PMO（東京）

■業務内容■ 大手食品メーカー様向けの案件となります。 PMOとして、インフラ領域におけるプロジェクトの案件推進を支援を担います。 PMOという立ち位置ではありますが、エンドユーザの要望に対して、実現可能なソリューションの提案や、ベンダーとの折衝を通しての課題解決策の検討など、最上流工程のソリューション検討フェーズから参画することが可能です。 (具体的には) ▼ インフラ企画・運用関連 ・インフラ業務全般の企画・検討への参画 ・ベンダへの相談・依頼対応 ・問題発生時の原因調査および解決支援 ・依頼された業務内容の可視化（業務整理・プロセス整理） ▼ 社内対応 ・利用部門からの各種システム相談窓口対応 ・問題解決に向けた社内調整・サポート ▼ ドキュメント作成 ・企画資料、検討資料、改善資料などの作成 案件管理自体はPMが行いますので、PMと一緒になって案件を円滑に推進していくことがメインミッションとなります。 案件管理自体はPMが行いますので、PMと一緒になって案件を円滑に推進していくことがメインミッションとなります。 ■ 働く環境・制度■ ・スキルアップ支援 Ｌ「Udemy」が無料で利用可能。業務に必要な資格取得費用は会社が全額補助します。 ・ワークライフバランスの充実 Ｌ完全週休2日制（土日祝）、年間休日121日以上。男性の育児休暇取得も進んでいます。

会社の定める業務

以下のいずれか ・インフラ領域における設計構築経験、もしくは、運用保守の経験 ・インフラ領域のプロジェクトにおけるPMOのご経験 ・社内SEとしてベンダーコントロールをしたご経験 ※上記経験がなくても、顧客折衝や顧客との調整業務に強みをお持ちの方を歓迎します

500万円〜750万円（給与形態：月給制）

※ご経験・スキルを考慮の上決定します。

賞与：2回

・PMO

【評価制度】 ◆賞与制度 ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られた賞与制度があります。 チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◆能力開発・評価制度 ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。 社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。 【キャリア支援制度】 ◆社内公募制度 年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 *2021年度実績 ◆80%ルール 社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

正社員

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

東京都千代田区紀尾井町4-1ニューオータニガーデンコート21F ※クライアント先に準ずる

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

・関東ITソフトウェア健康保険組合

定期健康診断、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

企業型確定拠出年金

・退職金制度（確定拠出年金制度）

研修制度、時短制度

・研修制度（営業研修、外部研修、交換留学など）

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、慶弔休暇

※有給休暇は5日以上の連続休暇取得も可能

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇

残業手当、通勤手当

・通勤手当（上限4万円／月）