【＜関西＞Webディレクター】リクルート100%出資子会社／リクルートグループの安定基盤／年間休日140日／基本リモート／月残業時間は5時間／フレックスタイム制導入

【仕事内容】 UI/UXに強みを持った企業として銀行、証券、サービス、IT等の大手クライアント案件に携わるWebディレクターを募集しています。 クライアントに対して、新規事業の立ち上げからサービス成長までを伴走する中で、プロジェクトを開発面から支えていただくポジションです。 【業務内容】 銀行、証券、サービス、IT等の様々な大手クライアント案件のWebディレクションをお任せいたします。 ＜企画・要件定義フェーズ＞ -プロジェクトの目的、課題、KPIをふまえた要件定義(例サービス利用者の利用頻度を上げることをKPIに持った企画責任者と会議に参加) - 企画責任者が立案した施策内容でKPIを達成できるのか？を議論し、必要に応じて施策内容の再検討を提案 - エンジニア、デザイナーを巻き込み施策内容が技術的に実現が可能か？工数がどれほどかかるか？を確認 - 何度か企画会議を行い、実施する施策内容を決定 ＜制作フェーズ＞ - スケジュールやワイヤーフレーム作成 -納品までの制作進行管理 - ユーザー受け入れテスト、品質チェック - 施策実行後の効果測定 ※プロジェクトにより業務内容は異なります ※適性を鑑みリクルートグループ案件、大手クライアント案件、いずれにもアサインが発生する場合がございます ※一部UXデザイン業務(定性・定量分析など)が発生する場合がございます 【やりがい/魅力/醍醐味】 ニジボックスにはプロジェクトマネージャー、ディレクター、アートディレクター、開発ディレクター、UI UXデザイナー、フロントエンドエンジニア、サーバサイドエンジニアなど、各専門領域のメンバーが在籍しております。 そのため、ワンストップでクライアントに寄り添い続けられる、一貫したチーム体制で案件に関わっていくことができます。 入社後は研修や現場でのサポートに加え、共有会や勉強会を通じてさらにスキルアップをしていくことができる体制が整っています。 ナレッジ向上施策として、動画、書籍などの学習教材の購入やカンファレンス参加を会社負担でサポート。 さらに、業界の牽引者をメンターとして招いた講習など、トレンドのキャッチアップを見据えた取り組みも行なっています。

・Webディレクター実務経験1年以上 (要件定義、IA設計、WF作成、進行管理、テストなど) ・自ら課題設定し、物事を推進した経験

・自発的に行動ができ、不明な点や疑問を調べたり、自ら動いて解決する推進力 ・グループのメンバーはもちろん、クライアントを始めとする、複数の様々なステークホルダーを巻き込み、コミュニケーションが取れる方

462万円〜743万円（給与形態：月給制）

想定年収：462万円〜743万円 ・賃金形態：月給制（固定残業代含む） ・月額：320,722円〜495,437円 　−基本給：248,300円〜383,564円 　 　−グレード手当：72,422円〜111,873円 ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給

248,300円〜383,564円

72,422円〜111,873円

賞与：2回（6月、12月）

・Webディレクター

正社員

あり（6ヶ月）

フレックスタイム制

9:00〜18:00

※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。 ・休憩時間：60分 ・時間外労働：有

月35時間

月6時間

東京都千代田区九段北1丁目14-6九段坂上KSビル 南棟4階

※関西エリアにオフィスがないため、当面の間、自宅を就業場所として勤務いただくことを想定しています。 ※大阪府・京都府・兵庫県・奈良県・滋賀県・和歌山県で勤務可能な方からの応募を想定しています。 フルリモートワーク可 ※リモートでの業務は「自宅」または「会社の指定する就業場所」となります。 ※基本出社はありませんが、社内イベントや研修への参加等で出社をお願いすることがあります。 ※弊社リモートワーク規定に関しては選考過程において詳細を説明いたします。

会社の定める場所※就業の場所は、業務上の都合により変更することがある。

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険

・リクルートグループ団体保険

受動喫煙防止措置

あり（屋内禁煙）

特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。

社員持株会制度

・リクルートグループ社員持ち株会の適用対象

140日

有給休暇、慶弔休暇

・ストック休暇 ・ケア休暇 ・転勤休暇 ・公傷休暇 ・裁判員休暇 ・F休暇 ※土曜日、日曜日、国民の祝日を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる

介護休暇、産前産後休暇、看病休暇、育児支援制度

深夜・休日勤務手当、通勤手当

・追加割増手当