【製造システム事業部/中部・蒲郡】＜大手医療機器メーカー担当＞テストエンジニア（サブリーダー候補）～SCSKグループ/開発上流からの品質向上支援/単独アサインなし/プライム案件～

■採用背景： 当社製造システム事業部は、製造業や医療、社会インフラ分野のソフトウェア品質保証・テスト領域で事業基盤を拡大しており、全国規模で新規プロジェクトや既存顧客からの案件拡大が続いています。こうした背景のもと、高度化する品質要求や多様化する顧客ニーズに、専門性の高いサービスで応える体制強化が急務となっています。また、プロジェクトマネジメント・品質コンサルティングなど上流工程への対応や、品質保証手法の標準化・効率化といった新たなテーマにも積極的に取り組んでおります。プロジェクト拡大期にともない、2026年3月のご入社を目標とした積極的な増員募集を行います。 ■業務内容：サブリーダー候補として、下記業務をお任せいたします。 ・日本トップシェアを誇る医療機器メーカー様のプロジェクトで、テスト計画・設計から実行、不具合分析・報告まで一貫して担当いただきます。 ・要求仕様書の分析、品質保証戦略の企画、検証計画立案、テスト設計～実施・管理、進捗・結果報告、検証・振り返りまでトータルで品質向上に貢献します。 ・現場特性や課題抽出を通じてテストプロセスの改善・自動化提案などソリューション提供も行います。 ・お客様チームとの密なコミュニケーションや進捗管理、新規・保守開発案件（それぞれ半年～1年規模）への関与など、現場主導の品質改善活動も積極的にお任せします。 【本ポジションの魅力】 ・医療機器業界の厳格な開発・品質基準（ISO13485、IEC62304など）に則った環境で業務を行うため、品質におけるスキルや知見を体系的に学ぶことができるプロジェクトです。 ・品質保証（品質管理プロセスの監視、指摘、提言）、テスト自動化提案などハイレベルな業務に関与することができます。 ・7年近く継続をしている長期案件のため、顧客との関係も良好。積極的に提案をする機会が多数ございます。 ■製造システム事業部の特徴・魅力について： ・長年の製造業・組込み系領域に強みを持つ専門組織。大手メーカー・サプライヤーとの深い取引実績がございます。 ・40年以上の実績があり、独自技法（Veriserve Standard Method＜略称VSMethod＞ ）など体系的なノウハウも多数ございます。 ・社内に品質保証部を設けており、企業全体での技術的なノウハウの蓄積とともに、個別の案件フォローなども対応でき、全社のリソースを活用した顧客課題への提案が可能な体制が整えられています。 ・日本全国への事業拡大を進める中核事業部。B2B顧客中心に、高信頼性領域（半導体・医療・工場・生産系システム等）の品質保証に携わることができます。 ・「開発上流からテスト完了まで幅広く品質向上支援に関与」と「社会貢献性の高い領域での業務」が魅力です。 ・一人常駐などはなく、チームでのアサインとなるため、フォローも手厚い環境です。 ■組織配属先： ・8名体制（PM・サブリーダー3名・実行者1～2名含む）の組織に配属となる予定です。 ・20～40代の若手～中堅メンバーが中心です。 ■働き方・環境： ・お客様先、当社の中部支社など出社中心の勤務体系です。 ・通常は月10～20時間程度になる予定です。 ・年末年始・GW・夏季休暇などは大型連休が取得可能です。 ■キャリアパス／成長環境： ・希望や適性を踏まえ、リーダー／マネジャー／スペシャリスト等多彩なキャリアプランで成長可能 ・目指すキャリアパス例： テスト実行→テスト設計→PL→PM→ライン長 or 品質保証コンサル or PMO ・1on1、MBOシートを活用した定性・定量2軸での評価制度、技術研修（年間130回以上実施／eラーニング）、社内外勉強会等の学習支援 ・AI等の新技術/新領域への挑戦やプロジェクト横断の育成機会もあり

以下いずれかの経験が必須 ・プロジェクトリーダー、サブリーダー等のご経験がある方 ・テスト設計のご経験がある方（1年以上） ・何かしらの開発経験がある方（1年以上）

420万円〜1,200万円（給与形態：月給制）

217,000円〜718,750円

賞与：2回 昇給：1回

・テストエンジニア

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制 ※クライアント先に準ずる

選考結果によっては契約社員で内定となる可能性があります。

■所定労働時間：07時間45分（休憩60分） ■コアタイムなしスーパーフレックスタイム制

月23時間

愛知県名古屋市東区泉2-27-14関電不動産高岳ビル13階 ※クライアント先に準ずる

■顧客先（蒲郡エリアにアサイン予定） ■中部支社

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

退職金制度、確定給付型企業年金、企業型確定拠出年金

125日

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇

■有給休暇： 　初年度：入社月に応じて４～１４日付与（入社月から取得可能） 　次年度：１５日付与（以降、勤続１年ごとに１日増加【最大２０日まで】） 　※平均有給休暇取得：13.4日/年 （2024年4月～2025年3月）

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇

残業手当、通勤手当、住宅手当

■通勤手当：会社規定に基づき支給 ■残業手当：有　残業時間に応じて別途支給 ■住宅手当：26,000円/月～　（条件に応じ変動）