電通グループ向けに、人事システムの要件定義・導入～保守をご担当いただきます。 担当するシステムは、電通総研の統合HCMソリューションPOSITIVE（ポジティブ）が対象です。導入支援では課題・要望のヒアリング内容を理解し、設計に反映してチームで開発を行って頂きます。稼働後フェーズの運用支援や保守の他、法改正や制度改正などに伴う支援を行うポジションです。 【職務内容】 ・パッケージ導入（標準導入設定、テスト） ・アドオン開発（設計、開発、テスト） ・稼働フェーズでの保守（製品保守/SI保守） 【当ポジションの魅力・得られる経験】 ●広告最大手グループの人事システムに関わるやりがい 人事システムは発令・給与・評価など重要な情報を扱うだけではなく、組織情報やユーザー情報を他システムに連携する元となる、企業の根幹を支える重要なシステムです。 数万人規模のユーザーを支えるシステムの導入や保守は、複雑性が高く、全体を見ながらリードしていく視野の広さと柔軟性が求められます。 ●ユーザー要件の把握、顧客調整力 グループ企業のため、一過性の対応ではなく、ユーザーの日々の業務や真の課題に寄り添いながら、最適なシステム要件に落とし込むコンサルテーションスキルも必要とされます。 規模や重要性が高い案件にチャレンジしてスキルやPM力を磨くことができます。チームで一緒に顧客課題を解決することにやりがいや達成感を感じる方にお勧めしたいポジションです。

当社の指示する業務全般

・業務系アプリケーションシステムの開発経験、または、人事パッケージの導入経験：3年以上 ・導入・開発・保守でのリーダー経験

・顧客やプロジェクトメンバーとのコミュニケーションを楽しめる方 ・ITスキル、業務知見を活かしながら、プロジェクトを推進したい方

600万円〜800万円（給与形態：月給制）

※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。 ※想定年収は最低年収を保証するものではありません。

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回

・サーバーサイドエンジニア ・プロジェクトリーダー(PL)

正社員

あり（6ヶ月）

フレックスタイム制

9:30〜17:30

コアタイムなし ※標準勤務時間：1日7時間(始業9:30～終業17:30、休憩　12:00～13:00)

5:00〜22:00

12:00〜13:00

月19時間

東京都港区港南2-17-1京王品川ビル

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

定期健康診断、受動喫煙防止措置、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

・産業医・保健師相談 ・各種健康推進事業（歯科検診、予防接種、健康づくりセミナーなど） ・コンプライアンス社員相談窓口

財形貯蓄、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇

・結婚休暇、リサイクル休暇、あんしんサポート休暇、教養休暇、業務傷病休暇、災害休暇、赴任休暇、裁判員休暇、生理関連休暇など。

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務、産前産後休暇、パートナー出産休暇、子の看護等休暇

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、単身赴任手当、慶弔見舞金制度

・在宅勤務等補助手当、育児支援手当等