【〈仙台>Webシステムエンジニア・クラウドエンジニア】ホワイト500に4年連続認定/市場価値を高められる環境/資本金15億円、自己資本60%以上の安定基盤/充実した福利厚生

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年収

500万円〜2,000万円

勤務地

宮城県

職種

インフラエンジニア

技術試験なし

求人紹介動画

求人情報

仕事内容

インフラ(オンプレ)の要件定義・設計・構築・検証業務が中心となります。 顧客とコミュニケーションをとりながらシステム開発に注力できます。 ご経験や保有スキルに応じて役割を決めていきます。 ■プロジェクト概要 【大手通信会社の電話オペレータ向け大規模システムの更改】 電話オペレータ向けのシステムは2つございます。これらは長年運用されているシステムで、OS, MWのバージョンアップ等を契機とするシステム更改業務が周期的に行われます。ユーザーの操作感が大きく変わらないよう配慮しながら、要件定義・設計・構築・検証業務を行っていきます。 システムは大規模で、周期的に更改業務が発生するため、長期間にわたり当該システムの業務に携われる利点がございます。じっくりと技術面を磨いていただくことが可能です。また、公益性が高いシステムですので、社会への貢献感を実感いただくことができます。 現在、当社では約10名体制で対応しており、さらなる体制強化を目指した採用となります。
仕事内容の変更範囲
本人の適性により当社業務全般に変更の可能性がございます。

必須条件

■オンプレ(仮想環境)のシステム構築経験(目安3案件以上) ■Linux利用開発経験(LPIC-2以上のスキルレベルであればなお可) ■Excelを用いた設計書/調査結果資料作成経験 ■PowerPointを用いた提案資料作成経験 ■リーダー経験、または1年以内にリーダーになりたいという希望をお持ちの方

歓迎要件

■Java 開発経験 ■Oracle DB 利用経験 ■セールスフォース開発・利用経験 ■Virtual Desktop Interface 構築経験 ■JMeterを用いたテスト自動化対応経験

想定年収

500万円〜2,000万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
ご経験、ご評価により年俸制でのご提示となります。 その場合、詳細を別途ご説明させていただきます。
月給
291,500円〜
賞与・昇給
賞与:2回 昇給:1回(4月)

おすすめポイント

★8年連続健康経営優良法人に認定 2024年度有給休暇取得率は81.6%、全社平均残業時間9.8hで健康経営優良法人に8年連続認定されております。36協定も順守されており、自社サービスを用いた勤怠管理を行い、PCログと連動した就業管理を行っています。 また、女性活躍推進企業のえるぼし認定(三ツ星)を取得しており、男女比は57%:43%で、約1900名以上の女性がご活躍されております。 ★市場価値を高められる環境 システナ社はエンド企業との直案件なども多く保有しており、要件定義~基本設計~開発まで一連のプロセスを2~3年以内に経験できる可能性が高い企業です。また5名くらいのメンバーへタスクの切り出し・進捗管理などを行う現場リーダーよりも上の立ち位置であるPM(プロジェクトマネージャー)やPL(プロジェクトリーダー)の経験まで積める案件も多く保有しています。 「システナ出身のエンジニアはスキルが高い」とIT業界でも定評があるため、システナからアクセンチュア・(Webサービスを運営する自社開発企業として有名な)レバレジーズなど、いろいろな企業へ転職されている方がいらっしゃいます。WEB系、業務系、ITコンサル、SIer、自社開発など、業種業界を問わず通用するスキルが身につく環境です。 ※余談ですが、栃木県宇都宮市へ転居できる方の場合ですと、自動車メーカーとのエンド直の案件などがあり、テスターの経験のみの方でも入社後2~3年以内に要件定義~設計~開発まで一通り携わることができている事例があるため、転居も検討できる方にとっては非常によい経験がつめるポジションがあります。ご興味がおありの方は弊社のキャリアコンサルタントまで個別にお声かけ頂けますと幸いです。 ★プライム案件比率90%以上の独立系SIerのため、上流工程やマネジメントなど、市場価値を高められる機会が豊富 独立系SIerである当社は、プライム案件比率90%のためPL/PM/PMOへのステップアップの機会が豊富であり、その事業領域の広さも特徴です。企画から運用保守サポートまで一気通貫のサービスを提供しており、社員は幅広い事業領域で上流工程の経験を積むことが可能な環境です。 ★柔軟なキャリア形成が可能 異動は基本会社主導ですが、評価時や1on1ミーティング時などで上長、部門長との面談時において、自分のキャリアパス(WEB系、モバイル系、インフラ系、マネージャー、コンサルティングSE、スペシャリストなど)を共有することで、適材適所をアサインします。システナの多岐にわたる豊富な案件の中で、希望する案件へのアサインやキャリア実現が可能な環境です。 ★福利厚生が充実 結婚休暇、配偶者出産休暇、夏季/年末年始特別休暇(法定年次有給休暇とは別で付与)、半日休暇・1時間単位休暇、小学校3年生までの育児短時間勤務、確定拠出年金などのライフプランに合わせた長期就業をサポートする福利厚生だけでなく、軽井沢・河口湖・熱海に用意された保養所(1泊3000円程度で宿泊可)やスポンサーチーム(ヴィッセル神戸オフィシャルスポンサー、ソフトバンクホークスオフィシャルスポンサー)の観戦チケット付与など、様々な福利厚生が整っております。 参考: https://www.systena.co.jp/sustainability/esg_society/ https://systena-itmanagement.recruitment.jp/blog/detail/id=848

