【海外大手企業から問合せ複数】1兆円市場、日本発グローバルスタンダードを創るスキル管理SaaS新規自社プロダクトのフロントエンドエンジニア 【職務概要】 自社SaaSプロダクトである『Skillnote』のフロントエンド開発をデザイナー・バックエンドメンバーと協力して推進して頂きたいと考えています。現状、UIUXデザイナーがフロントエンドもカバーしている為、サーバーサイドの開発スピードと比較して遅れが出ており、その点を解決して頂けるメンバーを募集しています。 【具体的な業務内容】 ▼開発面での想定している業務 フロントエンド全般の開発、運用となります。 具体的には、 ・ライブラリの開発 ・高速に動作して使いやすく、再利用可能なUIコンポーネントライブラリの開発 ・管理画面のUIの設計開発 ・Backendからのデータの流れを意識したコンポーネント開発 ・プロダクトおよび機能の企画設計実装テスト計測改善 ・新規施策設計及び実装 ・ダッシュボード開発 ・カスタマーサポート向けツールの開発 ・基盤の設計開発 ・既存機能の改善 ▼デザイン面での想定している業務 ユーザビリティに徹底的にこだわったプロダクトであるからこそ作りたいものがあるため それらの開発をお任せできればと考えています。 具体的には、 ・デザイナーとコミュニケーションとりつつ、制作管理するUIの開発 ・体験設計 ・分析レポートの表示やマーケティング施策の作成管理するUIの開発 ・ウェブアプリケーションのUIUXデザイン 【UIUXにおけるこだわり】 『Skillnote』のプロダクトは製造現場の工場長などが使うプロダクトであるため、実際に95％以上の企業で使用されているエクセルや紙のスキルシートの仕様を徹底的に研究し、「説明レス」で使えるUXを日々追求しています。 このため、導入企業様からも「大変使いやすい」とお声を頂き、解約率は0.47％とほぼ解約されないPMF（プロダクトマーケットフィット）を実現していることが大きな強みです。 【フロントエンド開発としての面白さ】 上記の通り、SkillnoteはすでにPMFを達成していますが、スキル管理だけでなく、研修管理や計画的な人材育成や人材配置にも使えるようなプロダクトにする為のロードマップはまだ10％も達成出来ていない為、これからの開拓の余地が魅力だと感じています。 また、組織も拡大中である為、将来的にはフロントエンド開発のチームをマネジメントしていきたいという方にとっても魅力だと考えています。 【この仕事で得られるもの】 ◆キャリアパス ・技術者としてのキャリアを磨く：CTO、VPoE、テックリード、サービスリード ・技術力を活かしてよりプロダクトよりに進んでいく：プロダクトマネージャー ◆グローバルプロダクトづくりに挑戦できる環境 弊社はグローバルERPベンダーであるSAPのインキュベーションプログラムであるSAP.iO出身（旧社名：Innovia）であり、SAP社とのパートナーシップを締結しているため、現在も2件/月程度のペースでグローバルなエンタープライズ企業からリード獲得もあり、海外展開を加速する予定も。 ーーーー Skillnoteについて 【概要】 製造業向けのクラウド型人材育成マネジメントシステム「Skillnote」を提供している。この製品は、鉄鋼、機械、エンジニアリング、精密機器、製薬、食品など、日本を代表する数々の世界的メーカーが導入を決めている画期的な製品。技術者のスキルや資格などを一元管理・視覚化し、人材育成や人材活用に繋げられるユニークな価値が評価されている。 当面の課題は、日本の大半の製造業が抱えるスキル管理の問題を解決し貢献すること。その先には、世界に展開して“デファクトスタンダード”となることを目指している。 【募集背景】 当社でご提供している人材育成支援ソフトウェアサービスは、多くの企業様からご評価をいただき、世界のリーディング企業を含め、大手企業での採用が増えています。 現在当社では、この事業にドライブをかけようとしています。 これらを共に推進し、今後のSkillnoteを共に創る新しいメンバーを求めています。

入社後3年間は本職種にて従事いただく予定です。その後ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。

・JavaScriptを用いた開発実務経験 3年以上 ・HTML/CSS/JavaScriptへの専門的な深い知識 ・Webアプリケーション開発経験 ・アクセシビリティ/ユーザビリティ/セキュリティに関する知識

