【電通G向け『統合HCMソリューション（POSITIVE）』開発プロジェクトリーダー※自社内勤務(在宅勤務中心) 】

電通グループ向けに、人事システムの要件定義・導入～保守をご担当いただきます。 担当するシステムは、電通総研の統合HCMソリューションPOSITIVE（ポジティブ）が対象です。導入支援では課題・要望のヒアリング内容を理解し、設計に反映してチームで開発を行って頂きます。稼働後フェーズの運用支援や保守の他、法改正や制度改正などに伴う支援を行うポジションです。 【職務内容】 ・パッケージ導入（標準導入設定、テスト） ・アドオン開発（設計、開発、テスト） ・稼働フェーズでの保守（製品保守/SI保守） 【当ポジションの魅力・得られる経験】 ●広告最大手グループの人事システムに関わるやりがい 人事システムは発令・給与・評価など重要な情報を扱うだけではなく、組織情報やユーザー情報を他システムに連携する元となる、企業の根幹を支える重要なシステムです。 数万人規模のユーザーを支えるシステムの導入や保守は、複雑性が高く、全体を見ながらリードしていく視野の広さと柔軟性が求められます。 ●ユーザー要件の把握、顧客調整力 グループ企業のため、一過性の対応ではなく、ユーザーの日々の業務や真の課題に寄り添いながら、最適なシステム要件に落とし込むコンサルテーションスキルも必要とされます。 規模や重要性が高い案件にチャレンジしてスキルやPM力を磨くことができます。チームで一緒に顧客課題を解決することにやりがいや達成感を感じる方にお勧めしたいポジションです。

当社の指示する業務全般

・業務系アプリケーションシステムの開発経験、または、人事パッケージの導入経験：3年以上 ・導入・開発・保守でのリーダー経験

・顧客やプロジェクトメンバーとのコミュニケーションを楽しめる方 ・ITスキル、業務知見を活かしながら、プロジェクトを推進したい方

600万円〜800万円（給与形態：月給制）

※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。 ※想定年収は最低年収を保証するものではありません。

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回（1月）

・サーバーサイドエンジニア ・プロジェクトリーダー(PL)

正社員

あり（6ヶ月）

フレックスタイム制

9:30〜17:30

□勤務形態：フレックスタイム制 　　※所定労働時間：7時間/日＜標準勤務時間9:30～17:30(休憩　12:00～13:00)＞ 　　※コアタイム：なし □勤務形態：裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制 　　※1日あたりのみなし労働時間：8時間15分(休憩　12:00～13:00)

5:00〜22:00

12:00〜13:00

東京都港区港南2-17-1京王品川ビル

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

・電通健康保険組合

定期健康診断、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

退職金制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

・前払い退職金制度 (*コンサルタント職系統は、前払い退職金制度の適用はありません。)

リモートワーク制度

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

・有給休暇（入社日より付与、最高20日） ・リサイクル有給休暇（60日まで積み立て可） ・リフレッシュ休暇（5年毎）

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務、産前産後休暇

残業手当、通勤手当、リモートワーク手当

・在宅勤務等補助手当 ・こども手当