【〈札幌〉プライム企業でPM・PL目指せる！】ホワイト500に４年連続認定／市場価値を高められる環境／資本金15億円、自己資本60％以上の安定基盤／充実した福利厚生

■必須条件

従業員数「500名以上」のSIerにおける 下記いずれかの業務経験を4年以上有する方 ・ITコンサルティング ・ビジネスシステムの導入 ・インフラ構築 ・IT運用のマネジメント

■必須条件

・年齢不問下記のいずれかのご経験、スキルを2つ以上お持ちの方 ・ヘルプデスク、テクニカルサポートなどのIT業界経験 ・チームやプロジェクトを円滑に遂行するためのコミュニケーションスキルがある ・プロジェクトの進捗管理、人材育成などのマネジメントの経験 ・スケジュール調整などのタイムマネジメントができる ・常に自己研鑽をし続ける向上心と、新しい知識をインプットできる学ぶ意欲のある ・トラブルの際に迅速かつ適切な判断ができる課題解決力のある ・ITパスポートやMOS資格をお持ち、もしくは同等のスキルがある ・社内情シス経験がある ・技術支援、2次サポートができる ・RPA開発ツール、SaaS運用管理経験 ・社内ポータルサイトやFAQの作成経験 ・システム化、自動化の業務経験 ・システム更改の業務経験 ・業務分析、マニュアル化などの改善活動経験

■必須条件

・業界7年以上かつリーダー経験5年 下記のいずれかに該当する方 ・初級リーダー以上の経験 ・WEBオープン系開発（JavaやPythonを優遇）または 　インフラ構築（オンプレ/クラウド）の経験が10年程度以上ある方 ・10名程度のチームのリーダーやマネジメントの経験がある方

■必須条件

下記必須要件の経験年数3年以上 【システムコンサルタント】 ・クラウドサービスを用いた生成AI・データ分析基盤システム設計のご経験 ・生成AI・データ分析基盤システム上のソフトウェア設計・開発のご経験 ・顧客との折衝のご経験 【システム開発プロジェクトリーダー】 ・生成AI・データ分析基盤システム上のソフトウェア設計・開発のご経験 ・顧客との折衝のご経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験 【生成AIシステム開発エンジニア】 ・クラウド上で動作するWebアプリケーションのソフトウェア設計・開発のご経験 ・データベース設計のご経験 ・基本設計から詳細設計・実装までのご経験 【データエンジニア】 ・データ分析基盤システム上のソフトウェア設計・開発のご経験 ・データベース設計のご経験 ・Java、C#、Python、R いずれか1年以上のプログラミングご経験 ・基本設計から詳細設計・実装までのご経験

■必須条件

・ビジネスレベルの日本語能力 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・金融機関向けシステム開発経験 ・金融機関における、IT企画やシステム導入、開発のご経験

■必須条件

■プロジェクトマネージャー／PMOエキスパート／QMO ・PL／PM経験2年以上 ・オープン系システム開発工程の一連の流れを理解（要件定義～リリース） ・顧客折衝経験 ■プロジェクトリーダー ・リーダー経験（サブリーダーも可） ・ソフトウェア開発経験（またはQAエンジニアの経験）1年以上 ・基本設計～結合テストの経験 ■QAエンジニア／品質保証エンジニア ・開発経験 または QAエンジニアの経験 1年以上 ・テスト実行経験

■必須条件

■プロジェクトマネージャー／PMOエキスパート／QMO ・PL／PM経験2年以上 ・オープン系システム開発工程の一連の流れを理解（要件定義～リリース） ・顧客折衝経験 ■プロジェクトリーダー ・リーダー経験（サブリーダーも可） ・ソフトウェア開発経験（またはQAエンジニアの経験）1年以上 ・基本設計～結合テストの経験 ■QAエンジニア／品質保証エンジニア ・開発経験 または QAエンジニアの経験 1年以上 ・テスト実行経験

■必須条件

・開発経験2年以上 ・プロジェクトリーダーもしくはチームリーダーのご経験

■必須条件

・開発経験2年以上 ・プロジェクトリーダーもしくはチームリーダーのご経験

■必須条件

②プロジェクトマネージャー／③PMOエキスパート／④QMO■必須条件 ・PL／PM／PMOいずれかの経験2年以上①プロジェクトリーダー（候補） ■必須条件 ・基本設計～結合テストの経験 ・2年以上のソフトウェア開発経験

■必須条件

②プロジェクトマネージャー／③PMOエキスパート／④QMO■必須条件 ・PL／PM／PMOいずれかの経験2年以上①プロジェクトリーダー（候補） ■必須条件 ・基本設計～結合テストの経験 ・2年以上のソフトウェア開発経験

■必須条件

・以下いずれかの経験 ーWeb、オープン系の開発プロジェクト、もしくはSIerでの 　 開発プロジェクトに携わった経験 ーゲーム会社にて開発もしくは運用プロジェクトに携わった経験 ーゲーム会社の品質管理部門ないしは第三者検証会社などでの品質管理経験 ・進行管理やプロジェクトリードの経験 ・複数⼈のマネジメント経験（マネジメント規模は問わず）

