【〈大阪/横浜/札幌〉カジュアル面談】

★2つのキャリアコースと充実の成長支援 マネージャー職・スペシャリスト職の2コース制で、コース転換も可能。年次でなく役割・責務で処遇が決まる役割等級制度を採用し、キャリアの道筋が描きやすい仕組みです。12分野×4レベルの「エンジニアスキル認定制度」や、最大20万円の資格取得合格祝金（対象103資格）など、成長を後押しする制度が揃っています。 ★ゆとりある休暇とフルフレックスなはたらき方 2026年度の年間休日は129日、コアタイムのないフルフレックス制度・在宅勤務制度あり。2025年度の平均残業時間は21.1時間、エンジニア定着率は96.6%、平均勤続年数10年3ヶ月と安定してはたらける環境です。育休取得率は男女とも100%（希望者）で「くるみん認定」も取得済みです。 ★大手メーカーにはない開発の自由度とキャリアの幅 大手メーカーでは配属された事業部の製品しか担当できませんが、パーソルAVCではテレビなど培った技術を応用した多種多様な製品開発に携わることができ、量産フェーズではなく「開発案件」に集中できるのが特長です。ハード・組み込み・クラウドのエンジニアが技術の垣根を越えて連携する案件も多く、技術の幅を広げやすい環境です。「新規ビジネス創出プログラム」により、管理職の許可なく社内オーディションを経て自らのアイデアを事業化できる裁量権も用意されています。 ★実力主義のキャリアと社員（プロパー）中心の開発体制 年功序列のない役割等級制度のもと、30代半ばで課長、40代前半で技術部長に昇進する事例もある実力主義の環境です。開発は社員（プロパー）比率がほぼ99〜100%と高く、BP（外部パートナー）は一時的なリソース補完にとどまるため、車載系など特定分野で入社しても要件定義などの上流工程から携わりながら、数年でキャリアチェンジ・幅出しがしやすい点も魅力です。 ※上記の内容は、パーソルAVCテクノロジー株式会社の採用情報ページ（https://www.persol-avct.co.jp/recruit/ ）に掲載されている情報をもとに作成しております。より詳しい制度内容や最新情報については、こちらのページもあわせてご確認ください。