【〈大阪〉開発エンジニア_メンバー_スキルアップ】案件選択可能/チーム参画前提/平均残業時間10h/リモート可

<担当業務> 担当営業・エンジニアMGRとキャリアのすり合わせをして、参画PJを決めます。 できる/できない、「やりたいこと」を踏まえてPJをご紹介します。 <キャリアイメージ> 1~2年：得意領域で、経験を活かして活躍 3年~：工程を上げながら、業務領域を拡大 5年~：上流工程でリーダーシップを発揮しながら活躍。社内のマネジメントへの挑戦も <会社概要> 東京に本社を構え、売上成長率130%で拡大中のSES企業です。 社員数は340名を超え、大阪事業所は2名/月ペースで拡大中。更なる事業拡大を目指しております。 <成長の背景> ・「エンジニアの活躍環境を整備したい」という設立当初からの想い ・お客様への価値発揮 以上を実現するために【案件選択の自由度】【コミュニケーション機会】【明確な評価制度】を用意しております。 【案件選択の自由度】 ・承諾後、条件設定MTGでスキル見合い、キャリアイメージを踏まえた案件をご案内 ・複数内定後は優先順位を決めて活躍できるPJを選択可能 【コミュニケーション機会】 ・エンジニアの上長との定期的な1on1 ・担当営業とのすり合わせMTG ・上長、営業といつでもやり取り可能なチャットスペース 【明確な評価制度】 ・半年に1度、目標設定を行い定量評価・コンピテンシー評価での評価査定 ・資格取得や体制参画などの貢献はポイント制でインセンティブに <更なるスキルアアップを目指すあなたへ> 従来のSES営業：案件ありきで、スキルマッチするエンジニアをアサイン。 →”イマ”のスキル、経験で参画するため、同じ工程、スキルでの参画が連続してしまう。 PJ参画途中営業がどのように動いているのか不透明 弊社の営業：エンジニアのできる/できない、”やりたいこと”を踏まえて案件開拓や増員計画を立てます。 →スキルマッチする案件での活躍はもちろん、営業と二人三脚で中長期的なキャリア形成を目指すことが可能です。 <弊社が大事にしていること> 立ち上げフェーズとして、各部署が一体となりそれぞれが活躍しやすい環境づくりを目指しています。 特にエンジニア-営業間のコミュニケーションは積極的に行い、隔月のMTGでそれぞれのキャリアを把握して営業活動を行っております。

-開発工程1年以上経験

-プレイングマネージャーとして、チームを担って活躍したい方 ●開発経験を積んで、上流工程への参画を目指したい方 -上流工程だけでなく、開発スキルを発揮して価値貢献したい方 -キャリア展望があり、カルチャーフィットする方

400万円〜500万円（給与形態：月給制）

※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、当社規定により決定します。 ＜月給例＞ 　（36.8万円の場合）賞与：596,480円 　　　　　　　　　想定年収：5,012,480円 　（29.5万円の場合）賞与：470,240円 　　　　　　　　　想定年収：4,010,240円 ■評価・昇給制度の適用時期に関して 入社時期によって適用される制度が異なります。 ・2026年6月までにご入社の方： 初年度は年2回（初回の評価は2026年10月）の評価・昇給制度が適用されます。 ・2026年7月以降にご入社の方： 新制度（年1回の評価・昇給）が適用されます。

賞与：2回（4月、10月） 昇給：1回（4月、10月）

メンバー

・サーバーサイドエンジニア

システム部

立ち上げフェーズとして、各部署が一体となりそれぞれが活躍しやすい環境づくりを目指しています。 特にエンジニア-営業間のコミュニケーションは積極的に行い、隔月のMTGでそれぞれのキャリアを把握して営業活動を行っております。

正社員

なし

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

10:00〜19:00

アサイン現場規定により変更あり。

月20時間

月20時間

京都府 大阪府 兵庫県 ※クライアント先に準ずる

本社あるいは関西圏の各クライアント先にて勤務。

フル出社

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

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受動喫煙防止措置

{

企業型確定拠出年金

確定拠出年金（401K）

リモートワーク制度

私服勤務OK（自社オフィス内）、オフィス内禁煙

124日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇

アニバーサリー休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

育児休暇、産前産後休暇

育児休暇（取得実績あり）、産前・産後休暇（取得実績あり）

残業手当、通勤手当、住宅手当、引越し手当

引っ越し費用支援制度（規定あり）