【東京・神奈川】PMO業務（インフラ関連）

創業以来黒字経営！盤石な経営基盤のもと従業員数は約2000人を超え取引先から引き合いも多く、事業拡大に向けた積極採用です!! ご志向／ご希望に応じて、プロジェクトを決定しますので、是非面接でお話しください！ ◆取引業界 　製造メーカー、通信キャリア、金融、流通、官公庁　等 ◆設計・構築 OS：Windows、Linux、Unix ツール・機器：Windows Server、RHL、Solaris、HP-UX、AIX、VMWare、Hyper-V クラウド：AWS、Azure ◆プロジェクト例 ・各種インフラシステム構築案件におけるプロジェクトマネジメント ・大規模インフラシステム構築における要件定義～設計構築～運用保守 ・工数算出、コスト管理、スケジュール管理、リソース・要員管理、品質管理、リスク管理　等 ＜魅力ポイント＞ ★転勤がない会社 　地域愛採用を行っているため、基本的にご自宅から通える範囲でプロジェクトを選定。 　家族と一緒に過ごすことができ、好きな地域で安心して働けます。 ★基本給がベースUPしていく 　基本給で勝負している会社です！技術手当等で大きく見せることをしておりません。 　昇給は、基本給を上げていくため、賞与や残業代も必然的に増えます。 ★フォロー体制や研修制度/スタンバイ期間も給与100％保証 　スタンバイ期間は、しっかりJ-collegeにて研修を準備。 　ベテラン講師からリアルタイムで教わる事ができます！決して放置しない会社です。 　AIの知見が増えたり資格取得をバックアップしています！ （AIエンジニアコース/IT パスポート試験+基本情報技術者試験コース/AWS 中級コース　など） ★定期的な技術者面談を実施 　1ヵ月半～2ヵ月に1度のペースで営業担当による技術者への定期面談を実施。 　不満・不安をヒアリングすると同時に、自分が歩んでいきたいキャリアを共有し、スキルの向上とモチベーションの維持に繋げています。 ★リーダーによるフォロー 　経験のある技術者をリーダーに任命し、技術者のフォローができる体制を整えています。 　リーダーと営業は月に1度会議の場を設けており、情報共有を行っております。

当社業務全般

・プロジェクトマネージャーとしてインフラシステム構築案件のマネジメント・管理業務経験 ・大規模更改案件等にてプロジェクトの立ち上げ（提案・要件定義）経験　等

360万円〜（給与形態：月給制）

★月給30万円以上 ※実績は常に評価し反映します ※経験・能力を考慮の上決定

300,000円〜

賞与：2回（6月、11月） 昇給：1回（4月）

マネージャー

・PMO

PM候補

◆給与制度 等級号俸制度 （等級×号俸で基本給が決まります） 等級は客先単価であり、100円単位で水準が上がります。 号俸は基本的には勤続年数に従って上がる場合が多いです。 ◆賞与について 基本給×2.5か月＋貢献度加算 2.5か月分に加えて、 ・社員紹介 ・新規客先開拓 ・勉強会講師を務める などの貢献をすると賞与として加算還元されます。 （例：新部署と営業を引き合わせることで2万円や、社員紹介で20万円など） ◆家族手当例 　子供一人目3000円（月） 　　　二人目以降5000円（月） 　など ◆教育制度について ・2000を超えるオンラインコンテンツが存在し、自由に受講可能 対面でも実務経験豊富な社員の方が研修を開催しており応用情報や基礎情報の研修が可能 ・研修センターも存在 　 資格取得をするとかかった金額＋1から20万円の資格取得報奨金がいただけます。 ◆引っ越しについて ・案件がある場合、全国に存在する別の拠点への転居も可能です。

正社員

なし

あり（6ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

※就業先により異なる可能性あり

8時間

東京都 神奈川県 ※クライアント先に準ずる

なし

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

定期健康診断、受動喫煙防止措置、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

マッサージ、エステ、日帰り温泉などを割引利用、定期健康診断、産業医健康診断、受動喫煙対策：屋内禁煙

企業型確定拠出年金

DC（確定拠出型年金）制度

リモートワーク制度

在宅手当

128日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇

夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇

産前産後休暇、育児のための時短勤務、産前産後休業

育児短時間措置

残業手当、通勤手当、役職手当、住宅手当、家族手当、資格手当

資格取得補助、資格手当（報奨金あり）