■このポジションの概要・やりがい ・静と動の技術経験 大規模システムの安定稼働（インフラコスト削減・障害対応）という「守り」の技術と、将来的なクラウド移行（Azure/AWS等）に向けた「攻め」の視点の両方を養えます。 ・短期:　現行の大規模システムの保守開発 （インフラコスト削減／障害対応） 【現行維持・改善】 クラウドコスト（AWS等）の最適化、BIツールを用いたデータ分析基盤の整備、既存課題の技術的解決。 ・中期:　次世代システム(AWS/Azure)への移行計画策定 【次期構想】 モダナイゼーションに向けた技術選定、モジュール構成案の作成、およびスムーズな移行計画の立案。 【プロジェクト組織の強化】 チームメンバーの技術フォローだけでなく、顧客側の業務フロー整理や内製化支援にも踏み込みます。 ■具体的な業務内容 小売系企業の情シス部門と連携し、まずは現行基幹システムの安定稼働と改修に注力していただきます。 またフェーズ毎に数年後を見据えた「次世代基幹システム」のグランドデザイン策定をリードしていただきます。 現行システムの維持・改修 　・既存機能の改修、法改正対応、複雑化したロジックの調査・修正。 　・頻発するアラートや障害の根本原因調査と恒久対応。 　・AWS等のインフラコスト分析と削減施策の実行。 業務改善・効率化 　・属人化している業務フローの整理、ドキュメント整備。 　・BIツール等を用いたデータ抽出・分析支援。 次世代基幹システム構想 　・モダナイゼーションに向けた技術選定、モジュール構成案の作成、およびスムーズな移行計画の立案。 ■組織について ～エンジニアキャリアのリーディングカンパニーへ～ ALHは今、「技術で変化をつくる主体者」として進化しています。 名古屋・大阪カンパニーでは、ただ“与えられた業務をこなす”のではなく、お客様の課題を理解し、チームで考え、改善提案まで関わる開発スタイルを大切にしています。 2025年9月から導入されたカンパニー型組織体制では、カンパニーごとに採用・育成・案件推進を自分たちで決めることができます。 だからこそ、若手の声が組織づくりにダイレクトに反映され、「こうなりたい」「こういう仕事がしたい」という意志を発信しやすい環境です。 実際に、入社2～3年で -お客様と直接やり取りしながら要件をまとめるPL補佐 -モダンな技術を用いたマイグレーションPJへの参画 -チーム内レビューや後輩育成など、リードポジションへの挑戦 といった成長ステップを踏むメンバーが増えています。 「上流工程に挑戦したい」「自分の意見を活かせる環境で働きたい」 ALHなら、その想いを現場の最前線から叶えることができます。 あなたの挑戦が、チームや顧客、そして名古屋・大阪カンパニーの成長につながります。 ■配属部署について 名古屋・大阪カンパニー（名古屋エリア）

会社の定める業務の範囲

・オープン系言語（Java, C#等）での開発・保守運用の実務経験 ・PMもしくはリーダー経験、またはメンバーへのコードレビュー・技術指導の経験 ・顧客やチームメンバーと密に連携し、課題解決に粘り強く取り組める姿勢

・「技術」を武器に、PGから上流工程・プロジェクトマネジメントへキャリアの重心を移したい方。 ・特定の技術スタックに固執せず、顧客の課題解決のために「今、何が最適か」を俯瞰して判断できる方。

600万円〜900万円（給与形態：月給制）

※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※試用期間中についても給与・待遇は同様 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定

500,000円〜

438,350円〜

賞与：2回 昇給：2回

61,650円〜

・ITアーキテクト

テックリード

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

月18時間

月11時間

岐阜県 静岡県 愛知県名古屋市中村区名駅 1-1-4JRセントラルタワーズ 三重県 ※クライアント先に準ずる

なし

名古屋事業所または愛知、静岡、岐阜、三重の各プロジェクト先 ※希望勤務地考慮 ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません ※入社後所属事業所変更の可能性あり（事業所新設の場合等の特別な事情がある場合） ※リモートワーク可（プロジェクト先により異なります）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

120日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇

※休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取得できます。

育児休暇、産前産後休暇

※育児休暇（入社1年後に取得可能）

残業手当、通勤手当

・在宅補助(在宅チャージ制度)