リモートOK【愛知】Power Platformエンジニア（マネージャー／リーダー候補）

＜パソナ　X-TECH本部について＞ 株式会社パソナは、1976年の創業以来「社会の問題点を解決する」という不変の企業理念のもと、働きたいと願う全ての人が活き活きと働くことができる社会の実現を目指し、人々の生活や働き方、企業組織に対する様々なサービスを提供しています。 その中でも、当部門はお客様のDXフェーズに寄り添い、ビジネス価値創造・プロセス変革・デジタル化を伴走支援するソリューションのご提供や、自社プロダクト開発を行っています。本当に必要とされるものを「共創」という形でご提供し、私たちだからこそできる社会課題解決に取り組んでいます。 ＜業務内容＞ Microsoft Power Platformを用い、お客様企業のIT内製化支援、定着支援をお任せします。 お客様内で活用していくための課題設計から、実装、その後の運用保守や内製化支援のご対応など、お客様の課題に沿いながら一緒に解決に向かって推進いただきます。 ★★人材系企業で初の「Microsoft Power Appsパートナー」に認定されています★★ ■業務内容例 ・Power Platform導入におけるグランドデザイント企画構築支援 ・要件定義、設計、開発、テスト、運用保守等 ・プロトタイプ開発（PoC、スモールスタート支援など） -Power Appsを活用した業務アプリ開発 -Power Automateを活用した業務プロセスの自動化 -Power BIを活用したレポート作成 -Copilot Studioを活用したAI開発 ・運用、保守（お客様社員の方向けトレーニング、QA対応など） ・サポートセンター対応(技術相談)※2次エスカレーション先あり。 ・Power Platform研修コンテンツの開発、実施、研修トレーニングの実施 ・メンバー育成やナレッジ蓄積方法等のチーム運営 ■部門構成：チーム　21名、平均年齢　35歳前後 ■プロジェクト例 大手産業機械企業、外資系不動産企業、大手教育関連企業　など ▼入社後の教育体制、案件アサイン 入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。 年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。 ▼評価・キャリア支援 部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。 ＜パソナの開発組織とは＞ 【1】企業文化（culture） 1.　自らの経験・スキルをチームや誰かのために活かしたい。そんな想いを持つメンバー多数 2.　メンバーと会社の目指す方向性、企業理念が浸透している組織 3.　コミュニケーションを取ろうという意識が強く、風通しが良い環境 4.　個々の「やりたい！」を応援する文化・制度 5.　新しい技術に挑戦できる土壌と、その中でも人を中心に考える文化 6.　中途入社メンバー7割以上。多様性のある環境 【2】働き方・待遇（privilege） 1.　エンジニアリングの現場で活躍し続けるプレイングマネージャーが多数在籍 2.　リモート/出社のハイブリッド型勤務 家庭との両立などプライベートも大切に働くことができます └ 女性産育休取得100%、男性育休取得57.1%、役職者の取得実績あり └ ライフステージに応じた会社からのサポート制度も。活用事例多数 3.　対面コミュニケーションの機会も設け、オフライン交流も大切にしています └ チーム出社やランチ会、キックオフ　等 4.　e-Learningや書籍購入補助、技術研修や社内有志による勉強会など 技術が好きなメンバーが多く学びの機会も豊富です 【3】経験（experience） 1.　業務を通じ、ビジネス知識やテクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積める └ AI、デジタルツインを活用したスーパーシティ等、未来を創る分野の経験蓄積も可能 2.　自ら希望のポジションに異動可能な社内公募制度あり。1社で多様なキャリアを描ける 3.　企画段階から参画するプロジェクト多数 ユーザーやお客様と直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能 得られる経験・キャリア ・同組織にはKintoneやRPA等のエンジニアも所属しています。 そのため、そのローコードの知見も習得し、業務改善／DX推進エンジニアとしてのキャリア構築も可能。 ‐DX推進／業務改善コンサルタント　等 ・上流からお客様対応を進めていくため、プリセールスなどの知見も習得可能です。

会社の定める業務全般

＜プロジェクトリーダー＞ ・リーダー、またはサブリーダーとして、プロジェクト遂行の実務経験 ‐メンバーの労務管理、モチベーション管理などのチーム運営経験 ‐スケジュール管理、工数管理、課題管理などのプロジェクト管理経験　等 ・プロジェクトにおける関係者間とのコミュニケーション実務経験 ‐お客様担当(ステークホルダー)との折衝経験 ‐エンドユーザと対話し、企画や要件定義などを行った経験 ‐お客様と自社間のコミュニケーションブリッジ経験　等 ・Power Platform(特にApps/Automate/BI)を用いた開発実務経験 <マネージャー候補＞ ・リーダーとして、プロジェクト遂行の実務経験　※目安：5年以上 ‐メンバーの労務管理、モチベーション管理などのチーム運営経験 ‐スケジュール管理、工数管理、課題管理などのプロジェクト管理経験 ・プロジェクトにおける関係者間とのコミュニケーション実務経験　※目安：5年以上 ‐お客様担当(ステークホルダー)との折衝経験 ‐課題提起/解決対応といった折衝経験 ‐エンドユーザと対話し、企画や要件定義などを行った経験 ‐お客様と自社間の調整/折衝の経験 ・Power Platform(特にApps/Automate/BI)を用いた開発実務経験　※目安：3年以上

450万円〜850万円

・本給　＋　諸手当（職位手当or役割手当or職務手当)、職務手当2（固定残業代60,000(相当する残業時間:33時間5分)～20,000(相当する残業時間:6時間5分)を含む/月）、固定残業手当超過分時間外手当等 　※等級により固定時間外手当の該当時間は異なります。

246,000円〜620,000円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回

・ローコードエンジニア

正社員

あり（3ヶ月）

定時時間制

9:00〜17:30

愛知県名古屋市中区錦2丁目15−27三永伏見ビル

※テレワークも併用／全国転勤制ですが、転勤は稀になります ※案件状況によりお客様内作業も発生します

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険

・各種保険団体取扱い

定期健康診断、受動喫煙防止措置

敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）

退職金制度、社員持株会制度、財形貯蓄

・退職金制度（在籍3年次以降が対象）

研修制度

120日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇

介護休暇、産前産後休暇

残業手当、役職手当