【業務内容】 経済産業省様主体で進めているウラノス・エコシステム・先導プロジェクト（OLP）のデータ連携プロジェクトにPLまたはPL候補として業務を行っていただきます。 弊社は、NTTデータグループとして連携する中で、本プロジェクトの中心となり、経産省様と直接相対して要件定義/要件整理から担い、システム開発～データ連携の基盤構築まで、構築推進に携わっています。 【業務例】 ■小～中規模プロジェクト推進（お客様調整、QCD目標、方針体制やWBS/中日程スケジュール立案、運営推進等を行う） ■計画にそった推進管理マネジメントの役割を担う　（進捗／課題／品質／コスト／リスク等の管理業務とタスクマネジメントや運営推進など） ■プロジェクト内外ステークホルダーを動かす役割を担う（お客様リーダ／メンバ、パートナー、当社側メンバー） ■アークテクトの検討や決定、技術課題の解決を推進 　 上記は役割が固定しているわけではなく、それぞれオーバーラップしてチームで業務を行います。現在はウォーターフォール開発以外にもアジャイル開発も取り入れており、PLやSEを担いながら、技術習得しながらPMを目指していただきます。 【入社直後にお任せしたい業務】 まずは開発メンバーとしてプロジェクトに参画し、チーム内で円滑なコミュニケーションを確立していただきます。 その後、小規模案件においてリーダー業務を担当いただくことを期待しています。 【将来的にお任せしたい業務】 リーダーとして自立し、顧客との調整や折衝を主体的に担っていただく予定です。 【配属先情報】 ・部署全体で18名 ・男女比、2:1 （女性約30％） ・平均年齢：35歳 【職場の雰囲気】 協働いただいている方からは、「会話が多く、和やかな雰囲気のあるチーム」と評価されています。 また、月に1回の1on1を実施し、メンバーとのコミュニケーションを大切にしています。 【業務の魅力】 【当社＝製造×他業界のIT支援の知見が強み】 ■当社はITを活用して国境をも横断する新しいデータ連携の価値創出を目指しています。 当社では「カーボンニュートラルの実現」や「省エネな法規制対応」の実現を目指し、部内にサスティナブル事業を立ち上げました。 　 ■多くの領域へご支援の依頼 ファーストケースの実証から、第2、第3の社会基盤の実証から本開発まで、ご依頼をいただくまでに成長をしております。新しい社会基盤の構想は様々あり企業様の期待は大きく、推進するための人財をキャリア採用によって進めたいと考えております。 　 【なぜ今、社会基盤なのか？？】 ■昨今の地球温暖化に対する各国の取り組み 世界的にも注目されている地球温暖化問題について、欧州を中心に様々な規制が施行・検討されている状況であり、日本からの輸出についても例外ではありません。カーボンニュートラルの実現に向けて輸出物に対するカーボンフットプリントの申告においても、輸出物を構成する部品からの把握が必要となるため、メーカーだけでは対応が難しく、企業横断的な情報交換の仕組みが必要となっております。 　 ■ひとつの企業に留まらないITの貢献 カーボンフットプリントは一例となり、対象製品の拡大や、枯渇物質の循環の仕組等、今後社会基盤の対象は拡大していくと見込まれます。ひとつの企業・ひとつの業務に留まらない領域でのIT貢献が可能と考えております。 　 ■仕事の内容にまでこだわる 自分の仕事の意義は様々あると思いますが、未来の地球や子供たちの為に社会的意義を感じながら一緒に頑張りたいと思う方を募集しております。

会社の定める業務

・業務システムの開発実務経験を4年以上お持ちの方（設計～製造～試験） ・アプリケーション基盤に関する技術基礎知識をお持ちの方（リレーショナルデータベースやSpring Boot等）

・チーム一体となって業務を遂行していきたい方（チームワークを大切にする方） ・ひとつの業界に留まらない業務を対象としたい方 ・現在の環境から、将来的なキャリアアップや福利厚生もしっかりしている環境で長期的なキャリアパスを検討したい方 ・2～3年後に上流から開発に携われるエンジニアになりたい。エンジニアとしてのレベルをあげていきたい方

550万円〜650万円

※想定年収は、年間賞与及び残業代（20時間相当）を含んだ額になります。 月収：258,800円～373,100円（残業代を含まない額となります）

※年収に賞与を含む

233,800円〜274,800円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回

・プロジェクトリーダー(PL)

ビジネスソリューション事業部　AMO1グループ

【キャリアパス】 小規模プロジェクトのリーダーからスタートし、中～大規模プロジェクトのリーダーを経て、最終的にはプロジェクトマネージャー（PM）を目指していただきます。また、並行して管理職へのキャリアパスもご用意しています。 【キャリアアップ支援】 ■有料研修や階層別研修など完備 資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。その他、資格取得祝金、資格受験料補助も充実しております。 例）PLやPMのPJ推進研修、問題解決研修、PMP資格、AWS認定資格、等 ■頼れる先輩や上司多数 進路に迷ったとき、PJで壁に当たった時、豊富な技術経験を保持している先輩や上司に気軽に相談ができる環境があります。 成長したい、諦めずにチャレンジし続けたい気持ちを大切にできます。 ■研修制度 社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。 資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。階層別研修（新入社員から管理職社員まで）充実した研修が用意されており、NTTデータグループの専門教育機関がプランニングした研修や外部専門機関の研修から教育体制に合わせて受講します。その他、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しております。 ■フォロー体制 年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応しています。また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。

正社員

フレックスタイム制

所定勤務時間：7.75時間/日 休憩：60分 フレックスタイム制　有

11:00〜15:00

月25時間

東京都港区芝公園2丁目4番1号芝パークビルA館14階 （最寄駅：都営地下鉄都営三田線芝公園駅 徒歩3分 都営地下鉄都営浅草線大門駅 徒歩4分 JR山手線浜松町駅 徒歩7分）

なし

自宅での勤務も可能※週１日以上は出社することとしている。

会社の定める場所（自宅を含む）

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

NTT健康保険組合

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

あり

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

社員持株会制度

研修制度

124日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、産前産後休暇、看病休暇

通勤手当、役職手当、家族手当

・住宅補助あり