【需要予測システム(SaaS)の開発】東証グロースグループ企業/中途社員定着率95%/平均残業時間12hでリモート環境多め/稼働率100%/グループ間での案件多数/離職率1年以内0%/転勤なし/入社後定着

・機械学習の知識　 ⇒　今後興味や知識があると、とても楽しく仕事ができるため（実務ではなくても、資格等の勉強をされている経験でも可能） ・機械学習に興味がある ⇒　今後興味や知識があると、とても楽しく仕事ができるため（実務ではなくても、資格等の勉強をされている経験でも可能） ・Framework設計、アプリアーキテクチャ設計経験 ⇒　12月以降Azure環境でテストや運用をしていくので、知っているとよりスムーズに入れるため ・生成AI等の開発ツール（コパイロット）を早くに習熟し、生産性を高められる方 ⇒　どんどん活用して効率的にやってもらいたいため

★全国ネットワークと社内体制 ブレーンナレッジシステムズは全国に6拠点を有し、各地で700名の社員が活動しています。 各拠点は独立したチーム構成を取り、東京本社には最大のチームがあり、案件ごとに柔軟な人員配置が行われています。 原則チーム参画ですし、会社としても推奨しているので上長やTLと一緒に業務に取り組める環境があります。 ★案件参画と成長環境 当社はプライム案件に多く参加し、1人でなく2～10人のチームで対応となり、大規模案件ですと40名近くになります。 受託開発も増加し、全工程（基本設計、要件定義、顧客折衝）を経験することが可能ですし未経験の工程にもチャレンジできる環境が整っています。 超大手製造メーカー/政府系インフラ案件/小売/広告系など様々な業界での案件が整っております。 ★研修とスキルアップ 定期的な勉強会も活発でUdemy も使い放題ですので、それらを通じて成長のために上司と一緒に学ぶことができるのでJavaなどの資格取得をしやすい環境があります。 また、マネジメント研修を行い個別にFBすることで、PL/PMとしての成長を目指せる環境を提供しています。 ★評価とフィードバック 社内評価は成果主義ではなく、日々の行動やチーム・クライアントとのやり取りを評価の対象としています。 何を?どう頑張れば評価され昇格できるのか?という観点を役職ごとに求める人財像・評価のモノサシを明文化していることが特徴です、また、営業担当が定期的に現場を訪問し、フィードバックを行っています。 ★稼働率99%の理由 固定でいるエンジニアが付き合い長い顧客の案件に入っており、スキルが浅い人のフォローに入っていてコロコロ案件がかわることはありません。 また、教えるスキルがある方を採用しているので後輩育成ができる先輩が多かったり、グループ会社から（アセットコンサルティングフォース社やヒューマンベース社）の案件の紹介が社内であるので待機になることがほぼほぼないです。 仮に待機になった場合でも給与自体は保障されます。 ★他案件にチャレンジできる環境 案件異動が盛んで大規模な案件で働きたい希望があればその希望を叶えられる環境があり、スキル感が合えば３か月単位で異動が可能となります。 例えば名古屋住まいでも東京の案件に入りたければ、フルリモや週一で通うということも可能です。 案件を変更したい時には、直接上司に相談するか、勉強会の時に発言したり、社内の週報に案件が回っているのでアピールすることで変更の相談が可能です。 現場起因の問題であれば一か月でも案件異動が可能となっております。