【プロダクトマネージャー】業界最大手の自社サービス／第二創業期としてスピード感を持って成長中／リモートワーク・裁量労働制など柔軟な働き方が可能

■募集背景 2026年3月、出前館は プロダクトで「勝つ」ための組織改編を行いました。 従来の「企画・デザイン」と「エンジニア」の組織を分離し、新たに 「事業推進本部」 を立ち上げています。 これまでの「コンポーネントごとの最適化」や「ビジネス側からの要望対応」という枠組みを壊し、プロダクトマネージャーが事業のゴールにダイレクトに責任を持つ体制への移行です。 ビジネスと開発の壁を取り払い、プロダクトを通じて事業を勝たせること。 「何を作るか」から責任を持ち、マーケットプレイスの複雑な課題を解き明かし、日本で最も愛されるデリバリーインフラを自らの手で推進する仲間を求めています。 領域をまたいだオーナーシップを持ち、1秒でも早くユーザーに価値を届けるために、泥臭く、かつ戦略的にプロジェクトを完遂できるリーダーを募集します。 ■ミッション 出前館は今、「第2創業期」という大きな転換点にあります。これまでの体制を刷新し、LINEヤフー株式会社とのシナジーを最大化させながら、技術基盤の再構築と組織変革を断行しています。 私たちのゴールは一つ。現在の市場2位というポジションに甘んじることなく、圧倒的なシェアを持つNO.1へ返り咲くことです。 そのために、守りではなく「攻め」のプロダクト開発を加速させる。この挑戦を「事業推進」の側面からリードするのが、あなたのミッションです。 ■仕事内容 事業をNO.1へ導くための「推進」すべてです。 「企画」という枠を超え、担当ミッションの達成に向け、境界線なく動くことが求められます。 ・ミッションのゴール設計： 経営陣やビジネス部門と共にKPIを策定。「何が本質的な課題か」を自ら定義し、勝利へのロードマップを描きます。 ・「何を作るか」の意思決定： 一次情報（ユーザーインタビュー、現場、競合調査）に基づき、市場で勝つために必要な機能を自ら提案・選択します。 ・境界なき推進とネゴシエーション： 開発のブロッカーがあれば自ら動いて解消し、スピードとクオリティのバランスをビジネス・開発双方と粘り強く調整します。 ・リリース後の執着： 「作ったこと」をゴールにせず、設定したKPIに対する成果を自ら計測。失敗を恐れず、次のアクションへの改善サイクルを高速で回します。 ・ポテンヒットを拾う： 役割に閉じこもらず、組織の隙間に落ちている課題（ボール）を自ら拾い、ゴールまで運びきります。 【具体的な業務内容】 ・事業戦略に基づいたプロダクトロードマップの策定 ・PRD（プロダクト要求仕様書）およびユーザーストーリーの作成 ・UI/UXデザインのディレクションとプロトタイプ検証 ・データを用いた分析と、それに基づく施策の意思決定 ■ポジションの魅力 ・ 「社会インフラ」を創る手応え 自分の推進した施策が、日本中の「今日のごはん」と「誰かの働き方」をリアルタイムで変えていく。その規模感を肌で感じられます。 ・難易度の高い三方良しのマーケットプレイス　 ユーザー・加盟店・配達員の三者のステークホルダーのサービス体験を最大化し、サービス価値の最適解を導き出す「複雑なパズル（カオス）」を解く面白さがあります。 ・NO.1への挑戦権 盤石な基盤がありながら、スタートアップのような攻めの姿勢で、業界王者の座を奪還するプロセスに当事者として参加できます。

会社の定める全ての業務（在籍出向を含む）

・ 自社プロダクト/業務システム（基幹システム/SaaS等）の企画・開発ディレクション経験（1年以上） 　エンジニアやデザイナーと協働したプロダクト開発経験 ・自らゴール（KPI）を設定し、数値を動かした経験： 誰かに与えられた指標ではなく、自ら納得感ある目標を立てた経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込む「言葉の力」： 自分の言葉で「なぜやるのか」を語り、周囲を納得させ、動かしてきた経験 ・現場主義： データだけでなく、ユーザーの声や現場の一次情報に触れることを厭わない姿勢

●出前館の行動指針「How We Deliver」を体現し、課題にコミットできる方を求めています。 　・Ownership ： 「役割」ではなく「課題」にコミットする。落ちているボールを自ら拾い、ゴールまで自らが船頭となって組織をリードしたい方 　・User Focus ： ユーザー体験にこだわり、一次情報を大切にする方。フィードバックを真摯に受け止め、そこからの学びを言語化して失敗を資産にできる方 　・Agility ： 1秒でも早く届けるために、スピード感を持って変化を楽しめる方、競合に勝つために、最短で価値を届ける方法を貪欲に考え抜ける方 　・Teamwork ： ビジネス、開発の垣根を超え、リスペクトを持って周囲を巻き込める方

700万円〜1,100万円（給与形態：年俸制）

月額583,400円～698,600円+各種手当の金額です。 ※138,900円〜218,100円の業務手当を含む。 所定外労働 10.5 時間+時間外労働 30 時間に相当（ただし実際の時間外労働は月20時間程度です）

583,400円〜698,600円

138,900円〜218,100円

昇給：2回

・プロダクトマネージャー(PdM)

事業推進本部

2026年3月、出前館は *プロダクトで「勝つ」ための組織改編を行いました。* 従来の「企画・デザイン」と「エンジニア」の組織を分離し、新たに *「事業推進本部」* を立ち上げています。 これまでの「コンポーネントごとの最適化」や「ビジネス側からの要望対応」という枠組みを壊し、プロダクトマネージャーが事業のゴールにダイレクトに責任を持つ体制への移行です。 ビジネスと開発の壁を取り払い、プロダクトを通じて事業を勝たせること。

正社員

なし

フレックスタイム制

フレックスタイム制度適用（コアタイム無）

7時間30分

開始時間：7:00〜 終了時間：22:00〜22:00

月30時間

月20時間

〒151-0051 東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27−5リンクスクエア新宿　11階 （最寄駅：新宿駅徒歩５分）

週2

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

各種社会保険完備

定期健康診断、受動喫煙防止措置

定期健康診断

原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有）

社員持株会制度

従業員持株会

リモートワーク制度

在宅勤務制度（週2日程度）

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇

年次有給休暇（10日～最大20日）、年末年始休暇（12/30-1/4）、Deホリデー（特別休暇）、慶弔休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)、産休、育休制度

育児のための時短勤務、育児支援制度

・短時間勤務制度（小学校就学の始期に達するまでの子が対象） ・子育て一時退出制度 ・子の看護休暇（中学校就学の始期に達するまでの子が対象）

通勤手当、リモートワーク手当

通勤手当（実費支給/月4万円まで）、在宅手当（250円/日）