ポジション

職種
・インフラエンジニア

雇用形態

正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

定時時間制
就業時間
9:00〜18:00

残業時間

平均残業時間
月30時間

予定勤務地

宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1仙台トラストタワー (最寄駅:地下鉄南北線 仙台駅南2番出口より徒歩7分程度 JR各線 仙台駅西口より徒歩9分程度 地下鉄東西線 青葉通一番町駅南1番出口より徒歩7分程度 JR仙石線 あおば通駅北2番出口より徒歩8分程度)
勤務地補足
※現場常駐型です

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置
健康・医療補足
ストレスチェック制度、保養所(軽井沢・熱海・河口湖)

制度

財産形成
社員持株会制度、財形貯蓄、社内貸付制度、企業型確定拠出年金

休日・休暇

年間休日日数
129日
土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
育児・介護
育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、産前産後休暇、パートナー出産休暇
育児・介護補足
・小学校2年生の年度末までの育児短時間勤務

諸手当

残業手当、通勤手当

その他

資格取得支援
その他補足
資格取得支援制度(合格時に受験料とお祝い金 5,000~50,000)

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

株式会社システナの企業情報

企業について

次世代モビリティ事業 プロジェクトマネジメントデザイン事業 デジタルインテグレーション事業 IT&DXサービス事業 ビジネスソリューション事業 DX&ストック型ビジネス事業 その他事業

会社情報

企業名
株式会社システナ
設立年月日
1983年03月
本社所在地
〒105-0022 東京都港区海岸1丁目2番20号汐留ビルディング 14F・16F
資本金
15億1375万円
持ち株会制度
従業員1000名以上
育休取得
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株式会社システナ

【〈大阪・松山〉インフラエンジニア】ホワイト500に4年連続認定/市場価値を高められる環境/資本金15億円、自己資本60%以上の安定

■必須条件

●5年以上のインフラ設計・構築経験(運用のみのご経験者は対象外となります)  ※ただし、直近の就業から1年以上離職期間がある場合は対象外

500万円〜2,000万円

インフラエンジニア, クラウドエンジニア

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(中国現地エージェント採用)インフラエンジニア経験者

■必須条件

●ネットワークやサーバなどの運用保守  ‐実務経験が1年相当以上の方 ●N1相当の日本語力がある方  ‐ビジネスレベルの日本語が可能な方(電話対応、メール、ドキュメント)

366万円〜724万円

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・エンジニア経験半年以上 開発、インフラ、運用など問わず

252万円〜600万円

サーバーサイドエンジニア, 組込・制御エンジニア, インフラエンジニア, オープンポジション

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

YouTubeX

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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