【〈大阪〉顧客(自治体・大学等)向けの設計・構築・運用、セキュリティソリューション導入支援】

年収

460万円〜730万円

勤務地

大阪府

職種

サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア

モダンな技術を採用
技術試験なし

求人情報

仕事内容

・ネットワークを含むサーバシステムを構築し、グループウェアを導入するまでのソリューションを提供する業務 ・ネットワーク(セキュリティ機器含む)の設計/運用/保守 ・パブリッククラウド(AWS、Azure、GCP、OCI等)を活用したソリューション案件の開拓・提案 ・サーバの設定/運用/保守 ・グループウェアの導入/設定
仕事内容の変更範囲
当社業務全般

必須条件

・ネットワーク、サーバ等の設計・構築の実務経験があること

想定年収

460万円〜730万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
※管理職は別途規定により処遇いたします。 ※選考を通じて、経験や希望などを考慮したうえで決定します。 賞与につきましては、会社の業績・個人評価・組織評価により決定いたします。 賞与:有 (時期 6・12月/業績・評価により決定) 昇給:有
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回

ポジション

職種
・サーバーエンジニア ・ネットワークエンジニア ・インフラエンジニア

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし
試用期間
あり(4ヶ月)

勤務形態

定時時間制
所定労働時間
7時間30分

予定勤務地

大阪府大阪市北区東天満1-1-19アーバンエース東天満ビル

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
定期健康診断、提携保養施設・スポーツ施設利用制度
健康・医療補足
各種健康診断

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
【大阪】屋内喫煙可能場所あり

制度

財産形成
退職金制度、財形貯蓄、社内貸付制度
財産形成補足
退職金制度、財形貯蓄制度、住宅資金融資制度
雇用延長
あり

休日・休暇

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇
休日・休暇補足
年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇(結婚、出産、服喪、被災、産前産後等)、ライフワーク休暇(自己啓発、ボランティア活動等)
育児・介護
育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、看病休暇
育児・介護補足
子育て・介護手当、育児や介護のための各種休暇・休職

諸手当

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、慶弔見舞金制度
諸手当補足
通勤手当(全額支給)

その他

資格取得支援
その他補足
厚生施設(当社契約保養所等利用可)、社内サークル支援制度、資格取得支援制度、外部福利厚生アウトソーシングサービス(ベネフィットステーション)利用可、慶弔金見舞金制度

選考情報

選考内容

選考情報
・面接 2回

NTTアドバンステクノロジ株式会社の企業情報

企業について

・アプリケーションビジネス AI技術やRPA等のデジタル技術を駆使し、DXやエネルギー分野等のデータ流通ビジネスにて活用されるアプリケーションおよびサービスを開発ならびに販売 ・マテリアル&ナノテクノロジビジネス 先端材料や微細加工技術等をコア技術とするナノエレクトロニクス、光および環境分野の製品・サービスを開発ならびに販売 ・ソーシャルプラットフォームビジネス ​IOWNに代表されるネットワークおよびセキュリティ技術をベースに、設計から構築・運用・保守・監視にわたる幅広いビジネスを展開 ・トータルソリューションビジネス ​自社製品やサービスに加え市中製品をも活用しCXを向上させるトータルソリューションを開発ならびに販売

会社情報

企業名
NTTアドバンステクノロジ株式会社
設立年月日
1976年12月
本社所在地
〒163-1436 東京都新宿区西新宿三丁目20番2号東京オペラシティタワー
資本金
21億4748万3647円
資格取得支援制度
社宅・家賃補助制度
従業員1000名以上
退職金制度
育休取得
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・リーダーとしてチームを率いての、プロジェクトマネジメント経験があること。 ・ITシステム、ソフトウェアの設計からデプロイまでの経験があること。 ・アプリケーション開発経験があること(4年以上)

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IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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