ ・電通 ・日本テレビ ・テレビ朝日 ・LINE ・SQUARE ENIX ・リクルート ・パーソル ・富士フィルム など ★Web系案件100%!年間300ものプロジェクトが稼働しています EC関連や人材関係のITプロジェクトを中心にAI技術・ロボット開発・メタバース関連の最新技術に触れられる案件もあります <<プロジェクト例>> ・求人サービスのUI/UX改善(dip,マイナビ) ・マンション居住者向けDX支援(三菱UFJ) ・3Dアバター接客サービス開発(トランスコスモス) ・ECサイト構築(GMO,SHOPLIST,セブン&アイ) ・業務管理システム開発(at home) ・ソーシャルゲーム開発(ドラゴンクエストタクト,シャーマンキングふんばりクロニクル) ・大人向け英会話教育アプリ開発(アルク) ★フルリモート案件が充実しています フルリモートで勤務できる案件が充実しており、全社員のうち40%を占める地方在住者は原則フルリモートで働いております ★キャリアに対する支援も積極的に行っています <<自社オリジナル社内Wiki>> 各社員が記事を投稿し、知識・知見を共有するナレッジ共有ツールを導入しております <<キャリアチェンジ支援>> 自己成長のために習得したいスキルが年々変化するエンジニアの支援を会社もバックアップして応援します 例) ・CobolからJavaのエンジニアにキャリアチェンジ  ・オンプレミス環境→クラウドインフラ環境へのリプレースプロジェクト経験を通してAWSエンジニ アに転向 ・Javaエンジニアからモバイルエンジニア(Android Java、Kotlin)に転向 など

ポジション

職種
・モバイルアプリエンジニア

雇用形態

正社員

勤務形態

フレックスタイム制 ※クライアント先に準ずる
就業時間
10:00〜19:00

予定勤務地

東京都 ※クライアント先に準ずる
勤務地補足
※週2日〜3日程度出社を想定したハイブリッド勤務です。

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
定期健康診断、受動喫煙防止措置
健康・医療補足
・予防接種補助

制度

財産形成
企業型確定拠出年金
職場環境
リモートワーク制度、時短制度

休日・休暇

完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
・学校行事参加休暇 ・生理休暇
育児・介護
育児休暇、介護休暇、産前産後休暇

諸手当

通勤手当
諸手当補足
・環境維持手当(在宅勤務補助)

その他

資格取得支援、副業OK、社内表彰、服装自由
その他補足
・研修支援制度 ・食事補助制度(最大7,000円/月の場合は個人負担額3,500円/月) ・旅行補助制度(最大5000円/泊、最大10泊/年) ・親睦会補助制度(最大5000円/回、最大4回/年) ・社内MVP賞 ・福利厚生サービス ・育児補助 ・フィットネス ・通信講座 ・旅、グルメ、レジャー ・動画配信サービスNetflix見放題 業績連動型期末賞与 Udemy視聴

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

株式会社SPの企業情報

企業について

・DX事業 ・ネイティブアプリ開発事業 ・Webシステム開発事業

会社情報

企業名
株式会社SP
企業理念
Make Memories
設立年月日
2015年04月
本社所在地
〒163-1327 東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー 27F
資本金
6000万円
売上高
12億円
資格取得支援制度
従業員100名以上
育休取得
時短勤務
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サイバーエージェントグループ

【メディア事業部】Flutterエンジニア

■必須条件

■大卒以上 以下のうちひとつ以上の開発実務経験が7年以上あること(※) ・クロスプラットフォーム ・Flutterを使用したアプリケーションの開発経験 ・ReactNativeを使用したアプリケーションの開発経験 ・Kotlin Multiplatform Mobile(KMM)を使用したアプリケーションの開発経験 ・App ・SwiftでのiOSアプリ開発経験 ・KotlinでのAndroidアプリ開発経験 ・iOSまたはAndroidアプリのアプリストアへの公開、更新の経験 ※Flutterでの開発となりますが、iOSやAndroidまたはWebの開発経験と専門知識を有しており、Flutterをこれから学習していく意欲があれば、Flutterそのものの経験は必須ではありません。

350万円〜800万円

サーバーサイドエンジニア, モバイルアプリエンジニア

KDDIアイレット株式会社

【スマホアプリエンジニア(iOS/Android)】

■必須条件

・ネイティブアプリ(iOS/Swift または Android/Kotlin)の実務経験3年以上 ・Flutter もしくは React Native を用いたモバイルアプリ開発の実務経験1年以上

500万円〜800万円

モバイルアプリエンジニア

株式会社キャリアデザインセンター

【東京】◆スマホアプリ開発エンジニア◆/平均残業5.5時間/リモート可/手当充実/年4回昇給機会/30段階の評価制度

■必須条件

◆スマホアプリ開発経験がある方 【開発環境】 ※下記のような開発環境にてPJTに従事していただきます。 ・⾔語︓Kotlin(Java)、Swift、C# など ・開発ツール:Android Studio、Unity、Xamarin、React Native など

400万円〜750万円

モバイルアプリエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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