【情報システム本部_情報システムリーダー】
株式会社SCOグループ
企業ページへ年収
600万円〜1,000万円
勤務地
東京都
職種
社内SE
求人情報
仕事内容
必須条件
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ポジション
雇用形態
勤務形態
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リモートワーク頻度
福利厚生
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その他
選考情報
選考内容
株式会社SCOグループの募集中の求人
株式会社SCOグループ
【次世代技術開発本部_Salesforce運用担当】
■必須条件
■Salesforce Administrator実務経験6ヵ月以上 ・Salesforceの標準機能（オブジェクト設定、Flow等）の理解
400万円〜600万円
社内SE
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株式会社大塚商会
【＜社内SE＞開発エンジニア/業務システム(上流担当)】「たのめーる」を展開する企業/平均年収937万円の日系SIer業界第4位の企業/130万以上の顧客を持つ国内最大手独立系SIer/女性の活躍推進も積極的/平均勤続年数17.1年の長期で働きやすい環境
■必須条件
・システムの要件定義、設計～開発の経験（5年以上） ■資格 第一種運転免許普通自動車
550万円〜1,000万円
社内SE
株式会社ラクス
【＜オープンポジション＞エンジニア・デザイナー・PdM・社内SE 等】シェアNo.1のSaaSプロダクト運営／積極的なAI活用／安定した経営基盤
■必須条件
フロントエンド,サーバーサイド(Java,PHP),インフラ(Linuxサーバー),アーキテクト/テックリード,クリエイティブ(Web/UI/UX),iOS/Androidアプリ開発,SRE,品質管理(QA),PjM,PdMなど何らかのご経験をお持ちの方
567万円〜966万円
社内SE, オープンポジション, プロダクトマネージャー(PdM)
株式会社マネジメントソリューションズ
【〈東京〉社内SE＿ITサービスマネジメント】
■必須条件
以下いずれかのご経験 ・下記グループウェアの管理・運用経験 ∟GoogleWorkspace ∟Microsoft365 ・運用業務の自動化、改善経験のある方 ・発注側の立場でPLまたはPMとしてSaaSサービス導入経験のある方
450万円〜700万円
社内SE, 情報システム
株式会社マネジメントソリューションズ
【〈東京〉社内SE＿M365基盤構築PL候補】
■必須条件
以下いずれかのご経験がある方 ・Microsoft管理サービス（EntraIDおよびIntune）の導入あるいは運用 ・IdP（統合認証基盤）の導入あるいは運用
500万円〜700万円
社内SE
株式会社マネジメントソリューションズ
【〈東京〉社内SE＿開発エンジニア（業務改善・効率化担当）】
■必須条件
以下いずれかのご経験がある方 ・SaaS導入経験 ・APIを用いた開発経験 ・何らかのスクリプト言語を使用した開発経験（例：Google Apps Script、JavaScript等）
500万円〜650万円
社内SE
株式会社マネジメントソリューションズ
【社内SE＿インフラエンジニアリング課 メンバー】
■必須条件
●非喫煙者 ■Microsoft365（SharePointやOne Drive等）の何かしらの導入経験
500万円〜700万円
社内SE
株式会社マネジメントソリューションズ
【社内SE＿データエンジニアリング課 課長ポジション】
■必須条件
・チームのリーダーシップとサポート ・何らかの開発経験3年以上 ープログラミング経験 ーデータベースの知見 ・SaaSのシステムの導入経験 ・社内各部署との連携 ・保守/運用の計画 ・サービス開発に伴う要件定義、設計 ーERPプロジェクト、タレントマネジメントシステム ー各種Saasの導入 / 問い合わせ対応、改善業務 ・技術的な意思決定と設計 ・技術トレンドのキャッチアップ
500万円〜1,000万円
社内SE
株式会社マネジメントソリューションズ
【データマネジメントエンジニア】
■必須条件
・非喫煙者 ・エンジニアとして、何らかのシステム開発プロジェクトに3年以上携わった経験がある方（業界・言語・環境問わず） ・RDBMSを利用して開発した経験がある方（SQLでの開発を含む）
500万円〜800万円
インフラエンジニア, 社内SE, データエンジニア
株式会社ベター・プレイス
【DXエンジニア】JavaScript×BigQuery×ETL
■必須条件
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上 ・JavaScript 実務３年以上 ・プログラムコーディング 実務３年以上 ・BigQuery 実務１年以上
