【アヴァント/開発エンジニア(PL・PL候補)】

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年収

500万円〜700万円

勤務地

東京都

職種

サーバーサイドエンジニア, プロジェクトリーダー(PL)

リモートワーク
モダンな技術を採用
転勤なし
選考が短い
技術試験なし

求人情報

仕事内容

【会社概要】 ミガロホールディングスの一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに活かして活躍の場を広げています。アヴァントの社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えて作ってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。 アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアを作っていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層もみなさんが活躍できる環境づくりをおこなっています。 【募集背景】 エンジニアが所属する「システム本部」を強化中!事業拡大による人員拡充です。 20代~30代の若手社員から40代以上まで幅広いエンジニアが活躍中!平均年齢は32歳で、男女比は6:4です。 優しく穏やかな人柄のメンバーが多く、チームのためにお互いサポートし合いながら一緒にがんばる姿勢が印象的です! 学習意欲が高い方が多いので、資格取得の支援制度を作ったり、学習方法を共有できるような仕組みを作ったりと、会社としても支援のためにできることを増やせるよう取り組んでいます 【担当する業務内容】 ◆Webアプリケーション開発における各種工程をスキルやご経験に応じてお任せします。 PLやPL候補として、開発業務と併せてマネジメント業務にも挑戦できます。 ・チーム設計 ・メンバーコントロール ・顧客折衝・ヒアリング ・要件定義・設計 ・製造・テスト ・品質管理・各種レビュー ・運用・保守 ※案件により担当領域は異なります。 【期待したいこと】 ◆ご経験を活かして、開発業務のリーダー候補としての活躍を期待しています。もちろん開発業務もお願いするので技術力もUP! ◆上流工程、リーダー業務へのキャリアアップ実績多数!やりたい業務はどんどんお任せしたいので、ご希望を教えてください★ ◆チームとして、会社として全員で成長していくためにこれまでのご経験を発揮していただけることを期待しています◎ 【プロジェクト一例】 □大手通信会社向けシステムのDX化:TypeScript、React、Java、HTML、PL/SQL □金融機関向けデータ分析基盤開発:AWS(S3、Glue、Cloudformation等)、Spark Script、SQL、Python □公共向け電子申請システムクラウドリフト:AWS・Java(Spring)・Postgres・C#・GitLab □車載機OTA機能開発:Linux・C言語・C++ □銀行向け勘定系システム開発:IBM汎用機・Z/OS・DB2・COBOL・SQL □顧客管理システム開発:Salesforce Cloud・SOQL・Java・Apex □SAP業務システム開発:Windows・ABAP・SAP S4/HANA アサインまでの流れ 入社前の面接や入社後の各種面談を通して、ご経験を活かせるものやご希望に近いPJTを営業担当よりご紹介します。もちろん複数の面談実施もOK! 担当営業だけでなく、エンジニア出身の経営陣が希望のキャリプランと参画プロジェクトを一緒に考えます。 ※お客様先面談は入社前に発生することがございますので、ご了承ください。

必須条件

・Web/オープン系システム開発経験 実務2年以上
求める人物像
・様々な価値観の考えを受け入れ、相手を尊重したコミュニケーションができる方 ・様々な組織環境に適応し、求められる役割に応じて適切な行動ができる方 ・素直で吸収力がある方 ・計画性を持って、着実に実行できる方

歓迎要件

・何かしらのリーダー経験や後輩育成経験(マネージャー等の肩書は不問です) ・AWSの基礎知識 ・BtoBでのシステム開発のご経験 ・要件定義~運用保守までの一連のご経験

想定年収

500万円〜700万円
想定年収補足
※給与はご経験・保有スキル・希望給与を考慮して決定いたします。 職能給: 20,000円~180,000円
基本給
250,000円〜400,000円
固定残業代
52,325円〜
賞与・昇給
賞与:2回(7月、12月) 昇給:2回(4月、10月)

ポジション

職種
・サーバーサイドエンジニア ・プロジェクトリーダー(PL)

開発環境

開発言語
Java、PHP、Python、COBOL、TypeScript、C#
DB・DWH
PostgreSQL、MySQL、Oracle、SQL Server、DynamoDB
クラウド
AWS
OS
Linux、Windows Server
ネットワーク
Cisco、Juniper
その他ツール、サービス
GitHub、Backlog

雇用形態

正社員
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

定時時間制
勤務形態補足
※年収600万円以上の場合は裁量労働制となります(賞与なし/みなし労働時間:8時間/日)
就業時間
10:00〜19:00
就業時間補足
※休憩1時間含む

残業時間

固定残業時間
月20時間

予定勤務地

東京都中野区本町4-46-9オーチュー第6ビル5階
転勤の有無
なし
勤務地補足
リモートあり 一都三県クライアント先常駐(リモートワーク率7割) ※リモートワークの可否は、プロジェクトにより異なります ※ハイブリッド勤務のため本社あるいは常駐先への出社も必須。海外や地方からの完全フルリモート不可。

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
定期健康診断、受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
オフィス内禁煙・分煙

制度

職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

年間休日日数
125日
土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
育児・介護
育児休暇、介護休暇、産前産後休暇

諸手当

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、リモートワーク手当

その他

その他補足
・人事アンケート(月1回) ・人事考課年2回(3月・9月) ・入社後定期1on1面談 ・帰社日(2ヶ月に1回) ・資格取得報奨金 ・e-ラーニング ・部活動 ・社内ウォーターサーバーあり

選考情報

選考内容

選考情報
・面接 1回
選考情報補足
1.書類選考 2.面接(1~複数回) 3.内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。

ミガロホールディングス株式会社の企業情報

企業について

・20期連続増収増益企業発のホールディングス企業であり、安定した財務基盤がある ・経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である ・12社以上のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることが出来る ・実力主義の評価制度で納得感のある評価制度がある

会社情報

企業名
ミガロホールディングス株式会社
設立年月日
2004年02月
本社所在地
〒169-0051 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号新宿アイランドタワー41階
資本金
7300万円
従業員100名以上
育休取得
「ミガロホールディングス株式会社」の企業ページはこちら

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■大卒以上 以下のうちひとつ以上の開発実務経験が7年以上あること(※) ・クロスプラットフォーム ・Flutterを使用したアプリケーションの開発経験 ・ReactNativeを使用したアプリケーションの開発経験 ・Kotlin Multiplatform Mobile(KMM)を使用したアプリケーションの開発経験 ・App ・SwiftでのiOSアプリ開発経験 ・KotlinでのAndroidアプリ開発経験 ・iOSまたはAndroidアプリのアプリストアへの公開、更新の経験 ※Flutterでの開発となりますが、iOSやAndroidまたはWebの開発経験と専門知識を有しており、Flutterをこれから学習していく意欲があれば、Flutterそのものの経験は必須ではありません。

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450万円〜720万円

サーバーサイドエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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