【当社の注力技術分野における先端エンジニア】

勤務地

東京都

職種

フロントエンドエンジニア, モバイルアプリエンジニア

モダンな技術を採用
選考が短い
技術試験なし

求人情報

仕事内容

仕事内容
◇◆◇アジャイル開発/自社サービスを開発◇◆◇ ■具体的な業務内容 アジャイル、クラウドネイティブ、フロントエンド技術を活用したシステム開発を行います。 直顧客に対し、上流工程から参画する案件を多く手掛けています。 ■案件例 〇大手教育会社 アジャイル開発支援 ・概要:肥大化した独自サービスをアジリティの高いサービスに変化すべく、先端技術やアーキテクチャを用いて、組織的なスクラム開発の体制を構築 ・言語/環境:SpringBoot、React、AWS 〇金融業界 スマホアプリ開発支援 ・概要:数多くのユーザに利用されているコンシューマ向けスマートフォンアプリ開発を対応 ・言語/環境:Kotolin、Swift、Android、iOS ■ 得られる経験 ・クラウド上での開発経験、マルチデバイス向けの開発実施および開発体制でのスクラムマスターやリーダーの経験 ・トレンド技術にチャレンジし、アーキテクト・テックリードとしてプロジェクトを推進する経験 ・顧客の課題を技術によって解決する価値創造型の提案と実現、上流工程からプロジェクト全体を通した実務経験 ■部門独自のスキルアップ環境 ・学習時間を必ず作ることができる プロジェクト業務とは別に、本部として注力技術分野(CXUX、アジャイル、セキュリティ、ローコードなど)を設定し、一定時間(月10時間目安)を技術習得活動に時間をさけるような取り組みを実施しております。 ・評価につながる 本部内での評価の一部にも組み込み、継続的なスキルアップを推奨、サポートしております。 ・アウトプットの促進 各領域での勉強会を定期実施。社内イベントでの成果発表会なども実施しております。

必須条件

必須条件
・React、Vue.js、Flutter、Kotlin、Swift、TypeScriptのいずれかを用いた開発経験6年以上 ■資格 情報処理技術者試験、ベンダー資格、その他
求める人物像
・新しい開発手法、アーキテクトへの興味関心、技術的な向上心をお持ちの方

歓迎要件

・iPhone、Android等のモバイル端末上のアプリ開発経験 ・Cloud環境(AWS Azure GCP等)でのアプリ開発経験、環境構築経験 ・アジャイルの開発手法(SCRUM等)を用いたプロジェクトでの開発経験

ポジション

職種
・フロントエンドエンジニア ・モバイルアプリエンジニア

配属先

部署名
デジタルテクノロジー本部

開発環境

開発言語
Kotlin、Swift
フレームワーク
React、Spring Boot
クラウド
AWS
OS
iOS、Android

雇用形態

雇用形態
正社員

勤務形態

勤務形態
定時時間制
就業時間
9:00〜17:30
就業時間補足
※プロジェクトによって変動あり

予定勤務地

予定勤務地
〒102-0074 東京都千代田区

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

制度

財産形成
財形貯蓄
財産形成補足
厚生年金基金

休日・休暇

年間休日日数
123日
休日・休暇
完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
・振替休日制度 ・半日休暇制度あり
育児・介護
育児のための時短勤務

諸手当

諸手当
通勤手当、家族手当
諸手当補足
・通勤手当 :通勤手当全額支給 ・家族手当 :扶養配偶者2万円・第一子5千円・第二子以降3千円

その他

その他補足
<教育制度・資格補助補足> ・役割別研修 ・プロジェクトマネジメント研修 ・PMP資格対策講座、プロジェクトマネージャ養成研修 ・各種技術研修 <その他補足> ・資格取得報奨金(5~20万円) ・社員会(社内報発行、各種クラブ活動)等。 ※退職金補足: 賞与時に前払いで受け取るか、確定拠出年金で運用するか、選択可能。 ※関西支社では一部異なる部分がありますので、担当者にお尋ねください。

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 1回
選考情報補足
書類選考⇒面接(1回~2回)※適性検査を実施する場合もございます

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フロントエンドエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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