450万円〜650万円
社内SE, フルスタックエンジニア
株式会社バンク・オブ・イノベーション
【社内SE（情報システム）】
■必須条件
・社内ITサポートまたは情報システム業務の実務経験 ・ユーザー対応を伴うトラブルシューティング経験 ・数十名規模以上を対象としたIT基盤の新規導入・刷新・移行プロジェクトの推進経験
414万円〜600万円
社内SE
株式会社ラクス
【社内SE／販売管理システムチーム（メンバー）（東京）】シェアNo.1のSaaSプロダクト運営／積極的なAI活用／安定した経営基盤
■必須条件
・DBの設計・構築のご経験 （ER図やデータ定義書の作成および理解ができるレベルを想定） ※「楽楽販売」はノーコードツールのため、コーディング経験は問いません。 ・上流工程（プロジェクトマネジメント、要件定義）の経験
567万円〜783万円
社内SE
株式会社ネクサスエージェント
【〈東京〉社内SEリーダー候補】設立8年目で売上高100億円オーバー／資産運用×テクノロジー／年収100万円アップの実績あり／フルリモート
■必須条件
・社内SE ‧情報システム管理‧ ITサポートの実務経験（4年以上） ・複数⼈で構成するプロジェクトをリードし、完遂させた経験（プロジェクト規模、メンバー構成の社内外を問わない。）
600万円〜700万円
社内SE
株式会社SCOグループ
【次世代技術開発本部_Salesforce運用担当】
■必須条件
■Salesforce Administrator実務経験6ヵ月以上 ・Salesforceの標準機能（オブジェクト設定、Flow等）の理解
400万円〜600万円
社内SE
株式会社SCOグループ
【次世代技術開発本部_Salesforce運用担当】
■必須条件
■Salesforce Administrator実務経験6ヵ月以上 ・Salesforceの標準機能（オブジェクト設定、Flow等）の理解
400万円〜600万円
社内SE
株式会社電通デジタル
【〈XT/CP統括室〉社内DX推進エンジニア】リモートワーク可/フレックスタイム制導入/電通グループ中核会社
■必須条件
※下記いずれかのご経験を求めています WEB、アプリ、DB、BI等のシステム開発の ・要件定義（仕様策定）、設計業務 ・システム開発経験（Java, PHP, .NETなど 言語は不問） ・システム運用等における改善提案、改善対応
460万円〜
社内SE
株式会社電通デジタル
【社内DX推進エンジニア（ミドルオフィスで領域横断の業務システム企画・開発／BI・データ可視化）】リモートワーク可/フレックスタイム制導入/電通グループ中核会社
■必須条件
※下記いずれかのご経験を求めています WEB、アプリ、DB、BI等のシステム開発の * 要件定義（仕様策定）、設計業務 * システム開発経験（Java, PHP, .NETなど 言語は不問） * システム運用等における改善提案、改善対応
550万円〜1,000万円
社内SE
株式会社NTTドコモ
【クレジットサービス・ｄカード業務システム担当】
■必須条件
以下のすべての経験を有する方 ・事業会社もしくはITベンダーの立場で、中規模（※）以上のITシステムの一連の開発業務（要件定義・設計・開発・試験・リリース・運用）を実施した経験（3年以上） ・中規模（※）以上のITシステムにおいて、チームリーダー以上の立場で開発業務のリード、および、ITベンダー／協力会社のコントロールを行った経験（1年以上） ※中規模：事業会社・ITベンダー合わせて対応要員数15～20名程度の規模
550万円〜750万円
社内SE
ニフティ株式会社
コーポレートエンジニア（ID管理・開発）コーポレートITエンジニア（SaaS基盤・自動化スペシャリスト）
■必須条件
情報システム部門／社内SE実務経験３年以上 ・Pythonを用いた開発実務経験（目安2年以上 / Webアプリ、スクリプト問わず） ・情報システム部門、またはバックエンドエンジニアとしての実務経験 ・AWS または Azure の利用経験（APIや各種サービスの活用）
530万円〜610万円
社内SE
ニフティ株式会社
コーポレートエンジニア（ID管理・開発）
■必須条件
情報システム部門／社内SE実務経験３年以上 ・Active Directory（またはMicrosoft Entra）の設計・構築・運用経験 ・AWS / Azure いずれかのクラウド環境の利用経験 ・Pythonを用いた開発実務経験（目安2年以上 / Webアプリ、スクリプト問わず）
530万円〜610万円
社内SE
この求人を監修した人
毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」
YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。
エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。