・自身で課題を発見／設定し、能動的に行動できる方 ・発見した問題を最後まで解決しきる、オーナーシップの高い方 ・データだけで判断せず一次情報を取りにいける、フットワークの軽い方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

450万円〜850万円

※能力・経験を考慮の上、面談により決定します

332,650円〜628,400円

昇給：1回

78,450円〜148,200円

・フロントエンドエンジニア

【配属部署】 現在はスクラム2チーム+VPoE室という体制を取っており、アジャイル開発を行っています。 ・体制：全体23名、うち開発責任者1名、マネージャー3名、横断チーム、PdM ・役割：開発責任者1名、フルスタックエンジニア5名、サーバーサイド4名、フロントエンド3名、UXデザイナー2名、インフラ2名、QA3名、PdM2名 ・年齢層： 20代後半〜40代中盤 ・特徴 スクラムチームとプロジェクトをまたがる横断チームで開発を行っています。 不定期でメンバーの入替えなども行っており、「フルスタック」思考が強いかもしれません。チームプレーが得意です。 【開発環境】 ◆言語：Kotlin（サーバーサイド）、Vue.js（フロントエンド） （選定理由） ・10年間は保守に耐えられる可能性のある言語 ・モダン開発 ・原則、単一言語で開発を行う目的がある ◆フレームワーク：SpringBoot （選定理由） ・ドメイン駆動設計を視野に入れた開発をしている ・フレームワークの不具合への対応工数発生防止 ◆DB：PostgreSQL ◆インフラ：AWS ◆ソースコード管理：git ◆プロジェクト管理：JIRA （選定理由） ・開発者の負担が少ないため 　例：修正したブランチ→紐付けしやすい ◆情報共有ツール：Slack、Microsoft Teams ◆テスト自動化ツール：MagicPod ◆AIツール：Github Copilot, Devin, Claude Code, JetBrains AI Assistant/Junie 【その他】 ◆エンジニアを取り巻く環境 ・開発責任者が経営会議メンバー ・開発責任者が各メンバーのコードレビューを実施しています ・開発責任者がエンジニアの人事評価を行なっています ・「つくる人がいきる世界へ」を掲げている事もあり、エンジニアや開発が軽視されることはなく、尊重をちゃんとしてくれる環境。 ・現場の意見をちゃんと汲み取ってくれる/汲み取ろうとしてくれる経営陣と社員が揃っている ・ただし、エンジニアはエンジニアリングに疎い方へ分かるようにコミュニケーションをとるべきという考えも同時にあります ◆技術/開発カルチャー ・俗人的/技術思考だけが先行することのない開発をおこなう ・保守/運用を軽視せず、むしろしやすい状態にすることが「正」である ・出来るだけシンプルなコードにする ・他の人にもわかりやすい開発を行う ・テストコードを重視している（一見非効率だが） \- まずはテストコードを書く \- モジュール間が「簡潔」になっているか？などの視点からレビューをする ・開発に必要な資料/データは実装を担当するメンバーなら誰でも確認できる（確認の上） ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている ◆エンジニアの裁量 ・OS/エディタ/IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使ってOK ・企画/開発方針決定をする場には開発メンバーが必ず参加 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体スケジュール管理は、進捗を随時確認しながら、納期を柔軟に調整 ※スケジュールが「緩い」という意味ではありません ◆技術力UPへの取組み ・本番にデプロイされるコードには、原則コードレビューを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している ・コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ◆ワークフロー ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理 ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Requestベースで行われる \- プルリクエストは出しつつマージをして、後でリファクタする事もあります

Kotlin

Spring Boot、Vue.js

PostgreSQL、MariaDB

AWS

Slack、JIRA

正社員

定時時間制

9:00〜18:00

休憩1時間※リーダー層以上は裁量労働制

月40時間

東京都千代田区神田錦町2-2-1KANDA SQUARE 11階

原則、東京本社での就業を想定しておりますが、東京本社への出社が距離的に難しい場合などご本人の希望があった場合には、愛知オフィスへの異動またはフルリモートへの切り替えも可能です。

週3

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

・インフルエンザワクチン補助 ・社外メンタルヘルスカウンセリング制度 ・社内外ハラスメント窓口の設置

リモートワーク制度

120日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

・完全週休2日制（土・日） ・結婚休暇 ・工場見学/ものづくり体験休暇 ・「Rest＆refresh休暇」（長期休暇奨励制度）

産前産後休暇

通勤手当

・通勤手当（上限3万円）