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DMG/ 製造業DX推進 業務システム プロジェクトマネージャー・上流SE

年収

400万円〜900万円

勤務地

東京都

職種

プロジェクトマネージャー(PM)

残業20時間以下

求人情報

仕事内容

仕事内容
【募集背景】 選考部門:デジタル製造事業本部(部門名:DMG) FPTソフトウェアジャパンの「デジタル製造事業本部」は、製造業のお客様に向けてDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進する専門部門です。 IoT、AI、クラウド、ビッグデータを駆使し、生産現場の効率化から品質向上まで、幅広いソリューションを提供。今後さらに事業拡大を進めるため、新たにプロジェクトマネージャー/上流システムエンジニアを募集します。 【業務内容】 ・製造業向けDXプロジェクトの推進(在庫管理、品質管理、工程管理のシステム導入) ・MES/PLM/SCM など業務システムの開発・導入支援 ・スマートファクトリー構築(センサー連携、予知保全、設備監視システムの設計) ・システム開発・運用保守(クラウド化・レガシー刷新含む) ・プロジェクトマネジメント(要件定義~導入、ベトナムを中心としたオフショアチームとの協業)

必須条件

必須条件
・製造業界に関する知見 ・システム開発の実務経験 ・在庫管理システム、MES、PLM、SCMなどの経験 ・PM :プロジェクトマネージャーの経験、またはリーダー経験 ・上流SE :基本設計以上の経験
求める人物像
・外国籍の方とコミュニケーションをとることに抵抗がない方 ・上司と部下の関係がフラットで風通しのよい職場を求められている方 ・最新の技術に興味をお持ちの方 ・会社の成長を共に実感していきたい方 ・グローバル環境に興味がある方

歓迎要件

・製造業向けのDX/スマートファクトリー案件の経験 ・クラウド、IoT、データ分析基盤の構築経験 ・オフショア開発との協業経験

想定年収

想定年収
400万円〜900万円
想定年収補足
※経験・能力を考慮の上、決定する。 ・賞与:年2回※業績、パフォーマンスに応じて支給
月給
280,000円〜
賞与・昇給
賞与:2回 昇給:1回

ポジション

職種
・プロジェクトマネージャー(PM)

雇用形態

雇用形態
正社員
試用期間
あり(6ヶ月)

勤務形態

勤務形態
定時時間制
就業時間
9:00〜18:00
就業時間補足
所定労働時間:8時間0分、休憩時間:60分 ※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。

残業時間

固定残業時間
月40時間
平均残業時間
月20時間

予定勤務地

予定勤務地
東京都港区芝公園1丁目7-6KDX浜松町プレイス 6階
勤務地補足
FPTオフィス、または東京 神奈川 茨城 栃木 群馬の顧客先オフィス (出社、客先、リモートのハイブリット勤務を想定してます)

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
保険補足
関東ITソフトウェア
健康・医療
受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
屋内喫煙可能場所あり

休日・休暇

年間休日日数
125日
休日・休暇
完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇
休日・休暇補足
・特別休暇

諸手当

諸手当
通勤手当、役職手当、住宅手当、家族手当
諸手当補足
・通勤手当:月2万円まで ・家族手当:扶養者(配偶者・子)1人当たり1万円 ・住居手当:月3万円 ・職務手当  ※月40時間の固定残業手当を含む(超過分は別途支給) ・帰省旅費補助(8万円/年 入社2年目以降の7月賞与時に支給) ※帰省しない方にも支給されます。

その他

その他補足
・ファーストコール ・社員旅行 ・青年団体活動、安全衛生委員会 ・社内イベント:新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day など  ・クラブ活動:英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真 など

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回
選考情報補足
・書類選考 ↓ ・1次面接(採用チーム・部署担当者/オンライン) ↓ ・2次面接(採用チーム部長・部署部長/対面面接) ↓ ・内定 ※応募書類:履歴書、職務経歴書 ※適性検査(性格、人柄及び知的能力のテスト):有

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この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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