ALHはブランドリニューアルを実施し、 「技術で変化をつくる主体者」として顧客の事業成長を支援しています。 2025年9月から導入したカンパニー制では、事業部単位で裁量を持ち、採用・育成・営業推進・運営まで一貫して意思決定できる仕組みに移行しました。名古屋・大阪カンパニーもその一つであり、「挑戦する者に機会を与える」文化のもと、若手のリーダー候補に積極的に裁量を任せ、次代を担う存在を育てています。 「今の会社では、サブリーダー止まりかもしれない…」 「もっと早く、自分が事業を動かす実感を得たい」 そのような強い想いを持つあなたにこそ、ALHは最高の成長環境を提供します。 私たちが求めているのは、現時点での完成されたスキルではありません。失敗を恐れずに挑戦し、学び続けるポテンシャルです。 ■ミッション PLのもとで進捗管理・課題対応・レビュー補助などの実務を通じて基礎を学び、早期にまずは小規模のチームを担うPL/PMとして成長することがミッションです。将来的には案件の安定稼働を支える支柱型、あるいは顧客と共創する提案型のPL/PMへとステップアップし、ALHの事業成長をけん引する次世代リーダーとしての活躍を期待しています。 ■このポジションでALHに入社するメリット ・年功序列ではなく、実力でチャンスを掴める環境 「若手だから任せてもらえない」といった制約はありません。 ALHでは20代からサブリーダー、PLに抜擢された実績が多数。「入社から最短1年でPL抜擢」というケースも。 努力や成果が正当に評価され、早期に裁量ある役割を担うことができます。 ・チーム単位で案件を推進するスタイル 一般的なSESのように「個人での派遣参画」ではなく、複数名でチームを組んでプロジェクトに参画します。 そのため要件定義や設計などの上流工程に関わる機会も多く、PL/PM候補として実践的に成長できる環境です。 ・事業目線・収支視点を学べる育成環境 技術力に加え、「案件をどう広げるか」「チームをどう運営するか」といったビジネス視点を実務を通じて学べます。 現場メンバーが自ら提案し、案件拡大や組織運営に挑戦することが奨励されており、PL/PM候補としての視座を早期から培うことができます。 ■入社によるALHへの影響範囲 ・次世代人材の創出と文化形成 あなたが早期にPL/PMへ挑戦する姿は、後輩や同僚にとってのロールモデルとなり、挑戦を後押しします その姿勢がカンパニー全体に挑戦文化を広げ、組織全体の成長スピードを加速させます ・顧客事業の前進 あなたの改善提案や課題解決は、単にプロジェクトを安定稼働させるだけでなく、お客様の事業そのものを前進させます 「ALHに任せたら一歩先の価値を提供してくれる」──そんな信頼を生み、追加発注や長期的なパートナーシップへとつながっていきます。 ・リーダー層の拡充 挑戦する若手リーダーが増えることで、ALHのマネジメント層はさらに層が厚くなります。 あなたが一歩先に進むことで、周囲も引き上げられ、名古屋・大阪カンパニー全体の組織力が底上げされます。 ・社会課題解決への寄与 あなたの意思決定と成長は、ALHを通じてお客様や産業の課題解決につながります ITシステムの効率化による働き方改革や、流通・公共領域での業務改善など、具体的な成果が社会に還元されていきます。 あなたの挑戦が、確かな形で社会をより良くする一歩となります ■仕事内容 システム開発の現場で培ったあなたの技術や経験を、次のステージで活かしてみませんか？ 「リーダーやマネジメントに挑戦したいけれど、経験がないから…」と一歩を踏み出せずにいるあなたへ。 ALHでは、SEからPL/PMへ成長できる環境と、充実したサポート体制を用意しています。 まずはPLのもとで進捗管理やレビュー補助を経験しながら基礎を学び、半年〜1年で小規模PL/PMを任せられる存在へと成長していただきます。 プロジェクト例 ・小売業向けWebシステム開発（3〜5名体制） ・流通業システム導入案件（詳細設計〜テスト） 作業概要 ・設計〜テスト工程の実務 ・タスク管理（進捗表更新、課題ログ整備） ・レビュー補助（テストケース確認・成果物チェック） ・顧客折衝補助（定例会参加・報告資料作成） ・サブリーダーとして小規模チーム管理を経験 ■今後のキャリア ・入社半年～1年後、まずは小規模チームのPL/PMとして単独推進するリーダー層に ・安定稼働型や提案型PL/PMに挑戦し、より大規模な案件・裁量あるポジションへステップアップ ・将来的にはカンパニー事業を牽引する幹部候補として活躍

会社の定める業務の範囲

・開発経験3年以上（設計〜リリース）

・手を動かしながら学び、リーダー志向を持つ方 ・成長意欲が高く、将来PL/PMを目指す姿勢のある方

500万円〜700万円（給与形態：月給制）

応相談 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定

400,000円〜

350,680円〜

賞与：2回 昇給：2回

49,320円〜

・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトリーダー(PL)

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

月18時間

月11時間

愛知県名古屋市中村区名駅 1-1-4JRセントラルタワーズ 大阪府大阪市北区梅田 1-8-17大阪第一生命ビルディング 6F ※クライアント先に準ずる

なし

※応募時に名古屋または大阪エリアを選択いただけます ■大阪事業所 大阪事業所または大阪・京都・兵庫・奈良などの各プロジェクト先 ■名古屋事業所 名古屋事業所または愛知、静岡、岐阜、三重の各プロジェクト先 ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません ※リモートワーク相談可（プロジェクト先により異なります） 配属プロジェクトによっては、常時客先や会社での就業の可能性がございます。 詳細な就業場所については入社後に決定します。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

120日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇

※休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取得できます。

育児休暇、産前産後休暇

※育児休暇（入社1年後に取得可能）

残業手当、通勤手当

・在宅補助(在宅チャージ制度)