■必須条件

・以下いずれかの経験 ーWeb、オープン系の開発プロジェクト、もしくはSIerでの 　 開発プロジェクトに携わった経験 ーゲーム会社にて開発もしくは運用プロジェクトに携わった経験 ーゲーム会社の品質管理部門ないしは第三者検証会社などでの品質管理経験 ・進行管理やプロジェクトリードの経験 ・複数⼈のマネジメント経験（マネジメント規模は問わず）

■必須条件

・ゲーム業界やゲーム業界に準ずる業界でのPMやディレクター経験​ ・BtoB顧客折衝経験 ・ソフトウェア案件の品質保証業務経験（要件定義経験／管理職ポジション）​

■必須条件

・スマートフォン向けゲームの開発プランナーリーダー業務経験（1年以上） ・概要書・仕様書作成のプランナー経験（1年以上） ・仕様書の監修経験 ・プログラマ、デザイナーと円滑なコミュニケーションを行い実装をリードできる方 ・Office系アプリケーションの使用が出来る方 ・日本語会話能力 ・健康で責任感のある方 ・ポジティブな発想、発言が出来る方

■必須条件

◎正社員/契約社員にて就業経験のある方 ◎対面／テキストベース問わずきちんとコミュニケーションがとれる方 ◎スキルアップのための学習を前向きに継続して頂ける方◎IT業界にて実務における開発経験5年程度（Java、C、C#、C++だと尚可） ◎一人称での開発が出来る ※経験年数は達していいても、ご本人のスキル感が見合わない場合などは条件面が変化いたします。

■必須条件

・複数名のメンバーを率いて要件定義～設計～テストまで一連の開発工程のプロジェクトマネジメントを実施した経験。 　（ウォーターフォールのみならず、アジャイルスクラムなど幅広い経験があると尚可） ・システム設計から開発、テストまで自立して推進できるテクニカルスキル ・周囲のメンバー・ステークホルダーと積極的に連携し、建設的な会話と関係を築くことができるコミュニケーションスキル ※マネジメントしたプロジェクトチームで使用した開発言語は問わない。

■必須条件

・複数名のメンバーを率いて要件定義～設計～テストまで一連の開発工程のプロジェクトマネジメントを実施した経験。 　（ウォーターフォールのみならず、アジャイルスクラムなど幅広い経験があると尚可） ・システム設計から開発、テストまで自立して推進できるテクニカルスキル ・周囲のメンバー・ステークホルダーと積極的に連携し、建設的な会話と関係を築くことができるコミュニケーションスキル ※マネジメントしたプロジェクトチームで使用した開発言語は問わない。

■必須条件

ソフトウェア開発工程における以下のいずれかの役割で合計5年程度の実務経験（フルリモート希望の場合は6年以上） ・PMO（エキスパート相当） ・プロジェクト管理（PM、PLまたはサブリーダー）

■必須条件

・システム開発におけるテスト設計以上のご経験（3年以上） ・チームリーダーとしてのプロジェクトやメンバー管理の経験（1年以上） ・組織管理職としてのマネジメントへの意欲

■必須条件

・システム開発におけるテスト設計以上のご経験（3年以上） ・チームリーダーとしてのプロジェクトやメンバー管理の経験（1年以上） ・組織管理職としてのマネジメントへの意欲

■必須条件

・要件定義（機能要件、セキュリティ要件、運用要件等） ・基本設計の経験（3年以上） ・クライアントワークでの顧客対応業務の経験 ・WBS管理、プロジェクトマネジメント経験（チームメンバー5名以上） ・受託開発の経験、損益管理の経験

■必須条件

・機械学習全般の高度な専門性 ・数理最適化・数値予測のいずれかの専門性、5年以上の実務経験 【数理最適化】 経路最適化・スケジューリングなどのテーマへの専門性・社会実装経験 【数値予測】 回帰・分類・時系列データ予測・異常検知などのテーマへの専門性・社会実装経験 深層学習、決定木(GBDT)等のアルゴリズムへの深い理解 ・データ分析を通した課題理解、EDA、特徴量抽出、適切なモデル選定 ・Python、R、C++ 等の実装経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ネイティブレベルの日本語力

■必須条件

PLやPMのご経験のある方 ※要件定義や基本設計のご経験がある方(目安3年程度) マネジメント研修も充実しています。 当社では初級技術者だけでなく、中級/上級(SE~PM)カリキュラムなど、入社時に限らず長期的な支援を実施しています。「マネジメント研修」ではマネジメントレベル向上のためにグループ全役員からの個別フィードバックを行い、今後の成長を期待・促進。求める人物像・評価基準を役職ごとに定義した評価制度は、昇給・昇進への道筋が明確。半期に一度上司面談を行い、技術習得度合のみならず、過程・行動も指標を基に評価します。