【〈新規Microsoft Practice立上げ〉Microsoft DXコンサルタント <コアメンバー>】日本のIT人材の市場価値を上げたい！という思いで創業された日系IT企業／現年収+100万円以上の内定実績も多数あります／平均残業時間26h

必須要件に加えて以下のスキル・経験を有している方を歓迎 ■下記いずれかの業務経験 ・ 特定のオファリングやアカウントのビジネスプランに責任を持ち、チーム運営した経験 ・ コンサルティングファームもしくは事業会社での変革プロジェクトを主導した経験 ・ コンサルティングファームやシステムインテグレーターでCRMの構想策定から設計・開発経験 ・ 大規模プロジェクトでのクライアント関係構築、ベンダー管理経験 ・ 大規模システム導入におけるプロジェクトマネージャーやPMOの経験 ・ クラウドやオンプレミスといった多様なシステムを含んだエンタープライズITの構想策定、アーキテクチャ設計の経験 ・ スクラッチシステム開発の経験 ■下記いずれかの業務知見 ・ ウェルビーイング経営／人的資本投資、サステナビリティ経営におけるサステナビリティ推進業務およびサステナビリティ業界に関する一般知識 ・ コーポレート部門の業務（人事・総務・経理・法務・広報・経営企画などいずれか）の一般業務知識 ・ CRM（営業支援、コールセンター、フィールドサービス、代理店支援、顧客ポータル、代理店ポータルなどいずれか）の一般業務知識 ■下記いずれかのスキル ・ デジタルガバナンスに関する深い知識とガバナンス策定・導入スキル ・ チェンジマネジメントの組織変革推進手法を用いた変革推進スキル ・ 高度なデータ分析手法やピープルアナリティクスのスキル 〈求められるマイクロソフトほかソリューションスキル〉 ■以下いずれかの製品による業務設計やアプリ開発、UIデザイン、または分析スキル ・ Microsoft Power Automate Process Mining／MinitもしくはCelonis ・ Microsoft Dynamics 365 CEもしくはSalesforce ・ Microsoft Viva ・ Microsoft Workplace Analytics/Viva Insights ・ Microsoft Copilot for Sales、Copilot for Service、Azure OpenAI、Copilot Studio ・ Azure AI Foundry ・ Azure ML Designerほか機械学習パイプライン構築技術 ・ Sustainability Manager、Microsoft Fabric、排出影響ダッシュボードほか、Microsoft Cloud for Sustainability ■以下いずれかの製品によるアーキテクチャ設計・導入スキル ・ Microsoft Dynamics 365 CE ・ Sustainability Manager、Microsoft Fabricほか、Microsoft Cloud for Sustainability

★エンジニアにとって"とにかく市場価値の高い経験を積める"という魅力 「IT人材の市場価値を高める」 代表の金山泰英は日系総合コンサルティングファームの営業ポジションを勤める中で当時見てきたITコンサルタント/ITエンジニアの評価が低かったことに疑問を思っており、世界的に見ても日本のIT人材の給与や市場価値が比べ物にならないほど低い現状を変えたい！という思いでDirbatoを創業されました。 日本を代表するような事業会社からの案件を中心に保有しており、他のIT企業では積みづらいIT市場でも高く評価されるような業務経験を同社では積み上げていくことができます。AIの利活用にも積極的なIT企業です。 1）AIの活用について：https://forbesjapan.com/articles/detail/76466 2）AI関連のプロジェクトの一例：https://www.dirbato.co.jp/recruit/project/ ★教育・研修・サポート体制 Dirbatoでは、社員の持続的な成長とスキル向上を強力にバックアップするための充実した制度を整えています。 ■充実した研修プログラム ・e-Learningシステム ┗ITスキル、業界知識、コンサルティング技術、ビジネス基礎などを「いつでも・どこでも」学習可能なプログラムを完備。 ・職種別研修 ┗全職位を対象に、それぞれの役割に応じた専門研修を実施。 ・Technology Working Group ┗ArchitectやSenior Architectなど、第一線で活躍するプロフェッショナルから最新のデジタル技術を直接学べる社内勉強会を定期開催。 ■スキルアップ・資格取得支援 ・資格取得サポート ┗150種類以上のベンダー資格を対象に、受験費用を年間最大10万円まで会社が負担。 ・社外研修の参加支援 ┗AI・AWS・GCPなどの最先端スキル習得を目指す社外研修への参加費用を会社がサポート。 ■安心のフォロー体制 専任チームによるカウンセリング ┗組織開発を専門とするチームを配置。プロジェクトの状況や日々の業務に関する悩みについて、個別に相談できる手厚いサポート体制を完備しています。 ・Unit Plan Dirbatoの特徴は、社員同士が積極的にコミュニケーションを取りあい、お互いのキャリアやナレッジを学べる環境が整っていることです。たとえば、プロジェクトの枠を超えた社内コミュニケーションを活性化する「Unit Plan」では、マネージャー一名とメンバー3～4名で構成されたチームが、独自テーマに基づく活動をおこないます。コンサルタントのスキルアップや情報共有、不安解消をおこない、社員からも好評を得ている取り組みです。 【入社の決め手　~経験面~】 ■27歳女性　Sier出身者 「開発をもう少し続けていこうとしており、コンサルに挑戦するのはまだ早いと考えていました。しかしながら、Dirbatoさんはコンサルでありながら技術力をとても重視しており、エンジニア時代よりも学ぶ環境・学ぶ必要があることを知り興味を持ちました。また最終面接官の方の技術知見が深く、今までの経験を理解し評価してくれました。入社後も技術のキャッチアップを高いレベルで行える点が決め手となりました。」 ■42歳男性　Sier出身者 「現職では二次請けの商流であることから元請けのクライアントから降りてきた要求に対して応えるような業務を中心に対応していました。より顧客に近い立場で、かつ技術選定フェーズから関与できる環境を求めていたことからDirbato社への入社を決めました」 ■27歳男性　Sier出身者 「メガベンチャーへ転職したいと思っていましたが今のスキルセットではどの企業もお見送りとなり、エージェントにコンサルファームをオススメしてもらいました。多くのメガベンチャー出身者が在籍しており、実際にDirbato社で経験を積んでから転職される方も多いと聞き、今後のキャリアのために今積める経験を取りたいと思い入社を決めました」 ★コンサルファームの中でも高水準の年収レンジ コンサルタントの品質が高さが売りであり、他のコンサルファームと比較しても高単価での案件獲得ができていることが特徴です。Big4に匹敵する年収レンジとなっており、一般的な日系コンサルファーム/シンクタンクと比較しても＋100万円の年収提示となることも少なくありません。 【転職成功事例】 ・26歳男性　Sier出身：現年収600万円→800万円提示 ・28歳女性　SES出身：現年収450万円→700万円提示 ・31歳女性　Sier出身：現年収750万円→1100万円提示